Совершенствование сбытовой деятельности предприятия
Курсовая работа, 02 Апреля 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Главная цель, которая ставиться перед маркетингом, - способствовать увеличению прибылей фирмы. Изучение рынков сбыта, определение номенклатуры выпускаемых изделий, установление цен и прочие вопросы маркетинговых исследований имеют своей целью нахождение оптимальных (с точки зрения получения максимальной прибыли) условий реализации товарной продукции.
Содержание работы
Введение …………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. Сбытовая деятельность туристической организации….
1.Персональная продажа…………………………………………………
2.Реклама в средствах массовой информации………………………….
3.Стимулирование сбыта…………………………………………………
4.Торговля…………………………………………………………………
5.Спонсорство ……………………………………………………..……..
2.Анализ организационно-экономической и маркетинговой деятельности туристического предприятия…………………..………………….
2.1. Анализ рынка……………………………………………………………
2.2. Анализ товарно-ассортиментной деятельности………………………
2.3. Анализ сбытовой политики……………………………………………
2.4. Анализ ценовой политики……………………………………………..
2.5. анализ системы продвижения …………………………………………
2.6. Анализ сильных и слабых сторон предприятия…………………….
3. Разработка мероприятий по совершенствованию маркетинговой деятельности туристического предприятия……………….……………………………………
Список использованной литературы…………………………………………….
Файлы: 1 файл
1302 совершенствование сбытовой деятельности предприятия.doc
— 248.00 Кб (Скачать файл)Сочетание «жестких» и «мягких» методов стимулирования сбыта побуждает покупателя к совершению немедленной покупки и если стимулирование отвечает ожиданиям покупателя и согласуется со спецификой товара, то оно внушает потребителю симпатию, интерес и преданность с меньшими, по сравнению с рекламой, затратами.
ЦЕЛИ СТИМУЛИРОВАНИЯ СБЫТА.
Стимулирование сбыта может преследовать многие цели. Выбор зависит от того, на кого направлено стимулирование (целевых аудиторий).
Потребитель, несомненно, обладает наибольшей значимостью. Вся политика маркетинга сводится к воздействию именно на потребителя. Широкий спектр приемов стимулирования сбыта был создан с единственной целью - самым эффективным образом привлечь потребителя к товару и удовлетворить его запросы.
Цели стимулирования потребителей сводятся к следующему:
увеличить число покупателей;
увеличить число товаров, купленных одним и тем же покупателем.
Таблица 1.
Цели
стимулирования
|
Средства стимулирования сбыта.
Выбор средств стимулирования зависит от поставленных целей. Все средства можно объединить в три большие группы:
ценовое стимулирование (продажа по сниженным ценам, льготные купоны, дающие право на скидку);
предложения в натуральной форме (премии, образцы товара);
активное предложение (конкурсы покупателей, игры, лотереи).
Приступая к стимулированию сбыта, следует помнить:
1. Стимулирование эффективно только тогда, когда его применение увязывается с жизненным циклом товара и согласуется с четко определенными целями.
2. Более эффективным является относительно непродолжительное стимулирование сбыта. Кратковременность мероприятия побуждает потребителя быстро воспользоваться выгодой. Применительно к канцелярским товарам стимулирование может осуществляться в течение от одного до двух месяцев.
Товар,
приобретаемый один раз в год,
нуждается в краткосрочном стимулировании
( 4-6 недель) в момент, когда покупка наиболее
вероятна.
3. Меры по стимулированию и товар должны быть тесно увязаны между собой. Стимулирование необходимо сделать составной частью либо самого товара, либо его ближайшего окружения (магазина или группы товаров одной с ним марки).
ГЛАВА 2 Общая
характеристика предприятия
Закрытое Акционерное Общество
Вид деятельности ЗАО «Краскон» - производство и реализация макаронных и кондитерских изделий, оптовая и розничная торговля и строительство хозяйственным способом.
Целями деятельности Общества являются расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли.
Сегодня «Краскон» - это крупнейший производитель кондитерских и макаронных изделий в Красноярском крае, ответственный работодатель и налогоплательщик.
За 2003 год платежи ЗАО «Краскон» в бюджет составили 46493800 рублей.
Предприятие ведет
активную общественную жизнь и принимает
участие в большинстве социальных проектов
нашего города, таких как «Празднование
Дня Города», «Городская новогодняя елка»,
«День хлеба», а так же в спортивных и культурных
мероприятиях. За 2003 год вложения в благотворительность
и спонсорство составили 304400 рублей
1.1.
Характеристика основных
Организационно-правовая
форма предприятия – закрытое
акционерное общество. Имущество
Общества состоит из уставного капитала,
а также фондов, образуемых из предусмотренных
законом поступлений.
