Закон спроса и предложения ,его функционирование на примере рынка труда

       После прохождения кривой S(l) точки I эффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, а практически в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпуска (в том числе за «свой счет»).

       Вопрос  о том, какой эффект является более  сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, поскольку  определяется различной реакцией отдельных людей и групп людей на рост заработной платы. Для одного человека – 3 000 долларов в месяц – тот предел, после которого он не станет отрабатывать сверхурочные часы, даже если бы они оплачивались по более высоким ставкам. Для другого – и 10 000 долларов в месяц недостаточно, чтобы предпочесть досуг дополнительной работе. «Всех денег не заработаешь», - гласит русская поговорка, вот только величина «всех денег» для каждого человека – сугубо индивидуальное понятие.

       Но, необходимо подчеркнуть, что участок  с отрицательным наклоном кривой предложения характерен только для индивидуального предложения труда. На отраслевом уровне кривая предложения труда на всем своем протяжении будет иметь положительный наклон. Другими словами, для отраслевого предложения характерно преобладание эффекта замещения. Даже если для отдельных субъектов более высокие ставки заработной платы могут послужить стимулом для сокращения предложения своих трудовых услуг и увеличению своего досуга, то для других лиц высокая ставка заработной платы послужит сигналом для увеличения предложения труда. Более того, высокие ставки заработной платы могут привлечь работников из других отраслей.

       Предложение труда, согласно кейнсианской теории, является эластичным по отношению к  заработной плате, при чем цена изменяется только в одном направлении – роста.

       Неоклассические модели рассматривают механизм участия  фактора труд в производственном процессе следующим образом.

       Труд  предлагается экономическим субъектом, который в свою очередь, потребляет другие блага или товары. Этот работник – потребитель – делает свой выбор, сущность которого можно выразить так: чем большее количество блага он потребляет, тем больше он увеличивает свое удовлетворение; чем большее количество труда он представляет, тем меньшим будет его удовлетворение. Другими словами, труд рождает отрицательную полезность, сокращая свободное время.

       Объединив кривую спроса и кривую предложения  на труд, можно более детально проанализировать положение на рынке труда.⁹ Особое внимание обратим на то точку E пересечения этих двух кривых. Этой точке на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы w(e) и заданное этим уровнем предложение труда L(e). В точке E спрос на труд равен предложению труда, т.е рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату w(e), находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате w(e). Поэтому точка E определяет положение полной занятости.

       При любой другой величине заработной платы, отличной от w(e), равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения ставкой заработной платы  уровня равновесной предложение  на рынке труда (0 – L(s1)) превышает спрос (0 – L(d1)). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате w(1). Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком L(d1) – L(s1) на оси абсцисс.

       В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке (до уровня w(2)) спрос на рынке труда (0 – L(d2)) превышает предложение (0 – L(s2)) на величину L(s2) – L(d2). В результате этого образуется незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

       Обе ситуации в условиях рынка совершенной  конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны  механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

       Действительно. Если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы  складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

       В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение  из-за снижения ставки заработной платы  по сравнению с ее равновесным  значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие  места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.

       В кейнсианской модели, совмещение кривых спроса и предложения на труд показывает, что при номинальной w(0) предложение труда в размере L(2) превысит объемы спроса на рабочую силу L(0).Данная ситуация на рынке будет устойчивой и долговременной, что отражает состояние квазиравновесия, когда несовпадения спроса и предложения на труд вместо изменения ставок заработной платы происходит количественное приспособление товаров и услуг, а предприниматели в соответствии с изменившимся эффективным спросом на товарном рынке снижают объемы производства, тем самым углубляя разрыв между спросом и предложением труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 2. Современное состояние рынка труда в России 
 

       2.1. Проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике современной России 

      Формирование  в России¹⁰ рынка труда диктует необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику и национальные особенности и менталитет населения. Информационные системы «Статистика» являются эффективным и современным средством, с помощью которого стало возможным провести анализ состояния рынка труда в России. А именно: в последнее время в России появилась тенденция к увеличению спроса на рабочую силу и одновременно к росту скрытой безработицы.   

      Статистика  показывает, что в 2009-2010 гг. население  трудоспособного возраста  составляет около 85,8 млн. человек. Кроме того, продолжается пополнение рынка труда значительным числом увольняемых из рядов вооруженных сил (в основном по сокращению), бывших заключенных, а также мигрантов из стран СНГ. В результате всего этого трудовые ресурсы нашей страны составили к 2009-2010 гг. около 86,7 млн. человек. Столь значительный количественный трудовой потенциал, подкрепленный еще не растраченными качественными показателями, может стать базой для обеспечения экономического роста страны. Однако, как показывают результаты статистических анализов, пока этого не происходит. Однако экономическая стабилизация и рост промышленного производства, наметившиеся в 2007-2008 гг., пошел на спад ввиду мирового финансового кризиса. Главная проблема, перед которой оказался рынок труда РФ, связана с увеличением спроса на высококвалифицированную рабочую силу.

      Нынешняя  политика государства, привела к резкому сокращению подвижности рабочей силы.

     Так, если в 2005 г. суммарная численность  прибывших и выбывших в экономике  составляла 27,6 млн. чел., то в 2008 г. - уже 20 млн., или почти на 8 млн. человек меньше.

