Трудовые ресурсы, оплата труда и производительность труда в растениеводстве

   Производительность  труда - это способность конкретного  работника производить определенное количество продукции за единицу времени.

   Производительность  труда, как уже отмечалось выше, важнейший  показатель эффективности общественного производства. Ее рост является основным источником увеличения производства валовой продукции, решающим условием дальнейшего развития производства, повышения благосостояния народа.

   Основные  факторы роста производительности труда: повышение урожайности с/х культур и продуктивности животных, рост фондовооруженности и энерговооруженности труда работников с/х, специализация и концентрация производства на базе межхозяйственной корпорации и создания аграрно-промышленных объединений предприятий, совершенствование организации производства и труда, усиление материальной заинтересованности работников в конечных результатах.

   Для анализа и планирования уровня производительности труда в с/х предприятиях, его оценки используются как прямые, так и косвенные показатели. К первому относятся: производство продукции в расчете на 1 среднегодового работника и 1 человека, час и затраты труда на производство единицы продукции. К косвенным показателям относятся: затраты труда на 1 га посева и 1 гол. Скота, выполнение установленных норм выработки, численность поголовья скота, обслуживаемого одним работником.

   При анализе обеспеченности и использования  трудовых ресурсов в с/х предприятиях устанавливают фактическое наличие  работников и плановую потребность в них по отдельным категориям (трактористы-машинисты, работники животноводства и др.), их трудовое участие в общественно производстве.

   Рассмотрим  анализ обеспеченности рабочей силой (таблица 7). 
 

2.1. Показатели использования  трудовых ресурсов. 
 

Таблица 7 

Показатели  обеспеченности хозяйства рабочей  силой. 

 

   Как видно из таблицы 7, в ООО «Тукаевский» численность работников в 2008 году уменьшилась  на 36 человек. Уменьшилось на 33 человека число работников, занятых в с/х  производстве, также наблюдается  уменьшение численности постоянных работников на 22 человека. Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и работники торговли остаются неизменными. 

   Таблица 8 

   Показатели  использования трудовых ресурсов в  растениеводстве. 

    

   Исходя  из выше приведенных данных можно  сделать вывод, что затраты труда в 2009 году повысились в отрасли растениеводства. А в отрасли животноводства в 2009 году снизались. Но всего по хозяйству затраты труда тоже снизились. В 2008 году они составляли 692 тыс. человек, а в 2009 году – 644 тыс. человек. 
 
 
 
 
 
 

2.2. Производительность труда и повышение в условиях рынка. 

   Повышение производительности труда – один из важнейших факторов роста эффективности  с/х производства. Труд людей –  основной источник общественного богатства. Рост производительности труда зависит от многих факторов. Одни из них способствуют сокращению затрат труда, а другие – увеличению выхода продукции. Для оценки уровня производительности труда и темпов ее роста в хозяйстве сравнивают 2008 и 2009 года. В таблице 9 приводится расчет основных показателей производительности труда. 

Таблица 9 

Уровень производительности труда в растениеводстве. 

 

   Как видно из показателей, в ООО «Тукаевский» произошли такие изменения: затраты труда в растениеводстве и стоимость валовой продукции в 2009 году повысился, снизилась численность работников. Валовая продукция на 1 работника в 2008 году являлась 186,8, а в 2009 году – 295,8. 
 
 
 
 
 
 

2.3. Показатели производительности  труда. 

    Уровень    производительности    труда    измеряют продукции, произведенной в единицу рабочего времени. Чем больше продукции   производится   в   единицу   рабочего   времени,   тем выше производительность   труда.   Мерило       производительности   труда - продукция  (измеряемая  в  стоимостных  и  натуральных  показателях - рублях, тоннах, центнерах и т.д.) и рабочее время, затраченное на ее производство (в часах, днях и т.д.). Уровень производительности труда определяют в  натуральных  и  стоимостных показателях. Основными показателями уровня производительности труда являются: производство валовой продукции сельского хозяйства и отдельных его отраслей на один отработанный человеко-час и на одного среднегодового работника; производство отдельных продуктов в натуральном выражении в расчете на один отработанный человеко-час и на одного работника; прямые затраты на производство  1  ц. продукции. В таблице  10 приводится уровень производительности труда. 

    Таблица 10 

Уровень производительности труда по основным культурам. 

 
 

    Как видно из таблицы 10, наблюдается снижение производительно по культуре - картофель и повышение зерно. Когда зерно в 2008 году на 1 чел-ч было 0,96 ц., то в 2009 году стало -1,0. Картофель в 2008 году был 0,62 ц., а в 2009 году - 0,40 ц.

    Обратный  показатель, характеризующий уровень производительности – затраты труда на производство единицы продукции.

    Трудоемкость - это обратный показатель производительности труда. По другому трудоемкость - это затраты рабочего времени, деленное на производство 1 центнера или рубля валовой продукции. Рассмотрим на таблице 11. 
 
 

   Таблица 11 

Трудоемкость  основных видов продукции растениеводства. 

   Как видно из таблицы 11 наблюдается снижение затрат труда на единицу произведенной продукции - зерна, и повышение картофеля, произошло за счет снижения производительности труда.

2.4. Оплата труда в растениеводстве. 

    В совхозах, колхозах, на межхозяйственных предприятие объединениях     основным     мерилом     распределения     доходов и материальных   благ   является   труд   работника   в   производстве. Это осуществляется в форме заработной платы, размер которой определяется в количеством  и  качеством  труда,  вложенного  каждым  работником  в общественное   хозяйство.   Рост   оплаты      по   труду   -   главный путь повышения материального обеспечения трудящихся.

    Один  из важнейших законов социализма - закон распределение по труду.   Анализ   использования   фонда   оплаты   труда   проводят за определенный период времени на основе данных бухгалтерского учета в сопоставлении  с  отчетными  показателями.  Основная задача  анализа - строгий контроль за использованием фонда оплаты труда, выявление резервов  экономии выплат,  повышения производительности труд разработка мероприятий по усилению материальной заинтересованности работников   в   своевременном   и   качественном   выполнении   работ в конечных результатах производственной деятельности. Заработная   плата   в   обществе   выполняет две   основные   функции:   создает необходимые условия для воспроизводства рабочей силы; обеспечивает материальную   заинтересованность   каждого  работника  в   увеличении количества и повышении труда, вкладываемого в обществен-ное производство, в росте его эффективности и производительности. В сельском хозяйстве, как и в других отраслях материального производства, применяют две основные формы оплаты труда - сдельную и повременную. При сдельной оплате труда учитывают объем выполненной работы или произведенной продукции, в соответствии с которым и устанавливают размер оплаты по тарифным ставкам и нормам выработки или сдельным расценкам за единицу продукции. Повременная оплата труда производится за отработанное время с учетом квалификации работника, разряда к которому отнесена работа, и выполняемых им функций.

    На  основе сдельной и повременной форм оплаты труда в практике работы совхозов и колхозов сложились и применяются в настоящее время следующие три системы заработной платы:

1. аккордно - премиальная;
2. сдельно - премиальная;
3. повременно - премиальная.