Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Марта 2014 в 15:38, контрольная работа
В настоящее время проблема отбора кадров стоит достаточно остро, потому что именно наличие квалифицированных специалистов определяет дальнейшее успешное функционирование компании. Особое внимание необходимо уделить подбору грамотных руководителей, максимально соответствующих требованиям данной должности, т.е. обладающих в полном объеме необходимыми профессиональными знаниями и навыками, а также гармонично вписывающихся в психологический климат уже сложившегося коллектива.
Введение 3
1. Требования, предъявляемые к кандидату на
руководящую должность 5
2. Оценка кандидатов на должность 8
2.1. Анализ документов кандидата 9
2.2. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов 14
2.3. Тестирование 18
2.4. Итоговая оценка кандидата 20
Заключение 26
Список использованных источников 28