Оплата и стимулирование труда персонала

Цель написания работы – проанализировать многообразие форм и систем оплаты труда, раскрыть их сущность, дать характеристики и показать их практическое применение на предприятии.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
во-первых, исследовать теоретические основы организации стимулирования персонала предприятия;
во-вторых, проанализировать существующую методику стимулирования труда на ООО «Газпром трансгаз Сургут»;
в-третьих, разработать рекомендации по совершенствованию мотивации труда на предприятии.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРИНЦИПЫ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Сущность, функции и значение заработной платы 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 10
1.3. Оплата труда как инструмент стимулирования персонала 20
2. Анализ оплаты труда и МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА на ПРИМЕРЕ ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ СУРГУТ» 28
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «Газпром трансгаз Сургут» 28
2.2. Анализ организации и форм оплаты труда, применяемых в ООО «Газпром трансгаз Сургут» 31
2.3. Основные недостатки и предложения по совершенствованию стимулирования работников в ООО «Газпром трансгаз Сургут» 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41