Концепция управления персоналом организации в условиях рыночных отношений

           Информирование трудящихся.

           Администрация обязуется:

• систематически информировать членов коллектива о финансовом положении, а также решение вопросов труда социального развития;
• проводить систематически совместно с профкомом рейды проверки по сохранности материальных ценностей и эффективности использования резервов производства;
• информировать членов коллектива о своих решениях по различным вопросам.

     КОНТРОЛЬ  ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

     Контроль  за выполнением коллективного договора осуществляет комиссия, состоящая из равного числа представителей сторон.

     Стороны, подписавшие коллективный договор, один раз в пол года отчитываются о его выполнении на профсоюзном  собрании.

     Представители администрации и профсоюзного комитета, подписавшие коллективный договор, несут дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность за невыполнение взятых на себя обязательств.

     Должностные лица и отдельные работники, виновные в невыполнении конкретных обязательств по коллективному договору, несут  ответственность в порядке, установленном  законом.

     Трудовой  коллектив и профсоюз не несут  юридической ответственности по коллективному договору. Они за невыполнение его условий несут лишь морально-политическую ответственность.

     Работодатель  и должностные лица его администрации  за невыполнение условий коллективного договора несут правовую ответственность вплоть до  освобождения руководителя от должности по требованию профсоюзного органа.

     Все условия коллективного договора по их характеру могут быть классифицированы по трем следующим видам:

1. Нормативные условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и т.д. Эти условия применяются каждый раз к тем работникам, кто имеет по договору право на них. Действуют эти условия весь период существования коллективного договора. С расширением ныне договорных начал регулирования труда нормативные условия коллективного договора все более расширяются.
2. Обязательные условия предоставляют конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и их субъектов-исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения, а за тем погашаются выполнением. Большая часть обязательных условий в коллективном договоре, как правило направлено на улучшение охраны труда и бытового обслуживания работников.
3. Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке исполнения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение ответственности коллективного договора.

     Все условия коллективного договора могут лишь улучшать, по сравнению с законодательством, условия труда работников. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными.

     В течении срока действия коллективного  договора все его изменения, дополнения производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном в коллективном договоре, а если он не определен, то в порядке, установленном законом для заключения коллективного договора, с утверждения общего собрания (конференции) трудового коллектива. Закон установил определенные гарантии для трудового коллектива при ликвидации предприятия, предусмотрев, что претензии трудового коллектива по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемого предприятия до расчетов с бюджетом, банками и другими кредиторами. Ликвидационная комиссия по согласованию с профсоюзом определяет размер их средств для трудового коллектива и распределяет их по подразделением и среди работников.

2.5.3. Прекращение действия  договора (контракта).

           При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего. При пересмотре коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и других условий, предусмотренных прежним коллективным договором. Необоснованный отказ в заключении коллективного договора с трудовым коллективом приватизируемого предприятия или невыполнение требования о социальных гарантиях их работников может повлечь наложение штрафа на виновное должностное лицо в размере от 10-ти до 100-кратной величины минимального размера оплаты труда. Но штраф не освобождает его от выполнение соответствующих обязанностей. При ликвидации предприятия коллективный договор действует в течении всего срока проведения ликвидации.

           Прекращение договора – это акт прекращения трудовых правоотношений работника с администрацией. Отстранение работника от работы еще не прекращает само по себе трудовое правоотношение, здесь лишь приостанавливается выполнение работником его трудовых функций по коллективному договору, с приостановкой выплаты за это время зарплаты. Прекращение коллективного договора с отстраненным работником возможно лишь по общим основаниям, предусмотренном законом. Так, работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в этот день, т.е. отстраняет от работы на этот день. В иных случаях закон, как правило, не предоставляет право администрации самой отстранять работника от работы, исключения предусматривают лишь некоторые уставы от дисциплины.

           Прекращение договора может наступить лишь тогда, когда  есть для этого законные основания.

           Основаниями прекращения  договора являются также жизненные обстоятельства, которые признаются законом как юридические факты для прекращения договора.

           Само по себе наличие  основания увольнения не прекращать трудового правоотношения. Для этого  необходим определенный юридический  акт как действие соответствующего лица (приказ администрации или заявление работника), оформленный в установленном законом порядке и отражающий волю стороны договора на его расторжение. И наличие основания для увольнения по инициативе администрации не обязывает ее увольнять работника, а дает ей лишь право на увольнение с соблюдением соответствующего порядка. Строгая регламентация законом оснований прекращения договора и порядка увольнения работников по каждому из оснований является важной юридической гарантией права на труд.

