Классификация внутренней структуры фирмы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………....3

Классификация внутренней структуры фирмы………………………….7

Альтернативные  цели фирмы……………………………………………19

Заключение………………………………………………………………..26

Список использованной литературы…………………………………….28

Введение

Актуальность исследования.

Фирма как один из основных институтов современной экономической системы представляет собой, прежде всего, обособленный субъект экономической деятельности, осуществляющий свои функции во внешней экономической среде, к которой относятся потребители, поставщики, государство, конкуренты, природные условия и общество в целом.

Любая организация находится и  функционирует в среде. В менеджменте  под средой организации понимается наличие условий и факторов, которые  воздействуют на функционирование фирмы и требуют принятия управленческих решений, направленных на их управление либо на приспособление к ним.

Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том  случае, если среда допускает его  существование.

В структуре среды организации различают факторы внутренней и внешней среды. Такое деление факторов в менеджменте общепризнанно.

Под внутренней средой понимается хозяйственный  организм фирмы, включающий управленческий механизм, направленный на оптимизацию  научно-технической и производственно сбытовой деятельности фирмы. Она заключает в себе тот потенциал, который даёт возможность организации функционировать, а, следовательно, существовать и выживать в определённом промежутке времени. Когда речь идёт о внутренней среде фирмы, имеется ввиду глобальная структура фирмы, охватывающая все производственные предприятия фирмы, финансовые, страховые, транспортные и другие подразделения, входящие в фирму, независимо от их местоположения и сферы деятельности. Но внутренняя среда может также быть и источником проблем и даже гибели организации в том случае, если она не обеспечивает необходимого функционирования организации.

Всесторонний анализ классификации внутренней структуры  фирмы отмечен в различной  экономической литературе.

В рассмотренной литературе присутствуют несколько взглядов на структуру и цели фирмы, изложенных языком различной степени сложности. Но моему восприятию изучаемого вопроса наиболее соответствует учебник по экономической теории, авторами которого являются: доктор экономических наук, профессор - М.С. Сажина и Г.Г. Чибриков.1 Поэтому он был выбран мною, как основа моей курсовой работы. В этом учебнике, материал авторами излагается в доступной форме, что позволяет читателю легче понять и изучить экономические термины. Также в этой книге шире и разнообразнее, чем в другой экономической литературе, представлен материал по развитию фирмы в современной экономической России, что поможет мне лучше и подробнее раскрыть выбранную тему.

В учебнике по экономической теории под редакцией В.Д. Камаева2 объективно отражены вопросы, затрагивающие цели фирмы. В данном учебном пособии, вышеуказанный вопрос изложен понятным и доступным языком. Помимо учебников М.С. Сажиной, Г.Г. Чибрикова и В.Д. Камаева мне показалась очень актуальной книга Артура Томпсона и Джона Формби "Экономика фирмы".3 В этой книге экономика фирмы рассматривается как изнутри, с позиций продукции, издержек, прибыльности и конкурентной стратегии, так и снаружи, с точки зрения влияний потребительского спроса, конкуренции, структуры рынка и поставок ресурсов. Рассмотрение изучаемого вопроса со всех точек зрения позволит точнее произвести анализ фирмы и выявить альтернативные цели, которые способствуют её функционированию.

Учебное пособие, написанное экономистами-преподавателями МГУ им. М.В. Ломоносова под редакцией доктора экономических наук В.В. Герасименко, представляет собой широкий спектр важной информации в контексте рассматриваемого вопроса. Обратив внимание на учебник по экономике под редакцией А.С. Булатова,4 можно отметить, что он базируется на примерах и статистике, взятых преимущественно из жизни российских хозяйств. Этот факт позволит мне глубже изучить именно российскую фирму и дополнит сведения, полученные из других учебников, в основном описывающих статистику зарубежных стран. К вышеуказанному можно дополнить, что в этом учебнике большое внимание уделяется наиболее острым для России вопросам экономической теории и практики. Это, к примеру, такой немаловажный вопрос, как фирма в условиях переходной экономики и её поведение в этот период. При написании курсовой работы так же использовался учебник по экономической теории под редакцией В.И. Видяпина.5 Его особенность заключается в том, что он основан на достижениях экономической теории и практики мировой цивилизации, в нем очень подробно изложены альтернативные теории фирмы, книга написана легким и доступным языком. Центральной проблемой учебника по экономической теории под редакцией А.И. Добрынина6 является рассмотрение закономерностей влияния на развитие внутренней структуры фирмы.

