Сумма материальных затрат на производство работ

     Содержание

     Введение…………………………………………………………………………….4

     1. Организационно правовая форма  предприятия………………………………..6

            1.1 Дочернее общество………………………………………………………6

     2. Положения об оплате труда……………………………………………………..7

            2.1 Премиальная система……………………………………………………8

     3. Налоги и их характеристика………………………………….............................9

            3.1 Налоги с физических лиц…………………………………….................9

• Льготы………………………………………………………………..10
• Налоговые ставки……………………………………………………11

            3.2 Налоги с юридических лиц……………………………….....................11

• Налог на имущество предприятия………………………………….11

     4. Сумма материальных затрат на  производство работ…………………...........13

     4.1 Расчет затрат на материалы……………………………………...…….13

     4.2 Расчет затрат на эксплуатацию  строительных машин………….........14

4.3 Расчет фонда заработной платы  основных рабочих с отчислениями  во внебюджетные фонды…………………………………………………..15

     4.4 Расчет накладных расходов……………………………………………18

     4.5 Расчет материальных затрат на производство работ………………...18

     4.6 Расчет стоимости работ………………………………..........................18

     5. Сумма плановых затрат …………………….....................................................19

     5.1 Мероприятие №1 Сокращение стоимости  материалов………...........19

5.2 Мероприятие  № 2 Сокращение затрат на эксплуатацию машин…...22

     5.3 Мероприятие № 3 Сокращение накладных расходов……………..…24

     5.4 Мероприятие № 4 Сокращение накладных расходов……………..…26

     5.5 Мероприятие № 5 Сокращение накладных расходов…………..……28

5.6 Общая сумма экономии затрат  до внедрения организационно-технических мероприятий…………………………………………………31

5.7 Плановые затраты на производство  строительно-монтажных работ…………………………………………………………………………31

          6. Расчет основных технико-экономических показателей………………...……32

     7. Графическая часть ……………………………………………………..………33

     7.1 Смета фонда заработной платы основных рабочих……….................33

     7.2 Отчисления во внебюджетные фонды…………………………….…..34

     7.3 Технико-экономические показатели…………………………………..35

     Заключение…………………………………………………………………...……36

     Библиографический список………………………………………...…………….37 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 

     Экономика строительства является отраслевой наукой, которая исследует формы проявления общих экономических законов в капитальном строительстве. Поэтому экономика строительства тесно связана, с одной стороны, с научными дисциплинами, изучающими экономические законы общественного производства, распределения, обмена и потребления материальных благ на различных ступенях его развития, и с другой, она основывается на достижениях специальных научных дисциплин, изучающих вещественные факторы производства, таких как «Организация и технология строчного производства», «Строительные конструкции», «Основания и фундаменты», «Вычислительная техника» и др. В свою очередь, экономика строительства является теоретической основой для социально-экономических дисциплин, таких как «Финансирование и кредитование строительства», «Экономика труда в строительстве», «Планирование капитального строительства» и др.

     Экономика строительства как научная дисциплина позволяет оценивать результаты научно-технического прогресса, сущность которого заключается в непрерывном совершенствовании орудий и предметов труда, методов производства работ и организации строительства и т. д. и основным следствием которого является повышение производительности труда. Экономика строительства занимается изучением строительства как особой отрасли народного хозяйства, которая формируется, с одной стороны, как процесс воспроизводства основных фондов, требующий необходимых капитальных вложений на его осуществление, и с другой — как процесс собственного развития данной отрасли материального производства.

     Сложность изучения экономических аспектов капитального строительства заключается в  многообразии организационных и  хозяйственных форм процесса строительного  производства, большом количестве участников, имеющих различные функциональные цели и задачи, существенной зависимости процесса строительного производства от естественных, природных условий.

     В связи с тем, что процесс строительного производства формируется под влиянием большого количества организационных, на научно-технических, экономических, производственных, природно-климатических и других факторов (по своей природе имеющих вероятностный характер), сам этот процесс представляет собой сложную вероятностную систему с динамичным характером развития. Поэтому при изучении экономических основ развития капитального строительства широко используются методы математической статистики, экономико-математического моделирования, системного анализа.

