Анализ движения трудовых ресурсов

      а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам  за отработанное время.

      б) заработная плата, начисленная за выполненную  работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

      в) стоимость продукции, выданной в  порядке  натуральной оплаты. г) премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

      д) стимулирующие  доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.)

      е) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте В.2).

      ж) компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями труда:

      выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных района; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним  местностях и других районная с тяжелым природно-климатическими условиями;

доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

доплаты за работу в ночное время;

      Плановый  фонд заработной платы рабочих –  повременщиков находится из соотношения:

      ФЗПпов=Тсповi  • Чпi  • Фплi, (1.8)

      где  Тсповi  - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда;

            Чпi            - численность  рабочих-повременщиков i разряда;

             Фплi       - плановый фонд рабочего времени i-го разряда.

      Фонд  заработной платы руководителей, специалистов и служащих (ФЗПрсс) определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе. Например, фонд заработной платы руководителей (ФЗПр): 

                  ФЗПр = 12  •  Чi  •  Окi, (1.9)

      где  12 - число месяцев в году;

            Чi  -  численность руководителей, имеющих одинаковый должностной оклад, чел.;

              Окi  - месячный оклад данной группы руководителей, руб.

      Аналогично  исчисляется фонд заработной платы  специалистов и служащих.

      В фонд оплаты труда включаются также  выплаты стимулирующего характера - премии. Их размер по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам  оплаты труда (Зпр) определяется в соответствии с действующими премиальными системами на предприятии. Для этого используются формулы: 

       , (1.10 )     , (1.11 ) 

      где  Ппр  - процент премии к сдельной заработной плате или тарифной ставке.

      Процент премии за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм устанавливается из следующей зависимости:

      Зпр  = ФЗПсд • Ппер • Ппр • Унон   • У, (1.12)

      где  Ппер  - процент выполнения норм;

             Ппр    - процент премии за каждый процент перевыполнения норм;

            Унон    - удельный вес научно обоснованных норм по трудоемкости;

            У       - удельный вес рабочих, премируемых за невыполнение и перевыполнение научно обоснованных норм в общей численности рабочих сдельщиков.

      Составной частью фонда оплаты труда являются выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это следующие виды выплат:

      а) по районным коэффициентам, коэффициенты за работу в пустынных, безводных и высокогорных районах. Величина выплат (Фврк) определяется так:

      Фврк=ФЗП  • (К-1),  (1.13)

      где  К - соответствующий коэффициент выплат;

      б) надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы (ФЗПнс), исчисляемые по формуле:

       ,  (1.14)

      где  Чi   - численность работников соответствующего стажа работы, чел.;

           Тзпi   - прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.;

           Кi    - величина надбавки за стаж работы, %; 

      в) доплаты за условия труда (Фдут):

       ,  (1.15)

      где  Чi - численность работников, работающих в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда, чел.;

         Тзпi - прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.;

          Кi-величина надбавки за отклонение от нормальных условий труда, %;

      г)  доплата за работу в ночное (вечернее) время:

       , (1.16)

        где  Чi - численность работников, работающих соответственно в ночной и вечерней сменах;

      Тстi  -  тарифная ставка работников i -й  группы, руб.;

      Тнвi  -  фонд ночного, вечернего времени, ч;

      Кнвi    - процент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной, вечерней смены, %;

      д) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни (Фовд):

      Фовд   =  Чi   • Тстi   • Тсм    •  Дi    •  Квн, (1.17)

      где  Чi   - соответствующая численность работников, которые будут работать в праздничные дни, чел.,

           Тстi  -  тарифная ставка (сдельная расценка) i-ой группы работников, руб.;

           Тсм   - продолжительность смены, ч;

           Дi      -  количество праздничных дней в году для соответствующей группы работников, дн.;

           Квн  -    коэффициент доплат;

      В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за не проработанное время в соответствии с законодательством:

      а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (Фоо):

      Фоо = СЗПпл • Отпл, (1.18)

      где  СЗПпл  - средняя заработная плата работников, руб.;

                Отпл  - средняя плановая продолжительность отпуска, дн.; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов на ОАО «Машины и запчасти»

2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия 

Открытое  акционерное общество «Машины и запчасти» зарегистрировано ИМНС России 22 октября 2002 г. Организационно-правовая форма предприятия – открытое акционерное общество.

            Уставный капитал  общества составляет 123300 тыс.рублей. Он разделен на 123300 частей размещенных  именных обыкновенных бездокументарных акций номинальной стоимостью тысяча рублей каждая.

            Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Данная организация может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности. Предприятие обладает полной финансово-хозяйственной самостоятельностью, в том числе в вопросах определения форм управления, принятия хозяйственных решений, установления цен, реализации продукции и оказание услуг, распоряжение финансовыми средствами, определяет формы и размеры оплаты труда работников

            Общество несет  ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество не отвечает по обязательствам своих акционеров. Акционеры не отвечают по обязательствам Общества и несут  риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

            Анализируемое предприятие  является коммерческой организацией и  преследует в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли

            Основными видами деятельности Общества являются:

            - оптовая торговля;

            - услуги сервисного  обслуживания дорожной техники;

            - сдача имущества  в аренду;

            - услуги связи,  автомобильного и железнодорожного  транспорта;

            - производство и  продажа готовой продукции (строительных  машин и механизмов);

            - продажа товаров  и готовой продукции на экспорт.

            Все нижеприведенные  данные положены в основу анализа  использования трудовых ресурсов в  2005 - 2006 годах. Исходные данные приведены в таблицах 2.1.1 и 2.1.2. 

Таблица 2.1.1

Трудовые  показатели