Также накануне, 4 декабря, выступая перед
Федеральным собранием, Президент России
Владимир Путин предложил продлить
программу «Доступная среда» до 2020 года.
В современное время
нередки случаи дискриминации соискателей
при их трудоустройстве. Ни для кого не
секрет, что работодатель желает получить
сотрудника, идеально подходящего его
требованиям. Именно поэтому происходит
дискриминация при приеме на работу молодых
специалистов, людей предпенсионного
возраста, женщин и других категорий граждан.
Немалая часть вины в том, что подобные
случаи имеют место, лежит на самих соискателях,
а точнее – на их слабых знаниях юридической
составляющей трудоустройства. Точное
и полное знание всех юридических аспектов
является одним из необходимых гарантов
того, что ваши права как претендента на
ту или иную должность не будут нарушены.
Именно поэтому первое, что вам необходимо
сделать, отправляясь на поиски работы
– изучить необходимую информацию.
Результаты социологических
опросов говорят о том, что значительная
часть трудоспособного населения так
или иначе сталкивалась с дискриминацией
при устройстве на работу. Наиболее распространенные
основания для дискриминации: возраст,
пол, национальный признак, место регистрации,
наличие инвалидности, наличие\отсутствие
автомобиля, семейное положение\состав
семьи. При этом, дискриминация по возрасту
наблюдается в отношении как молодых специалистов,
недавно выпустившихся из института, так
и людей старшего возраста. То же самое
можно сказать о дискриминации по половому
признаку – зачастую на большинство руководящих
должностей работодатели предпочитают
нанимать мужчин, даже если соискатель
женского пола соответствует всем заявленным
требованиям.
Также очень распространена
психологическая дискриминация инвалидов
при трудоустройстве. Согласно международным
правовым нормам, инвалидам в равной степени
с остальными категориями населения должно
обеспечиваться право на занятость, они
должны в равной мере иметь доступ к приносящим
доход способам трудовой деятельности
во всех сферах труда. На практике
же часто бывает так, что такие категории,
как женщин-инвалиды и инвалиды старшего
возраста подвергаются значительно большей
трудовой дискриминации, чем иные категории
людей, затрудненных в конкурентоспособности
в трудовой сфере. Как правило, такое отношение
к наименее защищенным людям выливается
не только в заметное влияние на их уровень
жизни, но также и в угрозу маргинализации.
Кадровые специалисты
свидетельствую о том, что существует
несколько адекватных способов реакции
на дискриминацию при трудоустройстве:
Угроза правосудием. Настаивание на собственных
правах порой может принести плоды – работодатель,
вынужденный вашими доводами изменить
свое мнение, все же примет вас на вакантное
место. Попытка убеждения. Проявить инициативу,
показать работодателю все свои полезные
навыки и убедить его, что вы на самом деле
идеально подходите для этой работы. Поиск
новой вакансии. В самом деле – если с
порога вам заявляют о подобном отношении
вам, задумайтесь, стоит ли пытаться остаться на такой
работе. Возможно, в дальнейшем условия
работы не улучшатся, и единственным разумным
выходом будет поиск такого варианта,
в котором вас не будут притеснять.
Для борьбы с ущемлениями
прав в трудовой сфере делается все возможное.
Понятно, что главная проблема этого вопроса
– несовершенство законодательства, поэтому
первоочередные меры должны быть направлены
на устранение его недочетов. Все нормативные
и правовые акты должны соответствующим
образом гарантировать соискателям защиту
от дискриминации в любом виде, создавать
необходимые условия для реализации права
на трудоустройство в полной мере так,
чтобы дискриминация по возрасту при приеме
на работу так же, как и по другим признакам,
была уничтожена.
Первые, но широкие
шаги к этому делаются уже сейчас. Так,
широко известна политика позитивной
дискриминации, то есть, предоставления
привилегий категориям граждан, заведомо
подверженных предвзятому отношению. Эта система
имеет свои плюсы и минусы, что позволило
ей стать серьезным предметом спора социологов.
Также одна из заметных подвижек в деле
противостояния дискриминации – принятие
закона, запрещающего высказывать дискриминационные
ограничения в объявлениях, что способно
позволить людям претендовать на любое
вакантное место. В этом законе говорится
о запрете указывать в объявлениях любые
требования к соискателям, не относящиеся
к профессиональной пригодности.
Список использованной литературы
1) «О занятости населения в РФ» [Текст]
: федер.закон: [принят Госдумой 19 апреля
1991 года N 1032-1] (с изменениями на 30 ноября
2011 года) - М : Приор, 2012 -70 с.
2) Бейсенов С.Н., Мухамбетов Т.Р.
Инфраструктура рынка труда [Текст]
/С.Н. Бейсенов. - М.: Человек и труд,
2003.-186 с.
3) Бушмарин И.В. Рынок труда в
современной экономике [Текст] /И.В.
Бушмарин. - М.: Общество и экономика.
2009.-205 с.
4) Гильденгерш М.Г. Безработица
в России: сущность, формы, социальные
последствия в условиях перехода
к рынку [Текст] / М.Г. Гильденгерш. -М.:
Университет экономики и финансов,
2005.-202 с.
5) Дадашев А.З. Занятость населения
и безработица в России: проблемы
регулирования [Текст] / А.З. Дадашев. - М.:
Вопросы экономики, 2001.-212 с.
6) Дадашев А.З. Регулирование рынка
труда в Российской Федерации
[Текст]/ А.З. Дадашев. - М.: Вопросы экономики,
2002. -210 с.
7) Дьянов А.Я. Методические аспекты
исследования рынка труда в
условиях перехода к рыночным
отношениям [Текст] / А.Я. Дьянов. - Уфа.:
БГУ, 2007.-105 с.
8) Заславский И. Узловые проблемы
политики на рынке труда [Текст]
/ И.Т. Заславкий. - М.: Вопросы экономики,
2001.-110 с.
9) Кашепов А.В. Рынок труда в
России: регулирование, прогнозы [Текст]
/ А.В. Кашепов. - М.: Экономист. 2010.-10 с.
10) Кашепов А.В. Российский рынок
труда: проблемы формирования, перспективы
[Текст] / А.В. Кашепов - М.: Общество и
экономика. 2010.-12 с.
11) Катульский Е.Д. Основные направления
государственной политики на
российском рынке труда [Текст] /
Е.Д. Катульский - М.: Человек и труд,
2008.-250 с.
12) Кейнс Д.М. Общая теория занятости
[Текст] / Д.М. Кейнс - М.: Вопросы экономики,
2007.-300 с.
13) Котляр А.В. Теоретические проблемы
занятости остаются актуальными
[Текст] / А.В. Котляр. -М.: Человек и
труд, 2011.-220 с.
14) Федеральная служба государственной
статистики [Электронный ресурс]. - Режим
доступа: www.gks.ru