Методы оценки персонала
Контрольная работа, 04 Февраля 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
В этой связи целью данной работы является рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: во-первых, рассмотреть цели оценки результатов работы и от чего зависит ее эффективность; во-вторых, описать те методы оценки работы, которые на сегодняшний день получили наиболее широкое распространение в практике работы руководителей, показать их сильные стороны и потенциальные недостатки, а также решаемые с их помощью задачи; и в-третьих, проанализировать результаты оценки.
Содержание работы
Введение
1 Роль оценки деятельности сотрудников представителями руководства..4
1.1 Сущность оценки деятельности персонала и основные принципы эффективной оценки………………………………………………………………..4
1.2 Методы оценки персонала………………………………………………7
1.2. 1Стандарты и нормативы, оценочные шкалы и
оценка рабочего поведения………………………………………………….7
1. 2. 2 Методы ранжирования, заданное распределение и управление по целям……………………………………………………………………………….10
1.3 Роль оценки деятельности сотрудников……………………………..14
2 Практическое исследование……………………………………………..15
Заключение………………………………………………………………….17
Библиографический список………………………………………………..18
Файлы: 1 файл
Организ поведение.doc
— 136.50 Кб (Скачать файл)- Акцораева А.Н. организационное поведение / А.Н. Акцораева, П.М. Солдатов. – М. : ЮНИТИ- ДАНА, 2000.
- Глухов В.В. Менеджмент : учебник для экономических вузов / В.В. Глухов. – 3-е изд. – СПб.: Питер, 2007.
- Гринберг Дж. Организационное поведение : от теории к практике / Джералд Гринберг, Роберт Бейрон; пер. с англ. – М. : ООО «Вершина», 2004.
- Пригожин А.И. Методы развития организаций / А.И. Пригожин. – М. : МЦФЭР, 2003.
- Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение / А.И. Кочеткова. – М. : ЮНИТИ, 1999.
- Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности : учеб.пособие / А.П.Егоршин. – Н.Новгород : НИМБ, 2003.