Разговор с работодателем

    Сядьте  так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под  ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

    Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда  поймете, о чем вас спросили. Если какой-то вопрос вызвал у вас затруднение, можно попросить повторить его или уточнить, что именно интервьюер имел в виду. Во-первых, вы выиграете время, во-вторых — выясните детали, которые, возможно, помогут с ответом. Старайтесь реагировать живо и не стремитесь отвечать шаблонными фразами — все известные клише сотрудник отдела кадров или специалист кадрового агентства уже не раз слышал.

    Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и  «нет», тихий голос создадут впечатление  вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

    Если  вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные  разговоры о своей автобиографии. Самое главное — понять, что фраза “расскажите о себе” подразумевает “расскажите о себе как о специалисте”. Кратко опишите свое образование и навыки, опыт работы и стажировки. О детстве, хобби, семейном положении в данном случае говорить не обязательно.

    Если  вы недавно закончили университет и еще не можете похвастаться опытом работы, а вас спрашивают “Почему мы должны взять именно вас?”, лучше заострите внимание на своих конкретных навыках и — главное! — на желании работать и развиваться вместе с компанией. Главный плюс начинающего специалиста по сравнению с опытным — это его “заряженность” на работу, на начальных позициях ваша мотивированность играет большую роль.

    Говоря  о возможной будущей работе в  новой компании, дайте понять собеседнику, что вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны  как специалист, но при этом вы должны четко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе - шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут  в несколько раз.

    Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях  и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к  своей персоне, это поднимет ваш  авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, не обязательно  приводить самые свои большие  промахи. Здесь главное, чтобы вы могли показать, что вы сами исправили  свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к  минимуму.

    На  собеседовании у вас будет  возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас  в ходе беседы.

    Если  вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно  задать этот вопрос. Имейте в виду, что  вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного  круга задач. Не все должности  предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших  возможностей и способностей. Тем  не менее вполне уместно узнать у  работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в  отдаленной перспективе возможности  роста с данной позиции и обязательно  спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы  повышения квалификации, наработка  опыта или что-то еще). Узнайте, какие  программы по обучению или повышению  квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть  серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

    Открытая  улыбка, немного хорошего и ненавязчивого  юмора, и тогда небольшие промахи  будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что  вы опытный, а потому уверенный в  себе человек.

    Прощаясь  по окончании собеседования с  сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную  вам возможность пройти собеседование  в данной компании вне зависимости  от окончательного выбора, который  сделает работодатель.