Содержание
Введение 3
1. Понятие трудовых ресурсов
и их классификация 4
2. Цели и задачи анализа
показателей по труду 5
3. Методы изучения численности,
состава и движения трудовых
ресурсов 9
Заключение 17
Список литературы 18
Введение
Экономика нашей страны практически
перешла на рыночные рельсы и функционирует
исключительно по законам рынка. Каждое
предприятие отвечает за свою работу и
самостоятельно принимает решения о дальнейшем
развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом
использует имеющиеся у него ресурсы для
получения максимального количества прибыли,
решая основные проблемы экономической
деятельности. Но как предприятие само
может оценить эффективность свой работы
и результативность использования собственных
ресурсов, пока это не сделали конкуренты
просто вытеснив неудачника с рынка?
Из известных на данный момент факторов
производства и одним из главных, а зачастую основным
и требующим наибольших затрат является
труд. Анализ эффективности работы предприятия
невозможен без внимания к затратам на
оплату труда и влиянии трудовых показателей
на товарооборот и прибыль предприятия.
Исходя всего вышесказанного следует,
что тема работы является актуальной.
Цель данной работы можно сформулировать
следующим образом: используя специальную
литературу и другие источники информации
изучить методы и порядок проведения анализа
трудовых показателей предприятия.
При этом будут решены следующие задачи:
- характеризовать понятие трудовых ресурсов и их классификация;
- описать цели и задачи анализа показателей
по труду;
- изучить методы изучения численности, состава и движения
трудовых ресурсов.
1. Понятие трудовых ресурсов
и их классификация
К трудовым ресурсам относится та часть
населения, которая обладает необходимыми физическими данными,
знаниями и навыками труда в соответствующей
отрасли. Достаточная обеспеченность
предприятий нужными трудовыми ресурсами,
их рациональное использование, высокий
уровень производительности труда имеют
большое значение для увеличения объемов
продукции и повышения эффективности
производства. В частности, от обеспеченности
предприятия трудовыми ресурсами и эффективности
их использования зависят объем и своевременность
выполнения всех работ, эффективность
использования оборудования, машин, механизмов,
и как результат - объем производства продукции,
ее себестоимость, прибыль и ряд других
экономических показателей.
Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую
физическим развитием, умственными способностями
и знаниями, необходимыми для осуществления
полезной деятельности.
Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам
относятся:
1) население в трудоспособном
возрасте за исключением инвалидов
войны и труда I и II групп и неработающих
лиц, получающих пенсии на льготных условиях;
2) работающие лица пенсионного
возраста;
3) работающие подростки в возрасте
до 16 лет. По российскому законодательству
подростки до 16 лет принимаются
на работу по достижении ими 15-летнего возраста
в исключительных случаях. Допускается
также, в целях подготовки молодежи к труду,
прием на работу учащихся общеобразовательных
школ, профессионально-технических и средних
специальных учебных заведений по достижении
ими 14-летнего возраста с согласия одного
из родителей или заменяющего его лица
при условии предоставления им легкого
труда. Не причиняющего вреда здоровью
и не мешающего процессу обучения.
2. Цели и задачи анализа показателей по
труду.
Показатели по труду используются
непосредственно при анализе хозяйственной
деятельности предприятий и планировании. Ряд показателей
по труду используют для планирования
решений мотивационного характера (показатели,
связанные с оплатой труда).
Целью анализа трудовых показателей
является определение основных направлений
экономической работы по выявлению резервов экономии труда, заработной
платы и возможностей дополнительного
выпуска продукции, нового ассортимента
изделий за счет роста производительности
труда. При этом обычно анализируют такие
показатели, как обеспеченность персоналом,
квалификационный состав работающих,
движение персонала, должностное движение
персонала, использование рабочего времени,
использование фонда заработной платы,
производительность труда, трудоемкость
продукции.
Анализ этих показателей
сводится в основном к анализу отклонений
значений фактических данных от плановых
показателей. Он дает возможность руководителю
определить направление дальнейшей деятельности
в тех подразделениях предприятия, где
произошло отклонение соответствующих
показателей.
