Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Мая 2013 в 13:53, реферат
Заработная плата - одна из важнейших категорий как экономической теории, так и экономики труда. В условиях рыночной системы большая часть экономически активного населения - это лица наемного труда. Следовательно, для большинства индивидов именно заработная плата служит основным доходом. Поэтому понимание экономической природы заработной платы, основных факторов, влияющих на ее измерение, играет большую роль в обосновании мероприятий, проводимых с целью повышения реальных доходов основной массы населения.
Введение…………………………………………………………………………3
Грейдинговая система………………………………………………….4
Балльная система…………………………………………………….....9
Система KPI…………………………………………………………….10
Заключение……………………………………………………………………..12
Список использованной литературы…………………………………………13
1. Трунин С.Н. Экономика труда : учебник. М., 2009. 496 с.
2. Котова Л.Р. Система грейдов как инструмент стратегического управления организацией // Нормирование и
оплата труда в промышленности. № 8. 2010. С. 4-9.
3. Душулин Р.А. KPI как средство контроля и мотивации // HR-управление персоналом. 2005. 11 нояб. [Электронный ресурс]. URL: http://www.top-personal.ru/ (дата обращения: 16.05.2012).
4.Ребров А.В. Система грейдов: как разработать и внедрить. — Лика, 2011. — 74 с. — ISBN 978-5-98020-089-3
5.Сосновый А. Методы и технология разработки базовой заработной платы
6.Ильясов Ф. Н. Тарифная сетка, система грейдов на основе закона Вебера // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2012. №6. С. 128-135.
Информация о работе Современные подходы к совершенствованию оплаты труда в рыночных условиях