Заработная плата как сущность страны

Очевидно, что существует определенный предельный уровень, который нельзя превышать при установлении заработной платы. Заработная плата должна быть достаточно высока, чтобы стимулировать спрос, но при ее чрезмерном повышении есть опасность, что спрос превысит предложение, а это приведет к росту цен и запустит инфляционные процессы. Кроме того, вызовет резкое сокращение занятости в обществе и рост безработицы.

 

 

1.2. Значение и задачи анализа  фонда заработной платы

 

 

Информацию для принятия управленческих решений в области повышения  эффективности использования ресурсов на оплату труда даёт анализ фонда  заработной платы предприятия.

Объектами анализа фонда заработной платы являются фонд заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала, а также фонд заработной платы по видам выплат.

Информацию для принятия управленческих решений в области повышения  эффективности использования ресурсов на оплату труда даёт анализ фонда заработной платы предприятия.

Объектами анализа фонда заработной платы являются фонд заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала, а также фонд заработной платы по видам выплат.

Анализ фонда заработной платы  предприятия призван решать следующие задачи:

• изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда: для расширенного воспроизводства темпы роста не должны превыщать темпов роста его производительности, т.е. рост уровня оплаты труда должен осуществляться за счёт интенсивных факторов;
• осуществление систематического контроля за использованием фонда зараотной платы, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;
• определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, применяемых на данном предприятии, с целью оптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижения издержек предприятия;
• определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;
• повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия — получения максимальных соотношений прибыль—заработная плата, выручка—заработная плата, объем производства—заработная плата;
• поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в частности сокращения простоев, непроизводительных потерь рабочего времени;
• максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющее избежать текучести наиболее квалифицированных кадров и, в конечном счете, ведущее к повышению производительности труда.

Выполнение этих задач будет способствовать укреплению и организациях трудовой и финансовой дисциплины, внедрению коммерческого расчета и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Источниками информации для анализа  фонда заработной платы являются: смета расходов, статистическая отчетность по труду, данные табельного учета и отдела кадров, лицевые счета, расчетные или расчетно-платежные ведомости, расчеты средней заработной платы отдельных категорий работников и др.

 

2. АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ИП ЧУП «ИКАРТАЙМ»

 

2.1. Общая характеристика ИПЧУП «Икартайм» Р. Исаян

 

Иностранное производственное частное  унитарное предприятие «Икартайм» Р. Исаян является юридическим лицом  без ведомственной подчинённости, правовое положение которого регулируется Уставом предприятия и законодательством Республики Беларусь. ЧП «Икартайм» зарегистрировано исполкомом администрацией Первомайского района г. Минска решением от 24.06.1997 г. В связи со сменой собственника имущества предприятия и переименованием его в ИПЧУП «Икартайм» Р. Исаян оно зарегистрировано Министерством иностранных дел Республики Беларусь 26.06.2002 г. Юридический адрес предприятия г. Минск, ул. Карбышева 25-101. Производственный цех по производству кофе находится в г. п. Острошицкий городок Минского района, ул. Ленинская, 46.

В конце 2000 года перед руководством компании встал вопрос о расширении деятельности предприятия, и уже  в январе 2001 года было принято решение  о производстве тогда ещё ЧП «Икартайм» натурального молотого кофе.

Целью хозяйственной деятельности предприятия является получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива.

Организационная структура  ИПЧУП «Икартайм» Р. Исаян представлена на рисунке Приложения А.

ИПЧУП «Икартайм» Р. Исаян - производит натуральный кофе в Республике Беларусь под торговой маркой «MOTADOR»  и торговой маркой «ЧОРНАЕ ЗЕРНЕ». За последние годы своей деятельности предприятие наладило производство практически всех видов растворимого и натурального кофе и закрепило свои позиции на рынке нашей страны. Компания активно развивает свою деятельность не только в г. Минске, а во всех регионах РБ. На сегодняшний день продукция компании реализуется во всех областных центрах Беларуси, а также во многих городах и посёлках.

Одним из приоритетных направлений деятельности компании является розничная торговля элитными сортами кофе и чая на развес в фирменных секциях, расположенных в крупных универсамах и на рынках г. Минска, областных и районных центрах. На сегодняшний день открыто 47 торговых точек и планируется увеличение их количества. Сегодня покупателям предложено более 20 сортов кофе их стран Азии, Африки, Центральной и Латинской Америки, а также более 40 сортов элитного чая. В ассортименте также представлены аксессуары для чайной и кофейной церемонии.

Своей миссией на белорусском рынке  компания «Икартайм» Р. Исаян считает  следующее:

• Обеспечение белорусских потребителей кофе высокого качества и доступным для различных сегментов потребительского рынка, как по цене, так и возможности приобретения;
• Создание новых рабочих мест;
• Обеспечение своевременного  и полного перечисления налоговых платежей в бюджет;
• Получение максимальной прибыли.

 

2.2. Анализ формирования и использования фонда заработной платы

 

 

Анализ показателей заработной платы предприятия необходимо начать с анализа состава и структуры фонда заработной платы (табл. 2.1).