           Прекращение коллективного договора правомерно в следующих случаях:

• есть указанные в законе основания;
• соблюден определенный порядок увольнения работника по данному основанию;
• имеется юридический акт прекращения трудовых правоотношений.

           Все основания увольнения по субъектам, к которым они применяются, делятся на общие и дополнительные.

     1). Основаниями прекращения контракта  являются:

• соглашение сторон коллективного договора. Это основание характеризует договорной характер коллективных отношений, которые устанавливаются по соглашению сторон. И соглашением сторон могут прекращаться. На практике данное основание прекращения коллективного договора применяется в тех случаях, когда стороны досрочно прекращают срочный коллективный договор. Законодательство не указывает каких-либо причин, организовывающих возможность такого соглашения, и при прекращении договора с неопределенным сроком. Это основание увольнения указывается в трудовой книжке в случае, если контрактом предусмотрено увольнение в соответствии с указанным в Законе.

           Если стороны согласились  прекратить договор, то он прекращается в любое время. Аннулирование  этой договоренности может иметь  место лишь при взаимном соглашении администрации и работника.

• истечение срока договора, заключенного на срок до 5-ти лет или на время выполнения определенной работы. Сам факт истечении срока, окончания обусловленной работы не прекращает договор, если работник продолжает работать. Для его прекращения и здесь необходимо действие одной из сторон коллективного договора, выражающее ее волю на прекращение договора.

           Если истечении  срока договора или окончании  обусловленной работы трудовое отношение  фактически продолжается и ни одна из сторон не требует его прекращения, то договор признается продолжительным  на неопределенный срок.

• призыв или поступление работника на военную службу. За призванным сохраняется право поступления в то же предприятие по возвращении из армии. Если призванный освобожден в течение трех месяцев со дня призыва от службы в армии, то ему должна быть предоставлена та же работа, что и до призыва, согласно Закону о всеобщей воинской обязанности.
• перевод работника, с его согласия, на другое предприятие или переход работника на выборную должность. Это основание увольнения применяется лишь при переводе в другое предприятие, т.е. когда с прежним предприятием договор прекращается. При этом для применения увольнения в порядке перевода необходима ясно выраженная на это (в письменной форме) воля трех лиц: работника (подает об этом заявление); руководителя по новому месту работы; руководителя по старому месту работы. При переходе же на выборную должность должен быть акт избрания на это должность.
• отказ работника от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда. В этом случае администрация может применять увольнение только тогда, когда такое изменение условий труда было вызвано изменением в организации производства или труда. Если же никаких изменений не было, то она без согласия работника не имеет права существенно изменять условия договора.
• вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, увольнению от должности либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Увольнение производится не ранее вступления приговора в законную силу, поскольку до того он может быть отменен в кассационном порядке.

     2). Контракт заключенный на неопределенный  срок, может быть расторгнут досрочно  по инициативе работника, если он письменно предупредит об этом администрацию за 2 недели. По истечению срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

     3). Срочный коллективный договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, нарушения администрацией законодательства о труде.

     4). Контракт, заключенный на неопределенный  срок, а также срочный контракт до истечения срока его действия могут быть расторгнуты по инициативе администрации в случаях:

• ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников;
• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к такому работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
• прогула (в том числе отсутствия на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• неявки на работу более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам.

     5). Расторжение контракта с руководящим  работником допускается по требованию  профсоюзного органа в случаях,  установленных законодательством о труде.

     6). В вопросах, не предусмотренных  настоящим Положением, стороны коллективного  договора руководствуются законодательством  о труде.       

2.5.4. Будущее предприятия  – за контрактной  системой.

           Контрактная система  на хлебокомбинате «Панифкооп» вводится с целью:

• максимального учета индивидуальных особенностей работника, его профессиональных и деловых качеств;
• создания дополнительных стимулов к высокопроизводительному и качественному труду;
• учета приоритетных интересов хлебокомбината;
• повышения взаимной ответственности сторон.

           Система распределения  собственности через акции и  система оплаты труда послужила  своеобразным «эликсиром жизни» для  умирающего еще 2 года назад предприятия.

           Ощутив себя хозяином , коллектив понял, что судьба каждого зависит от общих результатов и в его силах эти результаты наращивать. Темпы вхождения в рынок задаются руководителями предприятия и командой специалистов, которую ему удается сформировать. Степень ответственности этих людей во многом зависит от статуса предприятия.