Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости

Содействие работодателей занятости населения осуществляется в различных формах. Главной из них следует признать соблюдение условий договоров, регулирующих трудовые отношения. Кроме того, содействие занятости обеспечивается реализацией положений коллективных договоров и соглашений по защите трудящихся в случае приостановки производства или увольнения работников; оказанием помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставлением дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств организаций и других работодателей; созданием условий для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки работающих; разработкой и реализацией социального плана организации, предусматривающего сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы; соблюдением установлений квоты для трудоустройства социально не защищенных граждан; трудоустройством определенного органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервированием отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Обязанности работодателя в сфере занятости
1.2 Функционирование кадровой службы
2. ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СЛУЖБ ЗАНЯТОСТИ
2.1 Цели, задачи, функции и структура государственной службы занятости
2.2 Коммерческие службы занятости
3. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПРЕДПРИЯТИЙ СО СЛУЖБОЙ ЗАНЯТОСТИ
3.1 Содействие в трудоустройстве и подбор персонала для предприятий
( Трудовое посредничество)
3.2 Развитие традиционных и нетрадиционных форм взаимодействия
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