Методы оценки кадрового потенциала организации (на примере СУ-804 г. Сарапул)

Цель исследовательской работы – разработать рекомендации по усовершенствованию системы оценки персонала на предприятии.
Выполнение исследовательской работы предполагает решение следующих задач:
 перечислить традиционные и современные методы оценки персонала
 изучить опыт и лейтмотив подхода к проблематике оценки кадров
 рассмотреть роль кадрового потенциала в успехе фирмы
 разработать меры по совершенствованию механизма оценки персонала на предприятии

Введение 4
1. Теоретическая часть 6
1.1. Определение и основные положения оценки персонала 6
1.2. Методы оценки персонала 8
2. Аналитическая часть 15
2.1. Общая характеристика предприятия
«Строительное управление №804» 15
2.2. Анализ системы оценки персонала на предприятии
«Строительное управление №804» 18
3. Проектная часть 22
3.1. Недостатки системы оценки персонала на предприятии
«Строительное управление №804» 22
3.2. Предложения по совершенствованию методов оценки персонала
на предприятии «Строительное управление №804» 23
Заключение 29
Список используемых источников 31