Нетрадиционные способы мотивации

В другой компании, предоставляющей интернет-услуги, споры об ежегодной прибавке к зарплате были решены весьма интересным способом: сотрудники кидают игральные кости. Цифра, попавшаяся сотруднику, становится процентом прибавки к зарплате. Таким образом, каждый сотрудник определяет, сколько он получит процентов: 1% или 6%. 

В компании Yota внедрили проект Yota Air — день работы вне офиса. Один раз в месяц штат сотрудников трудится на свежем воздухе, в кафе или везде, где есть Wi-Fi и простор, чтобы уместиться всем коллективом. 

Существует даже компания, которая в качестве мотивирования предлагает своим сотрудникам бесплатные инъекции ботокса и солярий. Так даже эта компания предлагает своим сотрудникам посетить тренажерный зал, уроки йоги для родителей с детьми, пластические операции, обследование на выявление онкологических заболеваний. 

В немецком издательстве Random House внедрило программу творческих отпусков для сотрудников, которые работают в компании больше 10 лет. Похожую систему ввели издатели американского журнала Newsweek. Любой сотрудник, проработавший в компании 15 лет, имеет право уйти в творческий отпуск на полгода, в течение которых он будет получать 50% своей зарплаты. 

Украинские компании предоставляют своим сотрудникам на пользование квадрациклы, награждают бочками пива и одаривают швейцарскими часами. 

Лидер среди менеджеров по продажам по итогам года в компании «Фостерс» на протяжении 6 месяцев может не соблюдать деловой дресс-код и не отвечать на звонки начальства после 18:00. 

Компания «ВВН» не только поощряет своих сотрудников за успехи в работе, но и разрабатывает программы для «лузеров» под названием «Черепаха forever» или «Получи скунса». Менеджер, чье подразделение показала худший результат, получает живую черепаху Дашу на месяц, или фотографию скунса с автографом генерального директора. Кстати, черепаха должна жить в офисе, так что оставить ее дома на попечительство родственников не получится. 

Таким образом, мы рассмотрели несколько очень интересных и нестандартных способов повышения мотивации. Как видно, для стимулирования персонала можно включить фантазию, сопоставить придуманное с интересами и потребностями  сотрудников, и получится новый способ мотивации, который можно попробовать внедрить в организации. Однако, при разработке мотивационной системы, главное не перегнуть. 

Список использованных источников

1. Нестандартные способы повышения мотивации.  [Электронный ресурс] Режим доступа: planetahr.ru. Дата доступа: 15.10.2014
2. Нестандартные способы мотивации сотрудников компании.  
   [Электронный ресурс] Режим доступа: http://delovoymir.biz/2014/01/21/nestandartnye-sposoby-motivacii-sotrudnikov-kompanii.html. Дата доступа: 17.10.2014
3. Нестандартные методы мотивации персонала (на примере ООО «Макс-мастер»). [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.rae.ru/snt/?section=content&op=show_article&article_id=10002079. Дата доступа: 19. 10. 2014