Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Декабря 2014 в 20:35, реферат
Описание работы
В качестве мотивов могут выступать потребности, мысли, чувства и другие психические образования. Однако для осуществления деятельности недостаточно внутренних побуждений. Необходимо иметь объект деятельности и соотносить побуждения с целями, которые индивид желает достичь в результате деятельности. В мотивационно-целевой сфере с особой ясностью выступает социальная обусловленность деятельности.
В другой компании, предоставляющей интернет-услуги, споры об
ежегодной прибавке к зарплате были решены
весьма интересным способом: сотрудники
кидают игральные кости. Цифра, попавшаяся
сотруднику, становится процентом прибавки к
зарплате. Таким образом, каждый сотрудник
определяет, сколько он получит процентов:
1% или 6%.
В компании Yota внедрили проект
Yota Air — день работы вне офиса. Один раз в
месяц штат сотрудников трудится на свежем воздухе, в
кафе или везде, где есть Wi-Fi и простор, чтобы
уместиться всем коллективом.
Существует даже компания, которая в
качестве мотивирования предлагает своим
сотрудникам бесплатные инъекции ботокса и
солярий. Так даже эта компания предлагает
своим сотрудникам посетить тренажерный
зал, уроки йоги для родителей с детьми, пластические
операции, обследование на выявление онкологических
заболеваний.
В немецком издательстве Random
House внедрило программу творческих отпусков
для сотрудников, которые работают в компании больше 10
лет. Похожую систему ввели издатели американского
журнала Newsweek. Любой сотрудник, проработавший в
компании 15 лет, имеет право уйти в творческий отпуск
на полгода, в течение которых он будет получать
50% своей зарплаты.
Украинские компании предоставляют
своим сотрудникам на пользование квадрациклы,
награждают бочками пива и одаривают швейцарскими
часами.
Лидер среди менеджеров по продажам
по итогам года в компании «Фостерс» на
протяжении 6 месяцев может не соблюдать деловой дресс-код и не
отвечать на звонки начальства после 18:00.
Компания «ВВН» не только поощряет
своих сотрудников за успехи в работе, но и
разрабатывает программы для «лузеров»
под названием «Черепаха forever» или «Получи
скунса». Менеджер, чье подразделение
показала худший результат, получает живую
черепаху Дашу на месяц, или фотографию
скунса с автографом генерального директора.
Кстати, черепаха должна жить в офисе, так
что оставить ее дома на попечительство родственников не
получится.
Таким образом, мы рассмотрели
несколько очень интересных и нестандартных
способов повышения мотивации. Как видно,
для стимулирования персонала можно включить
фантазию, сопоставить придуманное с интересами
и потребностями сотрудников, и получится
новый способ мотивации, который можно
попробовать внедрить в организации. Однако,
при разработке мотивационной системы,
главное не перегнуть.
Список использованных
источников
Нестандартные способы повышения
мотивации. [Электронный ресурс] Режим
доступа: planetahr.ru. Дата доступа: 15.10.2014
Нестандартные способы мотивации
сотрудников компании.
[Электронный ресурс] Режим доступа: http://delovoymir.biz/2014/01/21/nestandartnye-sposoby-motivacii-sotrudnikov-kompanii.html. Дата доступа: 17.10.2014
Нестандартные методы мотивации
персонала (на примере ООО «Макс-мастер»). [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.rae.ru/snt/?section=content&op=show_article&article_id=10002079. Дата доступа: 19. 10. 2014