Анализ целей и функций системы управления персоналом на примере Rolsen Electronics

Проектирование системы управления персоналом нельзя отделить от проектирования системы управления организацией, т.к. первая включает не только функциональные подразделения, занимающиеся работой с персоналом, но и всех линейных руководителей – от директора до бригадира, а также – руководителей функциональных подразделений, выполняющих функции технического, производственного, экономического руководства, руководства внешними связями и т.п.

Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1 Теоретические аспекты системы управления персоналом……..5
Цели и функции системы управления персоналом………………..5
Организационная структура управления персоналом…………...14
Глава 2 Анализ целей и функций системы управления персоналом на примере Rolsen Electronics………………………………………………………16
Общая характеристика организации……………………………...16
Организационная структура и структура управления предприятием Rolsen Electronics………………………………………………..18
Кадровый состав в Rolsen Electronics и его структура…………..21
Анализ целей и функций системы управления персоналом в компании Rolsen Electronics…………………………………………………….24
Заключение…………………………………………………………27
Список использованных источников…………………………………....29