Аттестация и рационализация рабочих мест

     С учетом возросших требований к организации  и специфике инженерного труда, его роли в ускорении научно-технического прогресса, разрабатываются мероприятия, направленные на рационализацию рабочих мест.

     Прежде  всего:

     - внедрение прогрессивных средств механизации и средств оргтехники (АРМ коллективного и индивидуального пользования);

     - использование коллективных форм организации стимулирования труда;

     - распределение функций исполнителями в соответствии с полученным образованием и профилем квалификации;

     - внедрение совмещения должностей;

     - применение прогрессивных норм и нормативов;

     - качественное совершенствование текущего и перспективного планирования;

     - разработка номенклатуры должностей, которые подлежат замещению специалистами соответствующего профиля.

     В процессе аттестации инженерно-управленческих работников необходимо разрабатывать  комплексный документ, в котором  должны найти отражение все стороны деятельности инженерного коллектива. Таким документом должен быть организационно-технический паспорт.

     Оргтехпаспорт должен разрабатываться для каждого  инженерного коллектива, в нем  должны находить отражение следующие  разделы: 1) мероприятия по улучшению организации труда; 2) структура отдела и место инженерного коллектива в данной структуре; 3) основные задачи коллектива бригады на плановый период; 4) качественный состав коллектива; 5) функции и закрепление исполнителей за видами или комплексом работ; 6) планировка и техническое оснащение рабочих мест; 7) сводный баланс рабочего времени, его структура и причины потерь; 8) регламент проведения совещаний, собраний с указанием их конкретных сроков, продолжительность, перечисление лиц, принимающих в них участие; 9) рекомендации по совершенствованию разделения и кооперации труда; 10) анализ выполнения функций коллективов; 11) документооборот, формы отчетности и связи с другими подразделениями.

     Разработка  и внедрение организационно-технического паспорта необходима для: получения исчерпывающей социально-экономической информации об инженерных коллективах; комплексной оценки результатов их работы; документированного учета; использования паспортных данных для оценки деятельности коллективов и исполнителей с использованием ЭВМ в динамике, аттестации рабочих мест; подведения итогов соревнования.

     Апробация новых методических подходов проведения аттестации УР на предприятиях России показала, что она вполне приемлема  и наиболее полно отражает поставленные цели и задачи, позволяет более объективно и комплексно оценить рабочее место, деловые и творческие возможности отдельного УР или коллектива в целом. Вместе с тем, результаты аттестации рабочего места и деловых качеств УР показали, что применение традиционных форм мотивации, которые использовались ранее, также оказалось малоэффективным. Кстати, все ранее действующие методики аттестации не предусматривали моделей мотивации вообще или предусматривали лишь их отдельные фрагменты. Исходя из этого, автор попытался разработать и апробировать принципиально новую модель мотивации по результатам аттестации, которая включила в себя наиболее действенные мотиваторы.

3.4. Решение аттестационной комиссии

     Результаты  аттестации заносятся в аттестационный лист государственного служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом федеральный государственный служащий знакомится под расписку.

     Другие  документы по результатам аттестации не оформляются.

     Аттестационный  лист служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранится в личном деле государственного служащего.

     Результаты  аттестации государственного служащего представляются руководителю государственного органа не позднее чем через семь дней после ее проведения.

     Соответствующий руководитель государственного органа с учетом результатов аттестации принимает решение [13, с. 164]:

     - о повышении государственного служащего в должности;

     - о присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда (классного чина).

     - об изменении государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

     - о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

     Государственный служащий в случае признания его  не соответствующим занимаемой государственной  должности направляется на повышение  квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую государственную должность.

     При отказе государственного служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на простую государственную должность руководитель государственного органа вправе принять решение об увольнении этого государственного служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

     Решения принимаются руководителем государственного органа не позднее чем через два  месяца со дня аттестации государственного служащего. По истечении указанного срока уменьшение государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую государственную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего в 2-месячный срок не засчитывается.

     Аттестационная  комиссия проводит не реже одного раза в шесть месяцев государственный  квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда (классного чина), в том числе очередного, в следующих случаях:

     - по инициативе государственного служащего без последующего перевода его на другую государственную должность;

     - при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы и иной специализации;

     - при назначении впервые на государственную должность.

     Рекомендации  аттестационной комиссии по результатам  государственного квалификационного  экзамена служат основанием для принятия соответствующим руководителем  государственного органа решения о присвоении в установленном порядке государственному служащему квалификационного разряда (классного чина, дипломатического ранга).

     После проведения аттестации государственных  служащих издается приказ (распоряжение или иной акт) государственного органа или его руководителя, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

     Оплата  труда работника в соответствии с присвоенной квалификационной категорией осуществляется с момента вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения.

     Трудовые  споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством  о порядке рассмотрения трудовых споров.

 

РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

     Расчет  заработной платы осуществляется в  три этапа:

     1. Определение цены научно-технической  разработки.

     2. Расчет фонда заработной платы  инженерного коллектива.

     3. Распределение объема работ и  фонда заработной платы между  исполнителями.

     Данные:

 

     Приложения

     Приложение 1

     Цены  на разработку текстовых документов (технического задания, пояснительной записки)

 

     Примечание. Цены на разработку чертежей общего вида (эскизного проекта) берутся из приложения 2. с коэффициентом 0,8.

       Приложение 2

     Цены  на разработку чертежей (техническое  проектирование), руб.

 
 
 

       Приложение 3

     Цены  на разработку чертежа детали (деталировка), руб.