Закон спроса и предложения ,его функционирование на примере рынка труда

      Рынок труда перенасыщен швеями, парикмахерами, продавцами. Одновременно ощущается острый дефицит электрогазосварщиков, токарей, фрезеровщиков, плотников, столяров, штукатуров, маляров, плиточников, облицовщиков, арматурщиков, бетонщиков и т.д. Профессиональные училища не всегда учитывают ежегодно возрастающий спрос предприятий на рабочих высокой квалификации (57го разрядов), а также потребности

лиц, ищущих работу или занятых, но стремящихся сменить  место работы из-за низкой оплаты труда. По существу, для каждого региона актуальным является поиск механизмов для определения перспективной потребности предприятий (организаций) в квалифицированных рабочих с учетом сложившейся ситуации и возрастающих потребностей развивающихся отраслей и видов деятельности. В этих целях изучается и систематизируется отечественный и зарубежный опыт регулирования      спроса и предложения на рабочую силу, анализируются методы прогнозирования потребности предприятий в рабочих кадрах и т.д.

      На основе собственной методики нами в течение года проведены обследования работодателей и анализ     собранной      информации;       обобщены       сведения    по   муниципальным         образованиям,

связанные с  рабочими профессиями (уровнями квалификации) в разрезе отраслей и видов деятельности. Полученный массив данных позволил     провести расчеты перспективной потребности предприятий региона в квалифицированных рабочих.

      Поскольку объективной информацией о потребности  в квалифицированных рабочих кадрах обладают сами предприятия (при том, что соответствующая статистическая отчетность в настоящее время отсутствует), наиболее   целесообразным представляется получение первичных сведений с помощью анкетирования   работодателей. С учетом его результатов можно регулярно   отслеживать потребности предприятий в квалифицированных рабочих, составлять достаточно достоверные прогнозы. Отбор   предприятий   производился   из   полного   перечня   отраслей   экономики   региона.   Выбор той или иной отрасли определялся исходя из наибольшей потребности в рабочих профессиях. Использовались также сведения, полученные от территориальных органов Федеральной службы государственной статистики и налоговой службы.

Таблица 2.

      Численность студентов и учащихся, принятых в  учреждения профессионального образования по специальности

                            «Строительство и архитектура»

      Данные  о приеме студентов и учащихся в государственные учреждения профессионального  образования по специальностям «Строительство и архитектура» свидетельствуют о том, что потребности предприятий в ближайшие годы не будут удовлетворены полностью (табл.2).

      Среди ¹²основных проблем, волнующих работодателей, дефицит рабочих определенных профессий и высокая текучесть кадров (по 86%), недостаточный уровень квалификации рабочих (79%). За 2006 г. состав   рабочих   по обследованным строительным организациям региона   обновился в среднем на 36%, причем каждый третий работник устроился в том же году. В отдельных городских округах (АнжероСудженском, Тайгинском) доля вновь принятых работников  более 50%. В структуре спроса на рынке труда в строительстве не менее 70% составляют рабочие основного профиля. Это отделочники, монтажники, газоэлектросварщики, каменщики, сантехники, электрики, плотники, столяры, слесари, бетонщики, жестянщики, каменщики, машинисты строительной техники. По ряду рабочих профессий движение кадров особенно интенсивно (табл.3).

Предстоящие изменения  в технике и организации производства потребуют рабочих новых профессий (так утверждают 48% респондентов) и повышения уровня их квалификации (83%). Привлечь новых рабочих соответствующих профессий и квалификации предполагают около 30% работодателей. Это значит, что большинство из них надеется на внутрифирменные перемещения, связанные с переподготовкой и повышением квалификации.

      От 41 до 69% респондентов считают, квалификация рабочих не соответствует требованиям либо соответствует частично. С учетом этого они намерены заменить до 19% высококвалифицированных рабочих, до 20% - рабочих средней квалификации, свыше 30% - низко квалификации. По мнению респондентов, основной дефицит сложился по группе высококвалифицированных рабочих (72%), чуть меньше  среди   рабочих   средней   квалификации   (69%)   и   меньше   всего      среди   рабочих   низкой   квалификации (35%).  
 

Таблица 3.

Движение  кадров в строительных организациях в 2006 г.

      На  отсутствие квалифицированных рабочих  с опытом работы пожаловались 69% работодателей  экспертов; на недостаточную подготовку рабочих учебными заведениями профессионального образования указали 41%; каждый третий из них отметил, что причиной большой текучести и трудностей с привлечением квалифицированных кадров является низкий   уровень заработной платы и отсутствие возможности обеспечить нужные кадры жильем и социальными льготами.

Дефицит рабочих  кадров в строительных организациях чаще всего компенсируется за счет привлечения субподрядчиков. К этому прибегают 45% организаций. К работе вахтовым методом с применением труда   рабочих  из других регионов и стимулированию роста производительности   труда (по 28%).

