Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Января 2017 в 15:02, курсовая работа
Основной целью курсовой работы является развитие методических основ оценки и формирования деловой культуры предприятия. В соответствии с целью диссертационного исследования поставлены и решены следующие основные задачи:
1. Изучены место и роль деловой культуры;
2. Проведена оценка современного состояния теоретических основ формирования деловой культуры коммерческого предприятия;
3. Исследован инструментарий оценки и управления деловой культурой коммерческого предприятия;
Когда люди, принадлежащие к моноактивной культуре, работают вместе с людьми культуры полиактивной, они испытывают взаимное раздражение. До тех пор пока одна сторона не приспособится к другой - а это удается редко, - будут возникать постоянные конфликты. Почему мексиканцы никогда не приходят вовремя? - спрашивают немцы. Почему они не делают работу к определенному сроку? Почему не следуют намеченному плану? С другой стороны, мексиканцы спрашивают: зачем держаться за план, если обстоятельства изменились? зачем придерживаться установленного срока, если из-за этого надо увеличивать темп и терять качество? зачем пытаться продать столько этому заказчику, если мы знаем, что он еще не готов купить так много?
Недавно я посетил чудесный вольер в Южной Африке, где самые разные экзотические птицы содержались в 100 просторных клетках, доступ в которые был открыт для посетителей. Там находилось множество комнат с летающими в них птицами, и было так здорово находиться внутри вместе с ними. Посетители в свое удовольствие прогуливались от одной клетки к другой, следя лишь за тем, чтобы тщательно закрывать двери за собой.
Две небольшие группы туристов - одна состояла из четырех немцев, а другая - из трех французов - вошли в вольер одновременно с нами. Немцы произвели свои расчеты и, видимо, решили уделить осмотру сто минут; таким образом, они проводили по одной минуте в каждой клетке. Один немец читал надписи, другой фотографировал, следующий снимал их на видео и еще один открывал и закрывал двери. Я наслаждался, идя за ними следом.
Трое французов начали свой обход на несколько минут позже немцев, но вскоре нагнали их, так как быстро пробежали клетки с мелкими птицами. Поскольку французы тоже снимали на пленку, они несколько помешали немцам осмотреть десятую клетку, так как страшно шумели и суетились. Мои спутники (немцы) явно вздохнули с облегчением, когда французы помчались дальше, к более интересным клеткам. (67).
Методичные немцы продолжали осматривать помещения с 11-го по 15-е. В 16-м содержались совы (птицы наиболее интересные). Здесь мы снова встретили наших французских друзей, которые на пять минут заняли вольер. Они снимали сов во всех возможных ракурсах, пока немцы ожидали своей очереди. Когда же первые в конце концов понеслись дальше, вторые на пять минут отстали от своего графика.
Потом французы так долго оставались в 62-й клетке с орлами, что немцы вынуждены были ее пропустить и вернуться к орлам позже. Они просто рассвирепели из-за этого вынужденного отклонения от принятой ими линейной последовательности и закончили осмотр на полчаса "позже". К тому времени французы уехали, посмотрев все, что их интересовало.
Изучение отношения ко времени на шведско-итальянском предприятии показало, что обе стороны кое-чему научились друг у друга. Первоначальная напряженность сменилась сотрудничеством, длившимся несколько месяцев. Итальянцы наконец признали, что соблюдение, по крайней мере теоретически, планов, твердых сроков производства и бюджетных смет позволяет им сделать более ясными цели, а также контролировать исполнение и эффективность. Шведы, в свою очередь, обнаружили, что более гибкая установка итальянцев дает возможность перестраивать расписание в соответствии с неожиданными изменениями на рынке, замечать недостатки планирования, которые не были видны раньше, и оперативно улучшать что-то в "дополнительное время".
Немцы, так же как шведы, находятся очень высоко на шкале линейной активности, так как придают огромное значение анализу проекта, дробят его на этапы, решая все проблемы в жесткой последовательности, концентрируясь на каждом отдельном отрезке, и таким образом добиваются почти совершенного результата. Им нелегко приходится с людьми, которые работают в другом стиле, например с арабами или представителями многих средиземноморских культур.
Американцы также весьма моноактивны, но их отношение к времени несколько отлично. Так как они живут большей частью в настоящем и будущем, то иногда вынуждают немцев к действию раньше, чем те готовы к этому. (68). Немцы очень четко ощущают свою историю и свое прошлое и часто стремятся объяснить американским партнерам подоплеку своих действий, чтобы согласовать данный момент с определенным временным контекстом. Это обычно раздражает американцев, которые хотят "идти дальше".
