Культура делового общения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Февраля 2011 в 10:24, курсовая работа

Описание работы

Целью данной курсовой работы является изучение основных аспектов формирования и развития у сотрудников культуры делового общения.

Основные задачи исследования – закономерности и тактика делового общения, ознакомление с важнейшими проблемами, имеющими непосредственное отношение к практике общения людей, ознакомление с правилами этикета и общения по телефону, а также с методами повышения эффективности слушания в процессе общения между сотрудниками организации.

Содержание работы

I.Введение………………………………………………………………….....3
II.Основная часть
1.Деловое общение: закономерности и тактика……………………………...5
2.Анализ общения……………………………………………………………...9
3.-Общение и его функции…………………………………………………..9
4.-Фазы общения……………………………………………………………12
5.-Средства общения………………………………………………………..12
3.Этикет и культура общения………………………………………………...16
-Общее этические принципы и характер делового общения…………16

-Правила этикета………………………………………………………...26

-Правила общения по телефону………………………………………...29

4. Эффективность слушания…………………………………………………...32

III.Заключение………………………………………………………………..36
IV.Список литературы…………………………………………………….....38

Файлы: 1 файл

курсовик.doc

— 168.50 Кб (Скачать файл)

      При всем многообразии форм делового общения  деловая беседа по телефону является наиболее распространенной и чаще всего  применяемой. Деловая беседа является наиболее благоприятной, зачастую единственной возможностью убедить собеседника в обоснованности вашей позиции с тем, чтобы он согласился и поддержал ее. Для установления приятных и полезных деловых взаимоотношений необходимо уметь заинтересовать человека своими четкими и в то же время образными высказываниями, вниманием к сущности вопроса.

     Итак, практически все направления  деловой этики имеют правила, применимые этикой поведения в широком  смысле. Кроме того, все без исключения направления деловой этики базируются на основополагающих нормах этики. К ним можно отнести уважение чувства собственного достоинства и личного статуса другого человека, понимание интересов и мотивов поведения окружающих, социальную ответственность за их психологическую защищенность и т. п. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                            

    1. СПИСОК ЛИЕТРАТУРЫ.
 
  1. Казначевская  Г.Б., Чуев И.Н. – Основы менеджмента  – «Феникс», Ростов-на-Дону, 2004
  2. Лавриненко В.Н. – Психология и этика делового общения – «Юнити», М.,1997
  3. Рытченко Т.А., Татаркова Н.В. – Психология деловых отношений – МГУЭСИ, М., 2001
  4. Быстрова Л.И. Теория и практика деловых отношений: учебное пособие/Отв.ред. О.А.Павловский/МТУСИ. – М., 2000. – 91 с.
  5. Митрошенков О.А. Эффективные переговоры. Практическое пособие для деловых людей. – 2-е изд., исправ. – М.:.Издательский дом «ИНФРА-М», Издательство «Весь Мир», 2000г. – 280с.
  6. А. С. Ковальчук.- Основы имиджелогии и делового общения – «Феникс», Ростов-на-Дону, 2007
  7. Аверченко Л. К. Управление общением: Теория, материалы и практикумы для специального работника: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.
  8. Сухарев В. А. Быть деловым человеком. – Симферополь, 1996
  9. Миримский Л.Ю., Мозговой А. М., Пашкевич Е. К. Деловые отношения в предпринимательской деятельности. Курс деловой этики. – Симферополь, 1996.

Информация о работе Культура делового общения