Цель курсовой работы заключается  во всестороннем анализе внутренней структуры фирмы и изучении альтернативных целей организации.

Поставленная цель определила следующие  задачи исследования:

-дать общую характеристику классификации внутренней структуры фирмы;

-проанализировать современное  состояние фирмы в нашей стране;

-выявить основные альтернативные  цели организации.

Объектом  исследования является развитие и функционирование внутренней среды организации.

Предметом исследования выступают внутренние структуры фирмы.

В ходе изучения внутренней структуры организации  были использованы общенаучные методы: логический, историко-генетический, а  также методы экономического исследования - субъектно-объектный, сравнительного, институционального и финансового анализа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Классификация внутренней структуры фирмы

Анализируя внутреннюю структуру  фирмы можно выделить несколько критериев классификации фирм. Рассмотрим подробнее каждую классификацию.

1. Виды  фирм по размеру

Размер фирмы может оцениваться по одному и/или нескольким критериям: численность занятых, объем используемого капитала, величина активов, объем продаж.

Как правило, в качестве основного  критерия применяется численность  занятых: этот критерий является относительно стабильным во времени и достаточно универсальным по отраслям экономики и для межстранового сравнения. Если объем используемого капитала, величина активов или объем продаж изменяются в зависимости от вида деятельности или единицы измерения, то численность занятых не подвержена таким колебаниям; люди остаются людьми вне зависимости от сферы приложения труда или страны исследования. Хотя и здесь встречается своя сложность: современная технология позволяет выпускать достаточно существенные объемы и использовать значительные производственные фонды при малой численности персонала, тогда средняя или даже крупная по остальным критериям фирмы окажется мелкой по данному критерию. Поэтому иногда применяют несколько критериев одновременно.

Итак, в соответствии с численностью занятых выделяют три категории фирм: мелкие (малые) с численностью занятых до 50 человек, средние, численность занятых на которых составляет от 50 до 250 человек, и крупные, где численность занятых превышает 250 человек. Например, в практике ФРГ.7

 

 

 

 

 

Таблица 1.1.
Вид фирмы	Занятость,чел.	Капитал, млн. марок	Товарооборот, млн. марок
Малое предприятие	< 50	< 3.9	< 8
Среднее предприятие	51-250	3,9-15	8-32
Крупное предприятие	> 250	> 15	> 32

 

Преобладание мелких, средних или крупных фирм в  той или иной отрасли обусловлено в первую очередь эффектом масштаба. При наличии в отрасли положительного эффекта масштаба будет характерным существование одной-двух крупных фирм, при других типах отдачи от масштаба - не только крупные, но и средние и мелкие фирмы могут оказаться эффективными, найти свою нишу на рынке.

Крупные фирмы, как правило, сталкиваются с небольшими трансакционными издержками в силу относительной легкости установления и поддержания контактов между крупными рыночными игроками, а также потому, что многие промежуточные товары уже производятся в данной фирме. Однако таким фирмам присущи большие издержки контроля - чем больше производственных звеньев объединено в рамках одной производственной структуры, тем дальше результат труда от его процесса, тем больше склонность к "бесплатному проезду" отдельных работников и звеньев, тем больше должны быть усилия по нейтрализации этого негативного явления.8

Мелкие фирмы характеризуются  относительно невысокими издержками контроля в силу того, что весь производственный процесс совершается практически одними и теми же людьми без разветвленной сети посредников. Но мелкие фирмы вынуждены нести высокие ТАИ, поскольку внешних посредников у них значительно больше, чем у крупных фирм.