      Внедрение новой техники и западных строительных технологий в отрасли, в особенности связанных с отделочными работами, качественно изменяют структуру спроса на рабочих. В первую очередь востребованы рабочие высокой квалификации, обладающие смежными профессиями, а также специалисты, владеющие строительными технологиями. Все респонденты отмечают, что при приеме на работу теперь обязательно требуется стаж работы по профессии; большинство опрошенных (86%) проверяют наличие документа, подтверждающего квалификацию (72%), около 70% практикуют прохождение испытательного срока. Согласно мнению экспертов, в 2007 г. наибольшей была потребность в рабочих высокой квалификации 46го   разрядов   (порядка   3538%);   потребность   в   рабочих   13го   разрядов   не   превысила 3,5%. Примерно те же пропорции сохранятся и в 2008 г.

      Основные   пропорции   выборки   были   распространены   на   генеральную   совокупность   по   каждому уровню в соответствии с традиционными формулами. В итоге составлена сводная таблица данных о профессиональной структуре перспективной потребности предприятий региона в строительных рабочих по наиболее востребованным профессиям и квалификациям¹³ (табл.4).

      Полученные  результаты можно использовать при  рассмотрении вопросов организации профессиональной подготовки рабочих кадров, учитывая при этом, что часть потребности может быть удовлетворена за счет незанятых работников, имеющих необходимые профессии и занимающихся в настоящее время поиском места для трудоустройства, Эти данные могут быть полезны также для различных управленческих структур регионального и муниципального уровня, учреждений системы начального профессионального образования и региональных органов управления ими.

      Создание  системы мониторинга и прогнозирования  потребности предприятий в кадрах позволит своевременно и адекватно  реагировать на изменение спроса в условиях оживления региональной экономики. Речь идет о достижении соответствия структуры подготовки работников (их переподготовки, повышения квалификации) требованиям рынка труда, повышении обеспеченности предприятий нужными квалифицированными рабочими и более эффективном  использовании трудового потенциала региона в целом, в городских округах и муниципальных образованиях.

Эффективность такого прогнозирования зависит  от того, насколько согласованной  будет деятельность всех социальных партнеров, включая органы местного самоуправления, региональные органы управления учреждения профессионального образования, органы по труду и занятости населения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение

       В данной работе было сделана попытка  дать  анализ  как теоретического,  так  и практического  аспекта  деятельности  такого  составного  элемента  рыночной экономики, как спрос и предложение и его функционирование на рынке труда.

       Из-за чрезмерной обширности  данной темы невозможно  подробно  рассмотреть  в  одной  работе  все  стороны  этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного,  можно  сделать  некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

       Был досконально рассмотрен закон спроса и предложения в теории. Как  функционирует эти законы, из-за каких факторов может произойти  некоторые отклонения.

       Рассмотрев  закон спроса и предложения, также было рассмотрено рынок труда на примере предприятия. Понятие труда рассматривалось несколькими школами и был сделан вывод о том что рынок труда держит рыночную экономику.  Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что  рынок  труда это  не  только отношения между наемными   работниками   как   субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие  по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда  испытывает  колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений.

       Закон спроса и предложения играют очень  важную роль на рынке труда. Рынок труда является фундаментом рыночной экономики.  Он  диктует  свои непреложные  законы.  Эти  законы  достаточно  просты.   Они   гласят,   что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума,  что  работающие по найму должны иметь нормальную  продолжительность  рабочего  времени,  что тот, кто оказался среди вынуждено безработных, должен  получить  трудовую  и материальную  помощь.  Законы  рынка  труда  действуют  на  уровне  здравого смысла, опираясь на них человек, может добиться в  жизни  того,  на  что  он действительно способен, не полагаясь особо на государство.

       Но  раз дело пошло насчет государства, то дела на Российском рынке труда в настоящее время приобретает новые черты. Во-первых, многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же обусловленный дефицит рабочей силы, продолжается. Падение производства, с одной стороны, и низкая эффективность организации производства и труда с другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников. Во-вторых возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально-квалификационной структуры занятых. Не восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим профессионально-квалификационным группам. Тем самым ставится под угрозу развитие ведущих отраслей народного хозяйства прежде всего машиностроения. В целом масштабы и уровень профессиональной подготовки рабочих массовых профессий не соответствует перспективным требованиям. Особый интерес представляет анализ положения молодежи на российском рынке труда. Его необходимость обуславливается двумя важнейшими обстоятельствами: во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, они – будущее страны. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные процессы в обществе. Вместе с тем она во всем мире является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда. На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор и получение профессии, вступление в брак, рождение детей. Из-за от тактики получения сиюминутной прибыли предприниматель переходит к долговременной стратегии получения устойчивых доходов в условиях конкуренции, поэтому в последствие у них появится необходимость в увеличении найма молодой рабочей силы.