Управление организацией и нормирование труда на предприятии

 

5)Коэффициент совмещения профессий

Где -время,свободное от выполнения работ по основной профессии.

 

Вывод:

            повышение производительности труда

% занятости рабочих

                        рабочих по квалификации, их нужно  отправить на курсы повышения  квалификации и на технические  учения.

                      коэффициент специализации рабочих.

                      могут совмещать профессии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Для успешной реализации основных задач системы нормирования труда на предприятии (организации) рекомендуется провести:

- оценку фактического  состояния нормирования труда  по основным показателям и  деятельности службы по труду;

- выбор наиболее рациональных  форм и систем управления нормированием  труда в зависимости от масштаба  и организационной структуры  предприятия и других факторов;

- анализ охвата нормированием  труда различных категорий работников  и возможностей расширения сферы нормирования труда в целях определения степени загруженности каждого работника, его вклада в общий результат;

- анализ качества действующих  норм затрат труда в целом  по предприятию и на каждом  рабочем месте с учетом степени  их напряженности;

- изучение имеющихся  методических рекомендаций и  нормативно-информационных материалов, применяемых для измерения затрат  рабочего времени и установления  оптимальных затрат труда (по  времени и численности);

- оценку эффективности  использования компьютерных технологий для нормирования и проектирования трудовых процессов.

Рабочее место считается  первичным звеном структуры предприятия. Из рабочих мест формируются его  низовые подразделения, из которых, в свою очередь, формируются подразделения  более высокого порядка, а из них еще более крупные подразделения и т.д.

Состояние рабочих мест, их организация напрямую определяют уровень организации труда на предприятии. Кроме этого организация  рабочего места непосредственно  формирует обстановку, в которой  постоянно находится работник на производстве, что влияет на его самочувствие, настроение, работоспособность и, в конечном итоге, на производительность труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

1.  Денисов А.Ю. Жданов С.А. Нормирование труда. М.: Дело и Сервис, 2002. – 416 с.

2.  Идрисов А.Б., Картышев С.В., Постников А.В. Нормирование труда. М.: Филин, 2008. – 257 с.

3.  Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов/Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 2007.-301 с.

4.  Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2008.-304 с.