Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Августа 2011 в 00:17, контрольная работа
Деловая оценка работника чаще всего проходит в форме аттестации. Организационно ее проведение оформляется соответствующим приказом по предприятию (организации), что придает ей официальный статус и дает право на использование ее результатов для принятия организационных решений в отношении конкретного работника. Таким образом, аттестацию следует рассматривать как некоторый законченный, оформленный документально результат оценки работника.
Аттестация кадров. Этапы и процедура проведения аттестации кадров
60. Методика комплексной оценки эффективности работы персонала предприятия
Список использованной литературы