Гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом

Сегодня вместе с процессами укрепления рыночных отношений в мировой экономике обозначился существенный перелом в сфере трудовой мотивации персонала. Государственные, частные, корпоративные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможен без поиска новых современных форм мотивации и стимулирования труда. В то же время во многих странах Западной Европы и в США мотивационные аспекты управления персоналом компаний и фирм приобрели большое значение, и эти методы и опыт мотивации могут быть с успехом перенесены на украинские предприятия.

Введение 5
1. Современный подход к мотивации персонала за рубежом 6
1.1 Японская модель 15
1.2 Американская модель 16
1.3 Французская модель 18
1.4 Великобританская модель 20
1.5 Немецкая модель 21
1.6 Шведская модель 22
2. Системы группового стимулирования труда 24
3. Гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом 30
Заключение 33
Список использованных источников 34