 

Таблица 2.1. Анализ состава фонда заработной платы (млн. руб.)

 

Показатели	2005	2006	Изменение	Темп роста
Заработная плата, начисленная  за отработанное время	264,6	542,5	277,9	205,0
Выплаты стимулирующего характера	42,9	83,4	40,5	194,4
Выплаты компенсирующего характера	13,2	24,2	11	183,3
Оплата за неотработанное время	0,7	0,9	0,2	128,6
Всего фонд заработной платы	321,4	651	329,6	202,6

 

Примечание. Источник: собственная разработка

 

Как показывает анализ табл. 2.1 на исследуемом предприятии фонд заработной платы складывается из заработной платы, начисленной за рабочее время, выплат стимулирующего характера, выплат компенсирующего характера и оплаты за неотработанное время.

Заработная плата, начисленная  за рабочее время, в 2006 году по сравнению с 2005 годом увеличилась на 277,9 млн. руб. или на 105,0%, выплаты стимулирующего характера увеличились на 40,5 млн. руб. или на 94,4%, выплаты компенсирующего характера увеличились на 11 млн. руб. или на 83,3%, оплата на неотработанное время увеличилась на 0,2 млн. руб. или на 28,6%. Всего за анализируемый период фонд заработной платы ИП ЧУП «Икартайм» вырос на 329,6 млн. руб. или на 102,6%.

Анализ показывает, что наиболее низкие темпы роста существуют по статье «Оплата за неотработанное время». Небольшая абсолютная и относительная величина роста данного показателя характеризуют довольно эффективное использование рабочего времени, так как предприятие функционирует практически без простоев.

Рассмотрим структуру фонда  заработной платы исследуемого предприятия и её изменения (табл. 2.2).

 

Таблица 2.2. Структура фонда заработной платы ИП ЧУП «Икартайм»

 

Показатели	2005		2006		Изменение
	абсол. сумма	% к итогу	абсол. сумма	% к итогу	суммы	уд. веса
Заработная плата, начисленная  за отработанное время	264,6	82,3	542,5	83,3	277,9	1,0
Выплаты стимулирующего характера	42,9	13,3	83,4	12,8	40,5	-0,5
Выплаты компенсирующего характера	13,2	4,1	24,2	3,7	11	-0,4
Оплата за неотработанное время	0,7	0,2	0,9	0,1	0,2	-0,1
Всего фонд заработной платы	321,4	100,0	651	100,0	329,6	0,0

 

Примечание. Источник: собственная разработка

 

Анализ табл. 2.2 показывает, что в структуре фонда заработной платы произошли незначительные изменения. Так, удельный вес выплат стимулирующего характера снизился на 0,5%, удельный вес выплат компенсирующего характера снизился на 0,4%, удельный вес оплаты за неотработанное время снизился на 0,1%. В свою очередь удельный вес заработной платы, начисленной за отработанное время, вырос на 1,0%,.

Структура фонда заработной платы  ИП ЧУП «Икартайм» представлена на рис. 2.1.

Рисунок 2.1. Структура фонда заработной платы ИП ЧУП «Икартайм» в 2006 г.

 

Примечание. Источник: собственная разработка

Таким образом, можно сделать вывод о наличии такой тенденции как снижение выплат стимулирующего характера. На мой взгляд, для мотивации работников необходимо увеличение данного показателя.

Использование фонда заработной платы  представлено в табл. 2.3.

 

Таблица 2.3. Использование фонда заработной платы ИП ЧУП «Икартайм»

 

Показатели	2005	2006	Изменение	Темп роста
Заработная плата, начисленная  работникам на основе месячных тарифных ставок за отработанное время	171,2	351,7	180,5	205,4
Заработная плата, начисленная  работникам по сдельным расценкам	78,8	143,5	64,7	182,1
Другие выплаты за выполненную  работу	14,6	47,3	32,7	324,0
Надбавки за стаж работы	8,4	17,3	8,9	206,0
Премии и вознаграждения	20,7	48,9	28,2	236,2
Продолжение таблицы 2.3
Другие выплаты стимулирующего характера	9,6	11,7	2,1	121,9
Единовременная материальная помощь	4,2	5,5	1,3	131,0
Выплаты компенсирующего характера	13,2	24,2	11	183,3
Оплата за неотработанное время	0,7	0,9	0,2	128,6
Всего фонд заработной платы	321,4	651	329,6	202,6

 

Примечание. Источник: собственная разработка

 

Данные, представленные в табл. 2.3, показывают, что фонд заработной платы вырос по всем направлениям. Так, заработная плата, начисленная работникам на основе месячных тарифных ставок за отработанное время за анализируемый период выросла на 180,5 млн. руб. или на 105,4%, Заработная плата, начисленная работникам по сдельным расценкам выросла на 64,7 млн. руб. или на 82,1%, другие выплаты за выполненную работу – на 32,7 млн. руб., или на 224%, надбавки за стаж работы – на 8,9 млн. руб. или на 106%, премии и вознаграждения – на 28,2 млн. руб. или на 136,2%, единовременная материальная помощь – на 1,3 млн. руб. или на 31%.