Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами организацию

    На  основании данных таблицы можно  сказать, что с увеличением занятости  работников в году от первой группы ко второй, уровень специализации остался одинаковым, т.е. равным 14,5%. При увеличении занятости от второй группы к третьей уровень специализации увеличился на 1,9%. При росте занятости от третьей группы  к четвертой  уровень специализации вырос на 4%. Тем самым, увеличение занятости работников в году от первой группы к четвертой их уровень специализации в среднем увеличился на 40,8%.

   Проанализируем  зависимость между уровнем специализации и занятостью 1 работника (рис 3.2.).

    В результате зависимости было рассчитано уравнение :

 у= - 2,937х +324,74, где х – уровень специализации,  а у – занятость 1 работника.  Это означает, что с ростом  уровня специализации на 1 %, занятость 1 работника уменьшится  на 2,937 дня. А коэффициент корреляции R=0,46 означает, что в анализируемой совокупности хозяйств занятость 1 работника имеет заметную связь с уровнем специализации. Коэффициент детерминации Д=21,44. Это означает, что занятость 1 работника зависит от уровня специализации на 21,44 % и на 78,56 % от других факторов.

    Уравнение полинома второго порядка у=- 0,3365х² + 10,312х + 215,93. Это означает, что с увеличением уровня специализации на 1 %, занятость 1 работника изменяется на(-0,3365х² + 10,312х) дней. Теснота связи R=0,61. Это означает, что занятость 1 работника имеет тесную связь с уровнем специализации. Коэффициент детерминации Д=37,48. Это означает, что занятость 1 работника зависит от уровня специализации на 37,48 % и на 62,52% от других факторов.

    Оценим  r на достоверность:

Н₀: коэффициент корреляции не существенен.

Н₁: коэффициент корреляции существенен.

    Сначала нужно :

1)знать вероятность  ρ=0,05;

2)число степеней  свободы υ=n-m=35-1=34;

По таблице  «Критические значения выборочного коэффициента корреляции» находим r_табл.=0,332.И в результате r_ф > r_табл. Это означает, что связь между уровнем специализации и занятостью 1 работника существенна.

    Трудообеспеченность является важным показателем экономической эффективности сельскохозяйственного производства.

    Изучим  взаимосвязь между занятостью одного работника в году и трудообеспеченностью, в совокупности хозяйств, с помощью  метода статистической группировки:

    На  основании данных таблицы 3.3 можно  сказать, что с увеличением занятости работников в году от первой группы ко второй, трудообеспеченность в год повысилась на 1,9 га. При увеличении занятости от второй группы к третьей трудообеспеченность в год увеличился на 1,2 га. При росте занятости от третьей группы  к четвертой трудообеспеченность в год снизилась на 6 га. Тем самым, увеличение занятости работников в году от первой группы к четвертой их трудообеспеченность в год в среднем снизилась на 12,1%.

    Таблица 3.3

Взаимосвязь  между занятостью 1 работника в  году и трудообеспеченностью

 

    Третьим анализом будет зависимость между  занятостью 1 работника и трудообеспеченностью (рис.3.3.). 

    В результате зависимости было рассчитано уравнение :

у= -0,002х + 28,667, где  х – пашня на 1 работника, а  у – занятость 1 работника. Это означает, что с ростом занятости 1 работника в году на 1 день, пашня на 1 работника уменьшается на 0,0002 га. А коэффициент корреляции R=0,04. Это означает, что в анализируемой совокупности хозяйств пашня на  1 работника имеет очень слабую связь с занятостью работника. Коэффициент детерминации Д=0,14. Это означает, что пашня на 1 работника зависит от занятости 1 работника на 0,14% и на 99,86 % от других факторов.

    Логарифмическое уравнение у=- 0,004х² + 2,2749х – 281,38 означает, что с увеличением занятости работников на 1 день, пашня на 1 работника изменяется на 1,395Ln(х) га. Теснота связи R=0,17. Это означает, что пашня на 1 работника имеет слабую связь с занятостью работника. Коэффициент детерминации Д=2,81. Это означает, что пашня на 1  работника зависит от занятости работника на 2,81% и на 97,19% от других факторов.

    Оценим  r на достоверность:  

Н₀: коэффициент корреляции не существенен.

Н₁: коэффициент корреляции существенен.

    Сначала нужно :

1)знать вероятность  ρ=0,05;

2)число степеней  свободы υ=n-m=35-1=34;

По таблице  «Критические значения выборочного  коэффициента корреляции» находим  r_табл.=0,332.И в результате r_ф < r_табл. Это означает, что связь между занятостью 1 работника и пашней на 1 работника не существенна.

    В рассмотренных хозяйствах наибольшее влияние на повышение выручки на 1 рубль оплаты оказывают следующие факторы: производительность труда, удельный вес механизаторов в общей численности, удельный вес доярок в общей численности и стоимость машин и оборудования. Это подтверждается многофакторным регрессионным анализом (Приложение 4).

    У=2,06 +0,03х₁ – 0,04х₂ +0,04х₃ – 0,002х₄ , где

х₁ –    производительность труда тыс.чел.-ч;

х₂ – удельный вес механизаторов в общей численности, %;

х₃ – удельный вес доярок в общей численности, %

 х₄ – стоимость машин и оборудования, тыс. руб.

    С увеличением производительности труда  на 1 чел.-ч. выручка на 1 рубль оплаты увеличивается на 0,03 тыс.руб.; с увеличением  удельного веса механизаторов в  общей численности на 1 % выручка  на 1 рубль оплаты снижается на 0,04 тыс.руб.; с увеличением удельного веса доярок в общей численности на 1 % выручка на 1 рубль оплаты увеличивается на 0,04 тыс.руб.;  с увеличением стоимость машин и оборудования на 1 тыс. руб. выручка на 1 рубль оплаты уменьшается на 0,002 тыс.руб. 
 
 
 
 
 

    Выводы и предложения

    В области использования трудовых ресурсов главной задачей является обеспечение эффективности занятости  населения, повышение качества и  конкурентоспособности рабочей  силы.

    Достаточная обеспеченность предприятия нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

    Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (табл. 5).

    Уменьшение  потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, которые не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

    Сейчас  на данный момент  в Росси происходит уменьшение обеспеченности трудовыми  ресурсами и снижение занятости  работников в сельском хозяйстве.

    АПКФЗАО «Таремское» Павловского района – прибыльное хозяйство. В 2006г. выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг составила 109169 тыс.руб., что выше чем за предыдущие года. Среднегодовая численность за последние три года возросла. И естественно возросла оплата труда. Это хозяйство хорошо обеспечено земельными ресурсами. В 2006г. по сравнению с 2002г. площадь земли возросла с 6334 га до 8332 га. В этом хозяйстве наблюдается 100%-ное использование земель, отсюда и большая выручка. В среднем одним работником было отработано 294 дня при продолжительности рабочего дня 7,64 часов. Если так дальше будет продолжаться, то АПКФЗАО «Таремское» Павловского района станет высокоприбыльным предприятием.

    Одним из элементов производительных сил  являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время  наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают друг друга.

    Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные коллективы.

    Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

    Многочисленные  исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и рациональному использованию трудовых ресурсов.