Личностная спецификация

Личностная  спецификация

Личностная спецификация - документ, описывающий характеристики, которыми должен обладать человек для  успешного выполнения работы. Различают  личностные спецификации:  
- из семи пунктов по А.Роджеру; и  
- из пяти пунктов по М.Фрейзеру. 

Манро Фрейзер (в основном в США): а) воздействие на других людей - физические данные, внешность, речь и манеры поведения; б) накопленная квалификация - образование, профессиональное обучение, подготовка, опыт работы; в) природные способности - быстрота понимания и способность к обучению; г) движущая сила (мотивация) - поставленные перед собой цели, решимость и последовательность в их достижении, успех их достижения; д) адаптация - эмоциональная устойчивость, способность противостоять стрессам и контактность с людьми.

Алек Роджер: все характеристики личности, которые анализируются на предмет их соответствия требованиям выполняемой работы, можно сгруппировать в семь разделов. Эти разделы имеют свои подразделы, содержание которых может варьироваться в зависимости от должности. Выделенные в таблице три категории качеств означают следующее: основные (т. е. без которых работа не может выполняться на удовлетворительном уровне); желаемые (преимущество должно отдаваться кандидатам, обладающими ими, при условии наличия др. главных качеств); противопоказания (качества, автоматически исключающие кандидатов, хотя и подходящих по др. параметрам).

Личностная спецификация являются хорошей основой для  проведения собеседования при отборе персонала и одним из необходимых  элементов регламентации управленческого  труда.