Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами организацию

 

    Выручка на 1 работника в 2006г. по сравнению с 2002г. возросла на 223%, а стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах на 1 работника – на 95%.

    Качественным  показателем производительности труда  является заработная плата. В АПКФЗАО «Таремское» заработная плата небольшая (см.таблицу 2.5). 
 
 

Таблица 2.4

Система стоимостных показателей

 
 

 

Таблица 2.5

Динамика  и сравнительный уровень оплаты труда

 

В среднем оплата труда 1 человека в период с 2002г. по 2006г. возросла на 48,8%, а численность работников уменьшилась на 9,6%. Тем не менее, можно увидеть эффективность использования заработной платы

из данных таблицы 2.6.

 

Таблица 2.6

Эффективность использования заработной платы

 

    В период с 2002г. по 2006г. оплата труда  и выручка возросли на 45% и 75,3% соответственно. Тем самым коэффициент опережения производительности труда над оплатой равен 1,209. Это означает, что выручка превышает оплату труда на 20,9%, что не мало важно для каждого предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Статистический  анализ факторов, обуславливающих  эффективность использования трудовых  ресурсов. 

    Эффективность использования трудовых ресурсов зависит  от многих факторов. Основными являются оплата труда, наличие средств труда, условия труда, использование квалифицированной рабочей силы и прочие факторы.

    Оплата  труда имеет огромное значение. Заработная плата - многоплановая, многофункциональная категория. Она является важнейшим элементом распределительных отношений, одним из основных социальных факторов экономического развития, повышения конкурентоспособности национальной экономики. Формируя мотивацию эффективного, производительного и качественного труда, она стимулирует рост производства товаров и услуг, обеспечивает платежеспособный потребительский спрос и расширение внутреннего рынка, воздействует на конъюнктуру рынка труда. С другой стороны, уровень оплаты труда определяет возможности воспроизводства рабочей силы с учетом современных критериев здоровья, образования, профессиональной подготовки и тем самым оказывает влияние на качественные характеристики трудового потенциала.

    Эффективность использования трудовых ресурсов зависит  от многих факторов, рассмотрим три  фактора -  заработная плата одного работника в году, уровень специализации  и трудообеспеченность.

    Для анализа данных по хозяйству необходимо воспользоваться методом группировок. С целью выявления и подтверждения взаимосвязей было проведено исследование методом статистической группировки. Для этого были взяты хозяйства Нижегородской области Ардатовского, Павловского, Вачского, Вознесенского, Дивеевского районов (Приложение 1). Вся совокупность, состоящая из 35 хозяйств, была распределена на 4 группы по занятости работников в году (Приложение 2).

    Исключительное  значение в повышении производительности труда имеет материальная заинтересованность в результатах труда.

    Оплата  труда является одним из важных показателей  в стимулировании работников, их заинтересованности в производственном труде. На сельскохозяйственных предприятиях оплата труда и материальное стимулирование должны строиться в зависимости от количества и качества произведенной продукции, сокращение затрат на ее единицу. Оплата труда должна заинтересовать работников в конечных результатах производства.

    Рассмотрим  взаимосвязь заработной платы и занятостью работников в совокупности хозяйств.

    Таблица 3.1

    Взаимосвязь занятости работников в году с оплатой труда 1 работника

 

    На  основании данных таблицы можно  сказать, что с увеличением занятости  работников в году от первой группы ко второй, оплата труда 1 работника в год увеличилась на 19 тыс.руб. При увеличение занятости от второй группы к третьей оплата труда 1 работника в год снизилась на 12 тыс.руб. При росте занятости от третьей группы  к четвертой оплата труда теперь возросла на 12 тыс.руб. Тем самым, увеличение занятости работников в году от первой группы к четвертой их оплата труда в среднем возросла на 65%.

    Для выявления тесноты связи между  занятостью 1 работника и рядом  показателей был проведен корреляционный анализ (Приложение 3).

    Рассмотрим  зависимость между занятостью 1 работника  и годовой оплатой труда (рис.3.1).

    В результате зависимости было рассчитано уравнение :

 у= 0,0366х+26,834, где х – занятость работника  в году, а у – заработная  плата 1 работника. Это означает, что с ростом занятости 1 работника  в году на 1 день, заработная плата  работника увеличивается на 0,0366 тыс. руб. А коэффициент корреляции R=0,05 означает, что в анализируемой совокупности хозяйств заработная плата 1 работника имеет очень слабую связь с занятостью работника. Коэффициент детерминации Д=0,27 означает, что заработная плата 1 работника зависит от занятости работника на 0,27 % и на 99,73 % от других факторов.

    Уравнение полинома второго порядка у=- 0,004х² + 2,2749х – 281,38 означает, что с увеличением занятости работников на 1 день, заработная плата 1 работника изменяется на(-0,004х² + 2,2749х) тыс. руб. Теснота связи r =0,19 означает, что заработная плата 1 работника имеет слабую связь с занятостью работника. Коэффициент детерминации Д=3,78 означает, что заработная плата  работника зависит от занятости работника на 3,78 % и на 96,22% от других факторов.

    Оценим  r на достоверность:  

Н₀: коэффициент корреляции не существенен.

Н₁: коэффициент корреляции существенен.

    Сначала нужно :

1)знать вероятность  ρ=0,05;

2)число степеней  свободы υ=n-m=35-1=34;

По таблице  «Критические значения выборочного  коэффициента корреляции» находим r_табл.=0,332.И в результате r_ф < r_табл. Это означает, что связь между занятостью 1 работника и заработной платой не существенна.

    Среди факторов влияющих на занятость работников в году также влияет  такой  фактор как уровень специализации. Для анализа взаимосвязей факторов, влияющих на занятость, применяют также метод статистических группировок в совокупности хозяйств:

    Таблица 3.2

Взаимосвязь между занятостью работников в году и уровнем специализации