Трудовой потенциал России: понятие, структура, динамика использования

    Причина столь высокого индекса развития человека в России и Беларуси –  в своеобразии подсчета ВВП. Отцы-создатели  индекса развития человеческого  потенциала сами признают одно его  существенное несовершенство: в мире не создано пока единого независимого статистического центра, методика которого была принята и универсально признана. В глобальных докладах такие индексы, как уже отмечалось выше, считают международные организации по собственным методикам, основу которых, однако, составляют данные опять же национальных статистик. А это чревато несоответствиями. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

    В заключение курсовой работы были сделаны нижеследующие выводы. 

    Главной задачей было изучить теорию трудового потенциала и проанализировать динамику развития человеческого потенциала в странах с переходной экономикой на примере Российской Федерации и Республики Беларусь. В ходе данной курсовой было рассмотрено понятие, структура  и система трудового потенциала, проведен анализ трудового потенциала в России и динамики его использования и изучен индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП).

    Под трудовым потенциалом понимают общую  численность экономически активного  населения страны, обладающего необходимыми физическими, психическими и профессиональными параметрами, обеспечивающими возможность его участия в трудовой деятельности.

    Раскрыть  феномен трудового потенциала –  значит определить его встроенность в механизм обеспечения эффективности  производства. В России этот потенциал  остается во многом нереализованным.

    Знание  теории трудового потенциала позволяет  искать пути к улучшению качества труда, так как знать – это  наполовину овладеть и мобилизовать силы для решения задачи. Экономика - это, прежде всего, работающие люди. Именно с них и начинаются все преобразования и реформы. И процветание страны зависит не от ее природных богатств, а от того, насколько развит и деятелен работник, насколько гармонично, с соблюдения обоюдных интересов, протекает взаимодействие работника и трудовой ассоциации, работника и общества. Анализ процессов, связанных с изменением структуры занятости, позволяет говорить о том, что Россия, к сожалению, движется не к постиндустриальному обществу в соответствии с общемировой тенденцией, а в обратном направлении. Об этом говорит, во-первых, деградация накопленного на протяжении советского периода индустриального и научного потенциала; во-вторых, отток квалифицированных кадров из национальных анклавов высоких технологий за рубеж и в секторы, обеспечивающие возможность выживания внутри России. Без эффективного вмешательства государства, призванного отстаивать стратегические интересы развития национальной экономики, и предприятия, и работники, и чиновники устремляются на поиски краткосрочных выгод.

    Под развитием человеческого потенциала понимается не только приумножение доходов людей, но и их здоровье, образование, сохранение окружающей среды, а также формирование качество иных условий социально экономического развития.

    В качестве обобщающего показателя используется индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), который призван и применяется при анализе социально экономическом положении в отдельных странах и мире в целом.

    Проанализировав динамику развития человеческого потенциала в странах с переходной экономикой на примере Российской Федерации и Республики Беларусь. Мы узнали, что Россия сегодня занимает 65 место, а Белоруссия 61-е место в списке из 169 стран с показателем индекса развития человеческого потенциала, таким образом, входят в группу стран с высоким ИРЧП. Причина столь высокого индекса развития человека в России и Беларуси – в своеобразии подсчета ВВП. Белоруссия опережает Россию по ИРЧП. Главным образом это связано с относительным низким уровнем доступности образования и уровнем здоровья.

    Данные  по ИРЧП за последние 40 лет показали, что ожидаемая продолжительность жизни при рождении выросла с 59 лет в 1970 году до 70 лет в 2010 году; охват населения образованием возрос с 55% всех детей соответствующего возраста до 70%; а ВВП на душу населения удвоился, превысив 10 000 долл. США. Этот прогресс коснулся людей во всем мире, хотя и в разной степени. 
 

Список  используемой литературы 

1. Аброчнов  А. Мотив к труду.// Биржа плюс карьера, 2007, № 35.
2. Борисова С.Г., Сидорович А.В., Битюкова В.Р. Основы национальной экономики. – М.: Дело  и сервис, 2009
3. Бункина М.К. Национальная экономика: Учебник. – М.: Дело, 2007
4. Бушуев В. В., Голубев В. С., Коробейников А. А., Селюков Ю. Г. Человеческий капитал для социогуманитарного развития. — М.: «ИАЦ Энергия», 2008
5. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. – М.: Книжный мир, 2009
6. Доклады о развитии человека за 2001-2009 гг. Нью-Йорк, Оксфорд: Оксфорд юниверсити пресс, 2010
7. Кошелев А.Н. Национальная экономика: конспект лекции. – М.: ЭКСМО, 2008
8. Львова Ю.А. Современные тенденции на рынке труда// "Справочник кадровика" №10. 2008.
9. Нестандартная занятость и российский рынок труда / В. Гимпельсон, Р. Капелюшников // Вопросы экономики. - 2006.- № 1. - С. 122-143.
10. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда / Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 416 с.
11. Симонова И.Ф., Дудаева Л.М. Трудовой потенциал и его воспроизводство как основа стратегического развития предприятия. М.: 2007. –220 с.
12. Слезингер Г.Э. Социальная экономика, 2008
13. Тимофеев А.В.    Гибкое управление численностью персонала предприятия в современных условиях / А. В. Тимофеев    // Менеджмент в России и за рубежом. - 2006.- № 1. - С. 80-88.
14. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации.  Год 2009 / Под ред. Ю.Е. Федорова. - М: Права человека, 2008
15. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – М.:ИНФРА-М, 2007. – 412 с.
16. Человеческое развитие: новое измерение социально-экономического прогресса. Учебное пособие под общей редакцией проф. В.П. Колесова (экономический факультет МГУ) и Т. Маккинли (ПРООН, Нью-Йорк). М.: Права человека, 2010.
17. Национальная экономика. Система потенциалов: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления/ [С.Г. Тяглов и др.]; под ред. Н.Г. Кузнецова, С.Г. Тяглова. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2009. - 359 с.
18. Шаталова Н.И., Трудовой потенциал работника : Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003.-399С.
19. Национальная экономика [Текст]: Учебник / Под общей ред. акад. РАЕН В.А. Шульги – М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2002. – 592 с.
20. Национальная экономика. Учебник / Под общ.ред. В.И. Лисова. М.: Экономика 2000.
21. Ойкен В.В. Основы национальной экономики. – М.; Экономика,2006
22. Ясин Е., Алексашенко С., Гавриленков Е., Дворкович А. Реализация либеральной стратегии при существующих ограничениях. // Вопросы экономики, 2008, №7, с.4-20.
23. Федеральная служба государственной статистики -  http://www.gks.ru/bgd/regl/b10_01/IssWWW.exe/Stg/d10/3-2.htm
24. ООН опубликовала Индекс развития человеческого потенциала -http://gtmarket.ru/news/state/2010/11/05/27

Приложение

Индекс  развития человеческого  потенциала стран мира 2010 года¹⁵