Таблица 2.
Собственный
капитал предприятия
| Наименование показателя | на начало 2003 года |
| Собственный капитал: | |
| Уставный капитал | 22569,00 |
| Добавочный капитал | 10310,00 |
| Резервный фонд | 1116,00 |
| Фонд накопления | 5290,00 |
| Итого: | 39285,00 |
Стремясь решить конкретные вопросы и получить квалифицированную оценку финансового положения, руководители предприятий все чаще начинают прибегать к помощи анализа финансовых результатов. Основными компонентами финансового анализа деятельности предприятия являются: анализ бухгалтерской отчетности, расчет финансовых коэффициентов
Таблица 3
Характеристика
основных экономических показателей
| Показатели | 2001 | 2002 | 2003 | 2002 в %
к 2003 |
| Выручка от реализации, тыс. руб. | 144422,00 | 271141,00 | 356583,00 | 131,5 |
| Прибыль, тыс. руб. | 15522,00 | 24233,00 | 21078,00 | 87 |
| Уровень рентабельности, % | 10,7 | 8,9 | 5,9 | 66,2 |
| Себестоимость, тыс. руб. | 116514,00 | 227331,00 | 320141,00 | 141 |
| Стоимость основных производственных фондов, тыс. руб. | 14810,00 | 15795,00 | 19392,00 | 122,7 |
В результате анализа основных экономических показателей видно, что товарооборот в 2003 году по сравнению с 2002 годом увеличился и в процентном отношении составил 131,5%.
Вместе
с тем увеличилась
Стоимость основных фондов увеличилась и составила в 2003 году 122,7% по отношению к 2002 году.
В
распоряжении предприятия находятся
здания и сооружения, инвентарь, машины
и оборудование, транспорт – основные
фонды.
Таблица 4.
Структура
основных фондов
| Показатели |
2002 | 2003 | Отклонение +,- | Отклонение в % |
| 1. Производственные фонды | 15795 | 19392 | 3597 | 122,7 |
| 2. Непроизводственные фонды | 1775 | 2025 | 250 | 24,3 |
| 3. Здания | 8324 | 8144 | -180 | 97,8 |
| 4. Сооружения | 9 | 9 | - | - |
| 5. Машины и оборудование | 6020 | 8606 | 2586 | 142,9 |
| 6. Транспортные средства | 2337 | 3485 | 1148 | 149,1 |
| 7.
Производственный и |
718 | 751 | 33 | 104,5 |
| Итого: | 17570 | 21157 | 3587 | 120,4 |
Стоимость основных средств в анализируемом периоде увеличилась на 3587 тыс. руб. и составила 21157 тыс. руб. Это произошло за счет увеличения фондов основного вида деятельности на эту сумму.
В данном периоде было выведено из эксплуатации зданий на сумму 180 тыс. руб.
В эксплуатацию введено сооружений на сумму 2586 тыс. руб., машин и оборудования на сумму 1148 тыс. руб. Также был куплен производственный и хозяйственный инвентарь на сумму 33 тыс. руб.
Стоимость сооружений за анализируемый период осталась неизменной и равна 9 тыс. руб.
Наибольший удельный вес в структуре основных фондов на начало 2003 года составляют здания и машины, оборудование.
1.3.
Характеристика
ЗАО «Краскон» - крупное предприятие. На фабрике трудятся 765 рабочих, средняя заработная плата по предприятию на конец 2003 года составляет 5500 рублей. Кроме того, предусмотрена оплата социального пакета, предоставление талонов на питание, медицинское обслуживание. Также каждый работник может стать членом профсоюза.
Таблица 5.
Среднесписочная
численность рабочих
| Категории работников |
План
2002 г. |
Структура в % | Факт
2003 г. |
Структура в % | ||
| Постоянные рабочие | 411 | 56,2 | 419 | 54,8 | ||
| Рабочие сезонные и временные | - | - | - | - | ||
| Руководители | 67 | 9,1 | 94 | 12,3 | ||
| Служащие | 45 | 6,2 | 34 | 4,4 | ||
| Итого: | 523 | 71,5 | 547 | 71,5 | ||
| Работники подсобных промышленных предприятий | - | - | - | - | ||
| Работники
ЖКХ и культурно-бытовых |
34 | 4,6 | 42 | 5,5 | ||
| Работники торговли и общественного питания | 143 | 19,5 | 140 | 18,3 | ||
| Работники непроизводственной сферы | 32 | 4,4 | 36 | 4,7 | ||
| Итого: | 209 | 28,5 | 218 | 28,5 | ||
| Всего по предприятию: | 732 | 100 | 765 | 100 | ||