Приняв реальные издержки производства на фирме за базу сравнения, мы можем оценить величины ТАИ и ИК (их денежный эквивалент) как процент от реальных издержек: для крупных фирм ТАИ могут составлять 5-10%, ИК - 30-40%; для средних фирм ТАИ - 50-60%, ИК - 20-30%; для мелких фирм ТАИ - 70-80%, ИК - 10-20%.9

2. Виды  фирм по формам собственности

В зависимости от того, кто - государство или частный  агент - является собственником фирмы, выделяют государственные, частные  и смешанные фирмы. Единоличным  владельцем государственной или  частной фирмы является государство (в лице федеральных или местных органов власти) или частные (юридические и физические) лица соответственно. Смешанные фирмы принадлежат одновременно и государству и частному агенту, поскольку предусматривается долевое участие субъекта каждого вида собственности. Соотношение государственной, частной и смешанной форм собственности в экономической системе определяется в основном политическими факторами (политическим устройством государства). Следует отметить, что в современных экономиках доминирующую роль приобретает смешанная форма собственности. Это, видимо, связано с ее большей эффективностью, а также возможностью преодолевать недостатки как государственной, так и частной формы собственности (хотя чистые формы продолжают существовать там, где это целесообразно).

3. Виды  фирм по юридической форме

В зависимости от организационно-юридической  структуры фирмы подразделяются на три основных типа.

Индивидуальное производство

В данном случае собственником фирмы  является одно физическое лицо или одна семья (тогда такая фирма еще носит название семейного производства). Среди основных черт индивидуального производства можно отметить следующие. Данная форма характеризуется неограниченной ответственностью собственника перед всеми субъектами, с которым фирма имеет дело, так что в случае банкротства собственник отвечает всем своим личным имуществом перед кредиторами. Индивидуальное производство обладает исключительной адаптивностью к спросу и проникновению в небольшие ниши рынка, хотя жизнь производства бывает ограничена только жизнью его владельца: со смертью первоначального владельца индивидуальная фирма, как правило, прекращает свое существование. Для индивидуального производства практически невозможно мобилизовать крупные денежные средства со стороны банков или других финансовых посредников, что ограничивает его распространенность незаполненными сферами мелкосерийной и нестандартной продукции и сферой сбыта небольших партий товара.

Поскольку для данной формы преобладающими являются трансакционные издержки, а издержки по контролю относительно невелики, индивидуальное производство получило распространение в качестве мелких и средних фирм с небольшим производственным циклом и небольшим числом посредствующих звеньев производственного процесса.

Партнерство

Здесь несколько физических или юридических лиц объединяют свои капиталы и/или усилия для ведения  совместного дела. Получаемый результат  делится между учредителями в  соответствии с их долями в капитале - паями - или другим выбранным (и  оговоренным заранее в учредительных документах фирмы) способом. Различают два вида партнерства: полное партнерство - все участники являются одинаковыми собственниками фирмы, то есть обладают полной ответственностью и полным правом на результат ее деятельности; и коммандитное партнерство (или товарищество с ограниченной ответственностью) - при этом полные партнеры отвечают полностью своим имуществом за результаты деятельности фирмы, а коммандитные (неполные) партнеры ограничивают свое участие вкладом и/или усилиями, не рискуя своим имуществом, но и получая только установленную часть совокупных результатов деятельности.

Для организации партнерства  обычно не требуется значительного  капитала, хотя наличие нескольких самостоятельных собственников  затрудняет управление фирмой. Длительность и стабильность партнерства также невелика, поскольку в случае смерти или ухода из дела одного из партнеров (полных партнеров в случае коммандитного общества) возникает проблема с наследованием долей и изменением управления.