Кадровый потенциал. Организация как феномен

   Итак, рассмотрим, по какой схеме осуществляется адаптация. Первый день в компании, происходит по налаженной схеме. Начальник отдела, в котором предстоит трудиться новичку, проводит беседу, в которой в общих чертах знакомит с предприятием, участком, где предстоит ему работать. Оговаривается оплата труда в организации. Работник заполняет необходимые документы.  Затем провожают нового работника на его рабочее место  и представляют непосредственному наставнику, в обязанности, которого входит обеспечить новичка необходимыми инструментами и оборудованием для выполнения предстоящей работы. Наставник знакомит с коллективом, коллегами по работе, с его рабочим местом. Проводит беседу по техники безопасности: меры предосторожности, правила противопожарной безопасности и контроля, т.е. где находится кнопка пожарной тревоги, вход и выход, где отведено  место для курения, место нахождения туалета.

   В течение первой недели руководитель отдела ежедневно встречается с работником, проводит беседы с новым работником, интересуясь трудностями, которые у него возникают,  его успехами и систематически оценивает его работу. Что позволяет на ранних стадиях выявить слабые и сильные стороны работника и принять соответствующее решение. Стоит отметить, что в период адаптации, который составляет от 3 до 6 месяцев, новичкам предлагается в первые две недели свободный график работы, а последующие месяца полный рабочий день. Во-первых, оценивается заинтересованность в новой работе, во-вторых, уровень восприятия и осмысления полученной информации отдельных сотрудников разный.

   Анализ  адаптации персонала показал, что  на предприятии помимо психофизиологической адаптации, плохо развита социально  – психологическая адаптация  и полностью отсутствует адаптация  работы к человеку, также отсутствует  программа адаптации, увязка ее по срокам, что позволит сократить период адаптации и финансовые потери, которые несет предприятие.   

       

   2.8. Оценка финансовой деятельности предприятия ООО «Оконные мастера»

     Финансовое положение предприятия  можно считать крайне неустойчивым, так как значение коэффициента менее 0,5. Значение его показывает, что имущество предприятия на 11% сформировано за счет собственных средств, т.е. предприятие может погасить свои долги частично, реализовав имущество, сформированное за счет собственных источников. За анализируемый период значение коэффициента автономии выросло всего на 0,04 процентных пункта, что говорит о незначительном увеличении финансовой прочности.

     Коэффициент концентрации заемного  капитала показывает, что на начало  и конец отчетного периода все еще велика доля заемных средств составляла 0,9%. Это свидетельствует о том, что предприятие использует беспроцентные заемные средства для приобретения товарно-материальных ценностей, так как основные обязательства предприятия – это кредиторская задолженность.

Таблица 2.12 

Значения  коэффициентов, характеризующих общую  финансовую устойчивость                                             (в долях единицы) 2009 г.

 

   Данные  расчетов показывают, что для формирования собственных активов предприятия  в основном использовало заемные  средства и значение коэффициента, что 

как на начало периода, так и на конец анализируемого периода далека от нормативного, хотя и наблюдается положительная тенденция, а именно уменьшение коэффициента на 7,2 процентных пункта. Коэффициент соотношения заемных и собственных средств показывает, что на начало периода на 1 рубль вложенных в активы собственных источников, приходилось 15,66 руб., заемных, на конец периода 8,46 руб.

     

     Для дальнейшего изучения перспектив  и возможностей предприятия, необходимо  оценить платежеспособность предприятия,  для этих целей используем относительные показатели ликвидности, то есть коэффициенты абсолютной, критической и текущей ликвидности.

          Коэффициент абсолютной ликвидности  за анализируемый период увеличился  на 0,06 пункта и показывает, что  к концу анализируемого периода 8% краткосрочных обязательств может быть погашено за счет использования денежных средств. Если сравнить значение показателя с рекомендуемым уровнем (0,2-0,3), можно отметить, что предприятие имеет дефицит наличных денежных средств для покрытия текущих обязательств. Это обстоятельство может вызвать недоверие к данному предприятию со стороны поставщиков (материально-технических ресурсов).

          Из расчетов видно, что на начало периода долгосрочные обязательства на 86% покрывались денежными средствами, ценными бумагами и средствами в расчетах. К концу отчетного периода значение коэффициента понизилось на 0,04 пункта и показывает, что текущие обязательства могут быть погашены наиболее ликвидными активами и активами быстрой реализации на 82%. Значение коэффициенты ниже нормативного, что свидетельствует о неустойчивом состоянии предпрития.

    

Таблица 2.14

Анализ  показателей ликвидности ООО  «Оконные мастера»

 

     Как видно из графика (рис.2.7), дефицит наиболее ликвидных активов, необходимых для погашения краткосрочных обязательств, составил 8034 тыс.руб. (8223-189) на начало года и 5619 тыс.руб. (6096-477) на конец отчетного периода.

Рис. 2.7. Динамика наиболее ликвидных активов  и краткосрочных

 долговых обязательств, тыс. руб.

Данные  рисунка 2.8 показывают, что предприятие, используя наличные деньги, ликвидные  ценные бумаги и средства в расчетах, испытывает недостаток этих средств  для погашения краткосрочных  долгов в объеме 1127 тыс.руб. и 1109 тыс.руб. на начало и конец анализируемого периода.

Рис. 2.8. Динамика наиболее ликвидных активов, активов быстрой реализации и краткосрочных долговых обязательств, тыс.руб.

Динамика  показателей, представленных на  графике (рис.2.9), указывает на то, что предприятие в состоянии погасить краткосрочные долги, привлекая все суммы ликвидных активов, но для продолжения производственно – хозяйственной деятельности фактической суммы оборотных средств недостаточно.

Рис. 2.9. Динамика оборотных активов и краткосрочных

 долговых  обязательств, тыс.руб.

     Таким  образом,   за   отчетный   период   наблюдается   тенденция   повышения   уровня ликвидности,  что характеризует улучшение  платежеспособности.  Это обусловлено  темпом роста ликвидных активов  (252,4%) и уменьшением темпов роста краткосрочных обязательств (74,1%).

      Судя по значениям показателей,  ООО «Оконные мастера» не может  претендовать на роль первоклассного  заемщика, обладающего высокой степенью  кредитоспособности.

     Для дальнейшего изучения перспектив и возможностей предприятия, необходимо произвести анализ состава и динамики прибыли предприятия ООО «Оконные мастера». Ведь прибыль является стандартом успешной работы. Величина прибыли зависит от производственной, снабженческой, сбытовой и коммерческой деятельности предприятия.²

     Данные для оценки динамики  показателей прибыли за отчетный  и предыдущий периоды предприятия  ООО «Оконные мастера» приводятся  в таблице 2.15

Таблица 2.15

Анализ  состава и динамики показателей  прибыли предприятия 

ООО «Оконные мастера» 2009 г.

 

     По данным таблицы видно, что  практически по всем статьям,  кроме прочих операционных расходов, наблюдается отрицательная тенденция, как в структуре, так и в динамике прибыли предприятия ООО «Оконные мастера».

     Стоит обратить внимание на  то, что сумма прибыли до налогообложения  уменьшилась на 400 тыс. руб., или  61,36% и  к концу анализируемого  периода составила – 262 тыс. руб., а это привело к сокращению прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.