Задачи реформирования зарплаты

Во главу угла модернизации социальной сферы целесообразно положить реформирование зарплаты. Важное требование — провести реформу по возможности безболезненно, не допуская снижения реальных доходов граждан при проведении социальных мероприятий.
Опыт всех других рыночных стран свидетельствует о том, что значительную часть социальных расходов целесообразно возложить на доходы самих граждан и, прежде всего, на их зарплату.
Речь идет, например, о введении 10%-ных отчислений от зарплаты на будущие пенсии (переход к накопительной пенсионной системе), 7%-ных — на медицинскую страховку, 5%-ных — на профессиональное образование детей, на переход к рыночным ценам на жилье и коммунальные услуги. Это потребует увеличения расходов граждан на эти цели.