В табл.1 представлено ранжирование по шкале линейно/полиактивно, где можно видеть небезынтересные региональные вариации. Немецкое и другие европейские влияния в Чили делают чилийцев менее полиактивными, чем, например, бразильцы или аргентинцы. Хорошо известны различия в поведении между северными и южными итальянцами. Австралийцы, среди которых много выходцев из Южной Европы, становятся менее моноактивными и более экстравертными, чем большинство северных народов. (69).
Таблица 1. Шкала линейной активности и полиактивности
НАРОДЫ |
Немцы, швейцарцы Американцы (белые англосаксы-протестанты). |
Скандинавы, австрийцы Британцы, канадцы, новозеландцы Австралийцы, южноафриканцы Японцы Датчане, бельгийцы Американские субкультуры (например, евреи, итальянцы, поляки) Французы, бельгийцы (валлоны) Чехи, словаки, хорваты, венгры Жители Северной Италии (Милан, Турин, Генуя) Чилийцы Русские, другие славяне Португальцы Полинезийцы Испанцы, итальянцы-южане, средиземноморские народы Индийцы, пакистанцы и т.д. | |
Латиноамериканцы, арабы, африканцы |
В табл.2 перечислены наиболее общие характерные черты моноактивных, полиактивных и реактивных культур.
Таблица 2. Характерные черты народов разных культур
МОНОАКТИВНЫЕ |
ПОЛИАКТИВНЫЕ |
РЕАКТИВНЫЕ |
1 |
2 |
3 |
Интроверт |
Экстраверт |
Интроверт |
Терпеливый |
Нетерпеливый |
Терпеливый |
Ровный |
Словоохотливый |
Молчаливый |
Занят своими делами |
Любопытный |
Почтительный |
Любит уединение |
Общительный |
Хороший слушатель |
Систематически планирует будущее |
Планирует только в общих чертах |
Сверяет с общими принципами |
В данное время делает только одно дело |
Делает одновременно несколько дел |
Реагирует по ситуации |
Работает в фиксированное время |
Работает в любое время |
Гибкий график |
Пунктуальный |
Непунктуальный |
Пунктуальный |
Подчиняется графикам и расписаниям |
График непредсказуем |
Подстраивается под график партнера |
Разбивает проекты на этапы |
Дает проектам "накладываться" друг на друга |
Рассматривает картину в целом |
Строго придерживается плана |
Меняет планы |
Вносит легкие коррективы |
Строго придерживается фактов |
Подгоняет факты |
Утверждения носят характер обещаний |
Черпает информацию из статистики, справочников, баз данных |
Получает информацию из первых рук (устно) |
Пользуется и тем и другим |
Ориентирован на работу |
Ориентирован на людей |
Ориентирован на людей |
Бесстрастен |
Эмоционален |
Ненавязчиво заботлив |
Работает внутри отдела |
Занимается делами всех отделов |
Занимается всеми вопросами |
Следует установленной процедуре |
Использует связи |
Непроницаемый, невозмутимый |
Неохотно принимает покровительство |
Ищет протекцию |
Бережет репутацию другого |
Поручает компетентным коллегам |
Поручает родственникам |
Поручает надежным людям |
Завершает цепь действий |
Завершает межличностное взаимодействие |
Реагирует на действия партнера |
Любит твердо установленную повестку дня |
Связывает все со всем |
Внимателен к происходящему |
Говорит коротко по телефону |
Разговаривает часами |
Умело обобщает |
Делает записи на память |
Делает пометки редко |
Планирует медленно |
Уважает официальность |
Выискивает ключевую фигуру |
Сверхчестный |
Не любит терять лицо |
Всегда готов извиниться |
Не может потерять лицо |
В споре опирается на логику |
В споре эмоционален |
Избегает конфронтации |
Сдержанная жестикуляция и мимика |
Несдерживаемая жестикуляция и мимика |
Едва уловимая жестикуляция и мимика |
Редко перебивает |
Часто перебивает |
Не перебивает |
Разграничивает социальное и профессиональное |
Смешивает социальное и профессиональное |
Соединяет социальное и профессиональное |
Японцы принадлежат к группе реактивных, или слушающих, культур, представители которых редко инициируют действия или дискуссии, предпочитая сначала выслушать и выяснить позицию других, затем откликнуться на нее и сформулировать свою собственную.
К реактивной культуре следует отнести Японию, Китай, Тайвань, Сингапур, Корею, Турцию и Финляндию. Ряд других стран Восточной Азии, несмотря на то что являются полиактивными и возбудимыми, имеют определенные черты реактивной культуры. В Европе только финны обладают выраженной реактивностью, однако британцы, турки и шведы при случае легко переходят в "режим слушания".
