Контрольная работа по «Управлению персоналом»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Февраля 2011 в 21:46, контрольная работа

Описание работы

Управление персоналом - интегральная область управления организациями и социальными процессами. Персонал (от лат. рersona - личность) - весь личный состав организации. Персонал является важнейшим ресурсом управления - люди создают новые продукты и услуги, контролируют качество, аккумулируют и используют финансовые, информационные и материально-технические ресурсы. Человек, как субъект собственной активности, способен к постоянному совершенствованию и развитию своих способностей, его возможности и инициатива безграничны. В то время как другие виды ресурсов ограничены.

Содержание работы

Управление человеческими ресурсами ……………………………………..3

Задание №1 Тесты …………………………………………………………...17

Задание №2 Задача ………………………………………………………..…19

Список литературы ………………………………………………………….20

Скачать архив (33.75 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

управление персоналом.doc

— 135.00 Кб (Скачать файл)

B. Служебно-профессиональное продвижение.

Ответ: В) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАДАНИЕ №2 ЗАДАЧА

    Задача. Численность работников на начало года составила 1150 человек. В течение года принято 110 человек, выбыло по собственному желанию 46 человек, за прогул - 12 человек, уволилось по прочим причинам 65 человек. Определите коэффициенты оборота по приему, оборота по выбытию, текучести кадров.

Решение.

1) Найдем численность  работников на конец года по  формуле:

Чк.г.=Чн.г.+Чпр.на раб.-Чс.ж.-Чпр.-Чпр.п.

Чк.г.=1150+110-46-12-65=1137 (человек).

2) Найдем среднесписочную  численность работников по формуле:

Чср.= ;  Чср.= (человека).

3) Найдем коэффициент  оборота по приему по формуле:

Ко.пр.=

4) Найдем коэффициент  оборота по выбытию по формуле:

Коб.выб

5) Найдем коэффициент  текучести кадров по формуле:

Кт.к.=

Ответ: коэффициент оборота по приему на работу равен 9,6%; коэффициент оборота по выбытию равен 5,7%; коэффициент текучести кадров равен 5,1%. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

    1) Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Под ред.  Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е  изд., допол. и перераб. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 560с.

    2) Иванцевич, Д.Ж., Лобанов, А.А. Человеческие  ресурсы управления / Под ред.  Д.Ж. Иванцевич, А.А. Лобанова. - М.: Дело, 1993.

    3) Затонский, А.В.  «Идентификация  системы управления трудовыми  ресурсами замкнутого территориально-промышленного  комплекса» // Управление персоналом - 2008.- №1 - 44-45с.

    4) Кибанов, А.Я. Основы управления  персоналом: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., перераб. и допол. - М.: ИНФРА-М, 2008.-447с.

    5) Михайлова, Е. Оценка человеческого  капитала // Менеджмент сегодня. - 2003. - №5. - с.51-56.

    6) Самыгин, С.И. Управление персоналом / Под ред. С.И. Самыгин [и  др.]. изд. 2-е. -Ростов н/Д: ФЕНИКС, 2006. -380с.

    7) Чурюмов, Б., Чурюмов, С. Система  мотивации, стимулирующая развитие  управленческого персонала // Менеджмент  сегодня. - 2003.- №6.-с.29-34.

    8) Шамарова, Г.М. «Проблемы управления  человеческим потенциалом» // Управление персоналом.- 2008.- №4. - 50-51с.

Информация о работе Контрольная работа по «Управлению персоналом»