В условиях рынка меняются
роль и место трудовых показателей, получают
распространение новые показатели, для
конкретных предприятий разрабатываются
свои показатели, учитывающие особенности
производственных циклов. В условиях рыночной
экономики, когда нет существенного влияния
государства на формирование заработной
платы работников предприятий различных
форм собственности, а особенно частных,
для предпринимателей более важно знать,
сколько было затрачено труда на производство
одной единицы продукции. Кроме того, значение
этого показатели в каждые периоды времени
необходимо сравнивать со значением этого
показателя у конкурентов. Таким образом,
в современных условиях на первый план
выходят не показатели, характеризующие
численность персонала предприятия, фонд
заработной платы, среднюю заработную
плату и др., а показатель величины расходов
на персонал, отнесенный к единице продукции.
Задачи анализа использования
фонда оплаты труда:
- оценка использования средств
на оплату труда;
- определение факторов, влияющих
на использование фонда оплаты труда по
категориям персонала и видам заработной
платы;
- оценка эффективности применяемых
форм оплаты труда и видов заработной
платы, систем премирования работников,
- выявление резервов рационального
использования средств на оплату труда,
обеспечения опережающего роста производительности
труда по сравнению с повышением его оплаты.
Источники информации
для анализа: план экономического и социального
развития предприятия, статистическая
отчетность по труду ф.N 1-т «Отчет по труду»,
приложение к ф.N 1-т «Отчет о движении рабочей
силы, рабочих мест», ф.N 2-т «Отчет о количестве
работников в аппарате управления и оплате
их труда», данные табельного учета и отдела
кадров.
Анализ оплаты
труда. Анализ начинают с определения
суммы превышения (снижения) расходов
на оплату труда персонала предприятия,
занятого в основной деятельности, включаемых
в себестоимость реализованных услуг
по сравнению с их нормируемой величиной.
При этом нормируемая величина расходов
на оплату труда рассчитывается в соответствии
с Законом о налогах с предприятий, объединений
и организаций, предусматривающим увеличение
или уменьшение облагаемой прибыли на
сумму превышения или снижения расходов
на оплату труда по сравнению с их нормируемой
величиной. Нормируемая величина расходов
на оплату труда определяется исходя из
расходов на эти цели в предыдущем году
с учетом роста объема реализации услуг
и установленного правительством коэффициента
роста расходов на оплату труда.
Расходы на оплату труда анализируют
не только по предприятию в целом, но и по отделам. При этом выделяют
подразделения, допустившие превышение
нормируемой величины этих расходов, изучают
причины, вырабатывают эффективные решения
по их предупреждению.
Так как объектом налогообложения
является сумма превышения средств, направляемых
на потребление (расходов на оплату труда,
включаемых в себестоимость услуг, различных
выплат за счет прибыли, доходов по акциям
и других средств, расходуемых на потребление),
по сравнению с необлагаемым размером
этих средств, определяемым в установленном
законом порядке. В этих условиях объектом
анализа использования фонда оплаты труда
становится также определение соответствия
суммы средств, направляемых на потребление,
необлагаемому размеру этих средств, выявление
причин, вызвавших превышение этого размера,
выработка рекомендации по совершенствованию
систем и форм оплаты труда. Для анализа
используют данные расчетов по налогу,
регулирующем расходование средств, направляемых
на потребление.
В отличие от персонала, занятого
производством услуг и продукции, фонд
зарплаты работников, обслуживающих предприятие,
не зависит от объема реализации услуг
и продукции, поэтому в ходе анализа устанавливают
его зависимость от изменения численности
работников, должностных окладов, эффективного
фонда рабочего времени. По результатам
анализа вырабатывают меры для устранения
причин, вызывающих нерациональное использование
средств на оплату труда.
Анализ использования
средств на оплату труда по категориям
персонала. В процессе анализа определяют
отклонение фактического фонда оплаты
труда по категориям персонала от предыдущего
года под влиянием изменения численности
работников и средней зарплаты одного
работника, вскрывают резервы экономии
фонда оплаты труда, связанные с устранением
причин, вызывающих неоправданное увеличение
численности и зарплаты работников.