Народы реактивных культур слушают, прежде чем взяться за что-либо. Они лучшие в мире слушатели, поскольку концентрируются на том, что им говорят, не позволяя своим мыслям отклоняться в сторону (что трудно для латиноамериканцев), и практически никогда не прерывают говорящего, пока продолжается рассуждение, речь или презентация. Выслушав, они не торопятся с ответом. Приличествующий период молчания после того, как говорящий остановится, демонстрирует уважение к весомости замечаний, которые должны быть рассмотрены неспешно и с должным вниманием.
Даже когда представители реактивной культуры приступают к ответу, они вряд ли сразу выскажут определенное мнение. Более вероятной тактикой будет постановка вопросов в отношении сказанного с целью прояснить намерения и ожидания говорящего. Так, японцы по много раз детально разбирают каждый пункт, дабы убедиться в том, что исключено любое недоразумение. Финны, хотя они резки и прямолинейны, избегают конфронтации до последней возможности, пытаясь выработать подход, который удовлетворит другую сторону. (72). Китайцы же не торопятся, чтобы подобрать разнообразные стратегии, которые позволили бы избежать разногласий с первого предложения.
Носители реактивной культуры интровертны, не доверяют многословию и, следовательно, являются знатоками невербальной коммуникации. Она осуществляется с помощью тонкого языка телодвижений, не имеющих ничего общего с жестикуляцией легковозбудимых латиноамериканцев и африканцев. Моноактивным людям реактивная тактика кажется сложной для понимания, поскольку она не вписывается в линейную систему (вопрос/ответ, причина/следствие). Полиактивные люди, привыкшие к экстравертному поведению, считают их непроницаемыми - слабо или вообще не реагирующими на ситуацию. Лучший пример тому - финны, чья реакция еще менее выражена, чем у японцев, которые, по крайней мере, стараются казаться довольными.
В реактивных культурах предпочтительным способом общения является монолог - пауза - размышление - монолог. Если возможно, одна сторона позволяет другой произнести свой монолог первой. В моноактивной и полиактивной культурах способом коммуникации является диалог. Один прерывает "монолог" другого частыми комментариями, даже вопросами, которые демонстрируют вежливый интерес к тому, о чем идет речь. Едва только замолкает один партнер, слово берет другой, поскольку западный человек практически не выносит молчания.
Люди, относящиеся к реактивной культуре, не только хорошо переносят паузы в разговоре, но и рассматривают их как очень значимую, изощреннейшую часть разговора. К мнениям противоположной стороны нельзя отнестись несерьезно, отмахнуться или отделаться шутливым ответом. Удачные, хорошо сформулированные аргументы требуют (заслуживают) длительного молчаливого рассмотрения. Вот американец, доставивший на продажу в Хельсинки партию товара, наклоняется вперед и говорит: "Ну, Пекка, что ты думаешь?" Если вы спрашиваете финнов, что они думают, они начинают думать. Финны, так же как и жители Востока, думают молча. Иной американец, задав какой-нибудь вопрос, может тут же вскочить и воскликнуть:
"Я тебе скажу, что я думаю!",
не давая времени собеседнику
для ответа. На Востоке такого
времени требуется гораздо
Реактивный "ответ-монолог", таким образом, привязан к контексту и предполагает хорошую информированность со стороны слушателя (который к тому же, возможно, говорил первым). Так как предполагается, что слушатель хорошо осведомлен, японцы, китайцы или финны часто довольствуются тем, что выражают свои мысли с недомолвками, давая понять, что слушатель способен дополнить остальное сам. Это своеобразный комплимент, который один собеседник делает другому. В такие моменты полиактивные, ориентированные на диалог люди более восприимчивы, чем люди линейно ориентированные, преуспевающие в ясно выраженной линейной дискуссии.
Представители реактивных культур в беседе не только опираются на особые выражения и полунамеки, но и злоупотребляют другими восточными обычаями, которые смущают западного человека, например ходят вокруг да около, используя безличные глаголы вроде "уходит" (one is leaving) или страдательный залог, как во фразе "Одна из машин, видимо, была испорчена", для того чтобы отвести от себя обвинение или из общих соображений вежливости.
Поскольку в реактивных культурах склонны реже использовать имена, чем это делают в западных, дискуссия здесь приобретает более безличный, неопределенный характер. Отсутствие контакта глаз, столь типичное для Востока, только усложняет ситуацию. (74). Японцы, избегающие обычного для испанцев прямого взгляда вблизи, заставляют последних чувствовать себя так, как если бы они надоели им или говорили какую-то бестактность. Восточная непроницаемость (которая часто кажется на лице финна угрюмой гримасой) создает впечатление, будто обсуждение ни к чему не ведет. Финн или японец, смущаемые пристальным взглядом противоположной стороны, смотрят в глаза только в начале дискуссии или когда предоставляют оппоненту слово.
Информация о работе Деловые культуры в международном бизнесе