Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Октября 2012 в 19:52, курсовая работа
Цель данной работы заключается в том, чтобы проанализировать и изложить аспекты, касающиеся концепций и подходов к управлению персоналом, в том виде и в той последовательности, в которых они будут принимать структурный, логически взаимосвязанный, системный характер, что в совокупности будет способствовать достижению конечной цели работы - получению целостного знания по данной теме.
Автор настоящей курсовой работы поставил цель исследовать и обобщить все из указанных аспектов, распределив их на подэтапы, основанные необходимостью учета: а) формирование кадрового состава; б) развитие трудовых ресурсов; в) некоторых методов повышения качества трудовой жизни.
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Принципиальные характеристики инновационного и традиционного подходов к управлению трудом. Оценка подходов к управлению трудом в отечественных предприятиях на современном этапе…………………………..6
2. Основные этапы процесса подбора и отбора персонала. Роль линейных руководителей и отдела человеческих ресурсов в этом процессе……………13
3. Характеристика структуры кадровых ресурсов предприятия и оценка уровня их использования. Рекомендации по усовершенствованию их использования на примере ИП “Елена”…………………………………………………………….……………..24
Заключение……………………………………………………………………….35
Список использованной литературы…………………………………………...38