Анализ состояния российского рынка труда

2.3 Рекомендации по совершенствованию  законодательства Российской Федерации  в области труда, занятости населения  и трудовой миграции.  
Совершенствование законодательства Российской Федерации в области труда и занятости должно быть направлено на реализацию прав граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду и достойный труд по свободно выбранному роду деятельности и профессии (специальности), а также на обеспечение реализации прав граждан на защиту от безработицы.  
Вносимые изменения в трудовое законодательство и законодательство о занятости населения должны соответствовать современным тенденциям в социально-трудовой сфере в связи с изменениями содержания труда и форм его организации в различных отраслях и секторах экономики, обусловленных модернизацией производства, проведением структурных реформ, расширением трудовой мобильности и гибких форм организации труда, способствующих повышению спроса на рабочую силу и сокращению нелегальной и теневой занятости.  
В рамках мероприятий по совершенствованию трудового законодательства и законодательства о занятости населения представляется целесообразным в среднесрочной перспективе осуществить разработку нормативных правовых актов по следующим вопросам:  
• внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и другие законодательные акты, предусматривающие нормы, устанавливающие особенности труда в организациях малого бизнеса;  
• внесение изменений в нормативные правовые акты, регулирующие систему квалификационных требований к работникам различных категорий в целях стимулирования развития инновационной деятельности;  
• внесение изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы занятости населения, в части:  
o совершенствования механизмов защиты от безработицы на основе принципов добровольного страхования на случай потери работы;  
o организации профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также организации в приоритетном порядке профессионального обучения безработных родителей, воспитывающих детей-инвалидов;  
o совершенствования механизма определения размеров минимальной и максимальной величин пособия по безработице;  
o совершенствования механизма содействия переезду и переселению безработных граждан и членов их семей для работы в другую местность;  
o разработки нормативного правового обеспечения предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения;  
• внесение изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в части совершенствования порядка привлечения иностранной рабочей силы, разработка двусторонних и многосторонних соглашений между Российской Федерацией и зарубежными государствами по вопросам трудовой миграции;  
• подготовка проектов решений Правительства Российской Федерации о реализации дополнительных мероприятий направленных на снижение напряженности на рынке труда отдельных субъектов Российской Федерации.  
Таким образом, рынок труда в России, несмотря на достаточно интенсивное развитие и поддерживание со стороны государства имеет свои недостатки, которые решаемы и в настоящее время решаются. Анализ состояния современного российского рынка труда показывает нам перспективы развития этой сферы. Рынок труда, важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Рынок труда испытывают на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.  

Заключение.  
Таким образом, рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. Основные элементы рынка труда: субъекты рынка труда, правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктуру рынка труда; систему социальной защиты и др. Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.  
На рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями, на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д.  
В Российской экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы построение эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Для того, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.  
Всё сказанное позволяет, сделать вывод, что цель курсовой работы достигнута. Можно считать, что данная тема является очень актуальной. Так как рынок труда в экономике любой страны играет довольно большую роль. Она является неотъемлемой частью социально-экономической системы страны, обеспечивая стабильность рыночных отношений, втягивая большую часть граждан страны в эту систему отношений путем заключения трудовых контрактов, что благоприятно сказывается на экономическом росте национальной экономики.  

Список литературы.  

1. Закон Российской Федерации  «О занятости населения в Российской  Федерации» от 11.04.96 г.  
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов / Б. М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - С.386.  
3. А.В. Кашепов, С.С. Сулакшин, А.С Малчинов. Рынок труда: проблемы и решения. М.: Научный эксперт, 2008. — 232 с.  
4. Липсиц И.В. Экономика: учеб. Для студентов вузов, обучающихся по направлению подгот. «Экономика» / И.В. Липсиц. – 4-е изд., стер. – М.: Издательство «Омега-Л», 2009. – 656с.  
5. Ю. М. Остапенко. Экономика труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА – М. 2007. – 272с.  
6. Попов А.И. «Экономическая теория».- СПб.: Питер, 2001. – 464с.: ил. – (Серия «Учебник для вузов»).  
7. Беляева М. Как сделать цивилизованным российский рынок труда / М.Беляева // ЭКО. - 2007. - №3. - С. 124.  
8. Омельченко И. Концепция действия на рынке труда на 2008-2010 года / И.Омельченко //Кадры предприятия. - 2008. - №11. - С. 111.  
9. Статистический бюллетень: статистический материал. № 2 . Федеральная служба государственной статистики. - М., 2012. - 95 с.  
10. http://www.gks.ru Федеральная служба государственной статистики//Официальные публикации//Российский статистический ежегодник", 2012г.