     В современных условиях принципиального изменения экономического механизма в стране, связанного с изменением форм собственности на средства производства и результаты труда, экономика строительства также претерпевает серьезные изменения.

     Радикализация проводимой в стране экономической  реформы, переход к новым экономическим отношениям на базе предпринимательства и конкуренции создают предпосылки для ликвидации отчуждения человека от средств производства. Расширение сфер применения творческих способностей людей в условиях рыночной экономики предполагает усиление мотивов трудовой активности. Важная роль в этих условиях отводится предпринимательству — инициативной хозяйственной деятельности, основанной на использовании различных форм собственности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Организационно - правовая форма предприятия
1. Дочернее общество

     Дочернее  общество не отвечает по долгам основного  Общества. Основное Общество, которое  имело право давать дочернему  обществу обязательные для него указания, отвечает солидарно с дочерним обществом  по сделкам, заключенным последним во исполнение таких указаний. В случае несостоятельности (банкротства) дочернего общества по вине основного Общества, последнее несет при недостаточности имущества дочернего общества субсидиарную ответственность по его долгам.

Дочернее  общество имеет право:

• в порядке, установленном законом, участвовать в деятельности и создавать в РФ и других странах хозяйственные общества и другие предприятия и организации с правами юридического лица;
• участвовать в ассоциациях и других видах объединений;
• участвовать в деятельности и сотрудничать в любой иной форме с международными общественными, кооперативными и иными организациями;

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Положения об оплате труда

     Оплата  труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Заработная  плата - это выражение в денежной форме, вознаграждение за труд, которое выплачивают работникам в соответствии с качеством и количеством затраченного ими труда. В основе организационной оплаты труда в строительстве лежат:

1. Тарифная  система. Тарифная система состоит из:

а) Тарифная сетка - это шкала разрядов, каждому из которых соответствуют определенный тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз труд работников более высокого разряда оплачивается выше труда работника первого разряда.

б) Тарифная ставка выражается в денежной форме - это абсолютный размер оплаты труда в зависимости от сложности труда или квалификации работникам за единицу рабочего времени. Тарифная ставка первого разряда является наименьшей. Чтобы определить тарифные ставки соответствующего разряда надо умножить тарифную ставку первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

в) Тарифно-квалификационный справочник - предназначен для присвоения рабочим квалификационных разрядов и определения сложности работ. Он содержит квалификационный характер по профессиям и разрядам, включающие в себя объем знаний и умений, навыков, которые должны иметь Рабочие для выполнения работ в строительстве, применяется единый тарифно-квалификационный справочник.

г) Районный коэффициент, с помощью которого осуществляется межрайонное регулирование заработной платы. Районный коэффициент на Урале составляет 15 %, он применяется не к тарифной ставке, а по всей заработной плате работников на все виды выплат, кроме премии из прибыли и больничных листов.

2. Нормы  времени и расценки на строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы.

3. Различные  формы и система оплаты труда. 

     Формы и системы оплаты труда. Виды заработной платы.

     1. Основная заработная плата (ОЗП):

а) Сдельная – это наиболее распространенная в строительстве оплата. Производиться за каждую единицу выполненной продукции в соответствии с размером сдельной расценки. Она подразделяется на:

- прямая  сдельная (подразделяется на простую - сдельную и аккордную);

- сдельно-косвенная;

- сдельно-прогрессивная;

- сдельно-премиальная;

- договорная.

б) Повременная:

- простая  повременная;

- повременно-премиальная.

     2. Дополнительная заработная плата  (ДЗП).  

     2.1 Премиальная система 

     Сдельно-премиальная – оплата труда, при которой наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам, работник получает премию за достижения определенных показателей в работе:

     1. За увеличение объема выпускаемой  продукции.

     2. Повышение качества строительных  работ.

     3. Экономия стройматериалов.

     Премия  за качественное и своевременное  выполнение работ по техническому обслуживанию и техническому ремонту дорожной техники предусмотрены положением: для повременщиков 60%, для сдельщиков и для рабочих повременщиков, работающих по нормативному заданию 75% от тарифной заработной платы.

     Повременно-премиальная  - наряду с заработной платой за отработанное время работник получает премию, которая устанавливается аппаратом управления данного предприятия.