Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Декабря 2013 в 18:02, курсовая работа
В любой организации должно уделяться огромное внимание кадровой политике. Поиск молодых специалистов, повышение квалификации сотрудников в учебных заведениях-вот один из способов стимулирования кадрового потенциала предприятия.
В наше время необходимо уже не просто заполнение свободных вакансий кадрами. Отдел кадров предприятия должен ориентироваться на то чтобы добиться высокой производительности труда своих сотрудников, набор персонала, обладающего достаточными знаниями. Для того чтобы предприятие могло конкурировать необходимо чтобы каждый сотрудник обладал огромным пакетом знаний. При приеме на работу у новых работников формируют общее представление о том что они должны знать и как себя вести.
Введение.
Теоретическая часть
1.Понятие и сущность кадровой политики.
2.Формирование кадровой политики туристского предприятия.
3.Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития туристской организации.
Заключение.
Практическая часть
Список литературы.