Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами организацию

                                           Введение

    Термин "трудовые ресурсы" возник в первые годы советской власти и использовался  в обстановке централизованного  управления людскими ресурсами страны. В условиях, когда наряду с правом на труд законодательно была закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), лица, длительное время без уважительных причин не работавшие, преследовались по закону и могли быть наказаны лишением свободы. Строгий статистический учет трудоспособного населения - трудовых ресурсов (наряду с ресурсам природными, материальными и финансовыми) был одним из элементов централизованного планирования экономики.

    С середины 1993 года российская статистика перешла на рекомендованную международными конференциями статистиков труда и Международной организации труда систему классификации населения, согласно которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное.

    Главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность являются трудовые ресурсы.

    Одним из главных и известных на данный момент факторов производства, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

    Решающим  фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и  природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.

    Обязательным  условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.

    Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.

    В наше время демографическая ситуация оказывает большое влияние на формирование рынка труда. Главные тенденции демографического развития России в настоящее время и в ближайшем будущем определяются взаимодействием следующих групп факторов: 
- деформированностью возрастной пирамиды населения Россия в следствие мировых воин и социальных катаклизмов 20 века; 
- старением населения; 
- наличием в России всех видов миграции; 
- затяжным демографическим кризисом.

    Вышеописанные тенденции к резкому сокращению рождаемости, продолжающемуся росту  смертности, снижению коэффициента естественного прироста до отрицательных значений являются весьма устойчивыми, поскольку они складывались на протяжении последних 20 -40 лет, а сегодняшний экономический кризис только усугубляет их проявление.

    На  протяжении почти 40 последних лет в России смертность неуклонно возрастала, рождаемость не росла, а с середины 80-х годов также стала интенсивно снижаться. Это привело к тому, что с 1992 г. смертность стала устойчиво превышать рождаемость.

    Динамика  смертности в России имеет следующий вид:

    - с  1998 г. начинается ее постепенное  снижение;

    - сокращение  смертности будет на 10 - 15% выше  в тех возрастных группах, где  за последние 20 лет избыточная  смертность была особенно велика, а именно в возрастах от 15 до 60 лет. 

    По  тем же соображениям темп снижения смертности мужчин будет выше, чем женщин. 
        Негативные тенденции воспроизводства, сохраняющиеся достаточно продолжительное время, обычно приводят к депопуляции, что является нежелательной реальностью для России, так как может отрицательно повлиять на возможность перестройки народного хозяйства и преодоления сегодняшнего жесточайшего кризиса.

    При сохранении нынешних тенденций население  большинства территорий России будет  уменьшаться вдвое через каждые 28 - 30 лет.

    Уровень жизни определяется, прежде всего, как обеспеченность населения необходимыми материальными благами и услугами, достаточным уровнем их потребления и степенью удовлетворения разумных (рациональных) потребностей. Так понимается благосостояние. Чтобы увеличить уровень жизни, нужно увеличить уровень оплаты труда. Уровень жизни во многом определяется доходами населения, от размера которых главным образом и зависит степень удовлетворения личных потребностей населения в материальных благах и услугах.

    Оплаты  труда является главным показателем уровня жизни. Заработная плата - многоплановая, многофункциональная категория. Она является важнейшим элементом распределительных отношений, одним из основных социальных факторов экономического развития, повышения конкурентоспособности национальной экономики. Формируя мотивацию эффективного, производительного и качественного труда, она стимулирует рост производства товаров и услуг, обеспечивает платежеспособный потребительский спрос и расширение внутреннего рынка, воздействует на конъюнктуру рынка труда. С другой стороны, уровень оплаты труда определяет возможности воспроизводства рабочей силы с учетом современных критериев здоровья, образования, профессиональной подготовки и тем самым оказывает влияние на качественные характеристики трудового потенциала.

    Заработная  плата представляет собой весьма сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических  процессов. Для работодателя заработная плата - существенная составляющая издержек производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции как путем более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и за счет более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда. Для работника заработная плата является доходом, который он получает в обмен на свой труд на предприятии работодателя, и он, естественно, заинтересован в увеличении этого дохода как за счет роста цены рабочей силы на рынке труда, так и посредством приложения больших трудовых усилий для получения большего заработка. Противоборство этих двух тенденций, сила которых определяется также целым рядом других - как экономических, так и социально-политических факторов, детерминирует уровень и динамику заработной платы.

    В связи с рассмотренными выше проблемами происходит снижение численности сельского  населения.

    Объектом  исследования этого курсового проекта  является рабочая сила, в частности  экономико-статистический анализ трудовых ресурсов, эффективность их использования в АПКФЗАО «Таремское» Павловского района Нижегородской области.

    Основная  цель –  изучение  и  анализ  обеспеченности  трудовыми  ресурсами АПКФЗАО «Таремское» Павловского района.

    Задачи: проанализировать наличие и состав работников на предприятии за период 2002 – 2006 года; рассмотреть систему показателей эффективности использования трудовых ресурсов в хозяйстве; определить основные факторы, влияющие на эффективность использования трудовых ресурсов и провести их статистический анализ.

    При изучении данной темы использовались следующие методы исследования: метод группировки, индексный метод анализа, корреляционный метод, метод динамических рядов, метод абсолютного прироста и среднегодового коэффициента роста, многофакторный корреляционный анализ, графические и другие экономико-статистические методы. 
 
 
 

    1. Показатели наличия, состава и обеспеченности трудовыми ресурсами в АПКФЗАО «Таремское» Павловского района.

    Предпосылкой  развития общественного производства, главной производительной силой выступает население - та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.

    Решающую  роль в нормировании границ трудоспособного  возраста населения играют социально-экономические условия. Максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении. Начальная граница определяется физиологическим развитием молодежи, ее знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения.

    Таким образом, формирование возрастных групп  трудоспособного населения определяется объективными условиями не только физиологического развития людей, но и, прежде всего, общественных отношений. Это в значительной степени отражается на формировании демографической структуры трудоспособного населения, на его размещении по территории страны.

    К трудовым ресурсам относится та часть  трудоспособного населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли, т. е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

    Для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет  включительно). 
         Население Российской Федерации на 1 января 1996 г. составило 147 млн. человек. По численности населения Россия занимает 6-е место в мире, уступая Китаю (1232 млн. чел.), Индии (939 млн. чел), США (266 млн. чел), Индонезии (196 млн. чел), Бразилии (157 млн. чел).

    Экономически  активное население (рабочая сила) — часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения исключает занятых и безработных.

    Персоналом  предприятия (рабочей силой) являются все лица принятые на работу по договору независимо от возраста и местонахождения.

    В АПКФЗАО «Таремское» средняя численность работников в отличие от других предприятий снижается. Так в 2002г.,2005г.,2006г. численность мужчин больше, чем женщин, а в 2004г.- наоборот. Но среднесписочная численность всех работников с 2002г. до 2006г. тоже снижается, в среднем на 18,3%, в том числе и постоянных работников на 15,1%. Об этом свидетельствует таблица 1.

    Исходя  из данных первой таблицы можно узнать какую долю составляют каждый из работников от всей численности работающих (таблица 2).

    Так, постоянные работники составляют самую большую долю работающих в АПКФЗАО «Таремское» Павловского района : в 2002г. составляют 63,2%, в 2006г. – 65,6%. А работники торговли и общественного питания в 2002г. составляют самую малую - 2,6%, а в 2006г. самую малую долю составляют рабочие сезонные и временные - 1,8%. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 1.1

    Наличие и состав персонала АПКФЗАО «Таремское» Павловского района