Таблица 1.

Среднегодовая численность занятого населения, человек

      В декабре 2009г. составила, по итогам обследования населения по проблемам занятости, 75,4 млн.человек, или более 53% от общей численности населения страны, в их числе 69,2 млн.человек, или 91,8% экономически активного населения были заняты в экономике и 6,2 млн.человек (8,2%) не были заняты, но активно  искали (безработные).  Как известно, проблема занятости непосредственно связана с политикой доходов. В любом цивилизованном рыночном обществе высокий доход основной массы занятого населения формирует и соответствующий спрос, являясь, таким образом, двигателем социально-экономического развития. В России же такой взвешенной политики доходов нет. Ее место занимает неконтролируемое присвоение общенационального достояния незначительной частью населения, в то время как производитель товаров и услуг - будь то рабочий или крестьянин, ученый или учитель - располагает доходами, позволяющими ему удовлетворить лишь самые необходимые жизненные потребности.

      На  макроуровне в условиях кризиса не следует забывать, что основной период мирового финансового кризиса Россия ощутила в 2009 году, скрытая безработица играет роль своеобразного буфера между эффективной занятостью и открытой безработицей, не допускающего лавинообразный рост безработицы и резкое возрастание напряженности в обществе. Следствием этого являются значительные размеры вынужденной неполной занятости. Так, в 2008 г. численность работавших неполное рабочее время составила 2,3 млн. человек (5,1%), а численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения содержания (или с частичным сохранением заработной платы) — 2,7 млн. человек (2,1%). Наибольшие размеры неполная занятость приобрела на предприятиях транспорта (29,6%), в промышленности (19,9%), научных учреждениях (14,8%), в информационно-вычислительном обслуживании (10,2%). Значительные размеры неполной занятости, а также сложности с трудоустройством сделали стабильным такое явление, как вторичная и неформальная занятость. По оценке Института макроэкономических исследований при Минэкономики РФ, вторую работу сегодня имеют более 8 млн. человек; число занятых в неформальном секторе составило около 25 млн. человек, в том числе для 7,5 млн. человек этот вид деятельности являлся единственным источником дохода. В результате зачастую лучшая часть квалифицированных работников нашла свое применение в теневом секторе экономики, который, по последним данным Госкомстата России составляет от 10 до 20% от ВВП. В 2008 году количество иностранной рабочей силы снизилось на рынке труда. Численность приезжающих на работу трудящихся-мигрантов, по оценке Минтруда России, сохранялась в пределах 550-600 тыс. человек, что составляет 0,4% от численности занятого населения. Однако масштабы нелегальной миграции все равно оцениваются сегодня примерно в 3-4 млн. человек. Изменения в сфере занятости обусловили и рост общей численности безработных. По-прежнему в общей численности безработных преобладают те, кто уволился с последнего места работы по собственному желанию (45%), в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности персонала (30%). Из данного анализа можно сделать вывод, что в целом ситуация на рынке труда в виду мирового финансового кризиса становится достаточно сложной. 
 
 

2.  Определение потребности предприятий в квалифицированных кадрах

      Структурные ¹¹диспропорции между спросом на рабочую силу и ее предложением на рынке труда обостряются с каждым годом. Истоки этой проблемы  в тяжелых 90х годах, когда из-за резкого свертывания и длительных остановок производства, массового высвобождения работников,

разрушения системы  профессионального образования  и внутрифирменной подготовки снизился общий уровень квалификации рабочих кадров. В поисках заработков многие высококвалифицированные специалисты ушли с промышленных предприятий и не вернулись.

      С   началом   оживления   экономики   со   всей   очевидностью   проявилось   несоответствие   требований работодателей и степени  подготовки работников. Более того, стало ясно, что от успешного решения данной проблемы во многом зависит судьба дальнейшего экономического роста. Соответственно, в качестве важнейших элементов стратегических концепций социально-экономического развития регионов и муниципальных образований (обычно на 1015 лет) необходимо, с одной стороны, рассматривать расчет и обоснование прогнозной потребности предприятий в кадрах квалифицированных рабочих и специалистов, а с другой  источники их пополнения. Ведь увеличение инвестиций без соответствующих вложений в человеческий капитал неконструктивно.

Для всех участников рынка труда прежде всего нужна  реальная информация о структуре  спроса и предложения в профессионально квалификационном разрезе, чтобы целенаправленно осуществлять подбор персонала и поиск людьми места работы.

      Как   известно,   структура   профессионального   образования   в   последние   годы   смещена   в   пользу высшей школы. Часть дипломированных специалистов вынуждена трудиться на рабочих местах, не требующих высшего (а иногда и среднего) профессионального образования. Так, в экономике Кемеровской области среднегодовая численность занятых в 2006 г. составляла 1321 тыс. человек, из них около 40% (527 тыс.)  рабочие. Теоретически следовало бы ожидать увеличения приема в профессиональные училища. Между тем в 2006/2007 учебном году в учреждениях начального профессионального образования обучалось 30 тыс. человек, среднего  51 тыс., высшего 108 тыс. человек. К тому же структура профессий, по которым ведется обучение в учреждениях начального профессионального образования, далеко не всегда отвечает потребностям рынка труда, в связи с чем из года в год спрос предприятий на них удовлетворяется не полностью.