Анализ состава
фонда оплаты труда. В процессе анализа определяют
отклонение отчетного фонда от плана по
отдельным видам оплаты труда, устанавливают
причины отклонений, выявляют резервы
экономии фонда оплаты труда в результате
устранения непроизводительных выплат
и неоправданного его увеличения. Для
анализа используют данные текущего фонда
оплаты труда.
Анализ резервов
экономии средств на оплату труда. Экономия средств на оплату
труда достигается прежде всего в результате
снижения трудоемкости производства услуг
и продукции, внедрения бригадной формы
организации и оплаты труда, пересмотра
устаревших норм выработки и расценок,
норм обслуживания, ликвидации штатных
излишеств, проведения других мероприятий,
обеспечивающих повышение производительности
труда, а также вследствие устранения
непроизводительных выплати ликвидации
неоправданного увеличения заработной
платы отдельных работников. Поэтому подсчет
сумм возможной экономии фонда основан
на результатах анализа резервов роста
производительности труда.
Анализ соотношения
между темпами роста производительности
труда и средней заработной платы и его
влияния на использование фонда оплаты
труда. Анализируя соотношение между
ростом производительности труда и его
оплаты средняя зарплата одного работника
определяется исходя из фонда оплаты труда
работников, участвующих в производстве
товаров и услуг, и их численности. О соотношении
между ростом производительности труда
и его оплаты судят по коэффициенту опережения.
В процессе анализа не только
определяют соотношение между темпами
роста производительности труда и средней
зарплаты, но и устанавливают выполнение
планового соотношения между ними.
Анализ динамики
численности персонала
Основными задачами анализа
являются следующие:
- изучение и оценка обеспеченности
предприятия и его структурных подразделений
трудовыми ресурсами в целом;
- определение и изучение показателей
текучести кадров;
Обеспеченность предприятия
трудовыми ресурсами определяется сравнением
фактического количества работников по
категориям и профессиям с плановой потребностью.
Особое внимание уделяется анализу обеспеченности
предприятия кадрами наиболее важных
профессий. Необходимо анализировать
и качественный состав трудовых ресурсов
по квалификации.
Анализ использования
трудовых ресурсов
Полноту использования трудовых
ресурсов можно оценить по количеству
отработанных и часов одним работником
за анализируемый период времени, а также
по степени использования фонда рабочего
времени.
Анализ производительности
труда
Для оценки уровня производительности
труда применяется система обобщающих,
частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям
относятся среднегодовая, среднедневная
и среднечасовая выработка продукции
на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели - это затраты времени
на производство единицы продукции определенного
вида в натуральном выражении за один
человеко-день или человеко-час. Вспомогательные
показатели характеризуют затраты времени
на выполнение единицы определенного
вида работ или объем выполненных работ
за единицу времени.
3. Методы изучения численности,
состава и движения трудовых ресурсов
Процесс изучения и анализа трудовых
ресурсов в торговом предприятии состоит
из следующих этапов:
* изучение численности работников
предприятия в динамике;
* изучение движения трудовых ресурсов
на конкретном торговом предприятии;
* анализ состава трудовых ресурсов
торгового предприятия по различным
признакам в динамике.
Анализ трудовых ресурсов в торговых
предприятиях позволяет оценить обеспеченность
предприятия трудовыми ресурсами, укомплектованность
штата работников различных профессий,
эффективность использования рабочего
времени и др.
Численность работников торгового предприятия
характеризуется показателями списочной,
средней и среднесписочной численности,
иногда используется показатель явочного
состава.
В явочный состав включаются все работники
торгового предприятия, числящиеся в списках
и явившиеся на работу в данный день. Таким
образом, явочный состав работников учитывается
на определенную дату.
В списочную численность работников
включаются наемные работники, работавшие
по трудовому договору и выполнявшие постоянную,
временную или сезонную работу один день
и более, а также работающие собственники
организации, получавшие заработную плату
в данной организации. В списочной численности
за каждый календарный день учитываются
как фактически работающие, так и отсутствующие
на работе по каким-либо причинам. Исходя
из этого в списочную численность целыми
единицами включаются, в частности, работники: