Современное состояние рынка труда в России

Немалая роль в решении  сложившейся проблемы отводится  деятельности

профсоюзов, чьи усилия направлены на:

Þ  содействие достижению эффективной и полной занятости

Þ  поддержку малого предпринимательства

Þ  поддержание  баланса между заработной платой и занятостью

Þ  профессиональную подготовку и повышение квалификации персонала

Þ  использование  гибких режимов труда

    

2.2.3.Проблема заработной  платы. 

Для большей части  экономически активного населения  России заработная плата

является если не единственным, то важнейшим источником дохода. Данные

статистики показывают, что  около 60% работающих по найму  не имеют другого

источника дохода, кроме  заработной платы.

Для более объективного анализа современного уровня заработной платы в нашей

стране рассмотрим различные ее аспекты, многие из которых  имеют чисто

российскую специфику.

    

2.2.3.1.Номинальная  и реальная заработная плата. 

Во время проведения реформ реальная заработная плата работников уменьшилась

более чем в два  раза при постоянном росте номинальной  оплаты труда. Данные,

приведенные в нижеследующей  таблице доказывают существование  значительной

разницы между изменением (в сторону увеличения) реальной заработной платы и

номинальной.

        Динамика номинальной и реальной  заработной платы в России       

                      (в расчете на одного работника,  в %)                     

      

1994 г. 

к 1993 г. 

1995 г. 

к 1994 г. 

1996 г. 

к 1995 г. 

Декабрь 

1995 г. к 

декабрю 1994 г. 

Декабрь 

1996 г. к 

декабрю 1995 г. 

Январь-октябрь 1997 г. к 

январю-октябрю 

1996 г. 

Номинальная 

начислен-ная сред-немесяч-ная  з/п 376 214 155 206 124 119,5 

Реальная 

начислен-ная з/п 92 72 105 89 102 103,5 
 

     Источник: данные Госкомстата России

К примеру, если начисленная  среднемесячная заработная плата в 1996 году

составляла примерно 800 тыс. руб. и возросла по сравнению  с прошедшим годом в

1,6 раза,  если говорить  о реальной среднемесячной заработной  плате, то она

увеличилась лишь на 5%. За 10 месяцев 1997 года темпы роста  номинальной и

реальной заработной платы по сравнению с тем же периодом предыдущего года

были равны соответственно 119,5 и 103,5%. А в 1994-1995 годах динамика з/п

была вообще обратной: при росте последней в несколько  раз наблюдалось

падение реальной з/п  на 10-30%.

Если анализировать  факторы, приведшие к такому результату, то, наверно, в

качестве главной  причины значительной разницы уровней  номинальной и реальной

заработной платы  можно выделить либерализацию цен, которая и привела в

конечном итоге  к крупной диспропорции между  ростом заработной платы и

изменением ее реального  содержания. Данный  факт оказал негативное

воздействие не только на жизненный уровень населения, но и обусловил

тенденцию к обесцениванию  рабочей силы.

В условиях рыночной экономики показатель заработной платы  является

макроэкономической  категорией, которая отражает платежеспособный спрос

населения, определяющий, в свою очередь, структуру и динамику производства.

Значительная разница  между уровнем номинальной и  реальной заработной платы,

падение реальных доходов  экономически активного населения  ведут к:

Þ  сокращению объемов  производства;

Þ  снижению бюджетных  поступлений, что, в свою очередь, ограничивает

возможности государства  решать задачи инвестиционного и  социального плана.

Низкая цена рабочей  силы влечет за собой:

Þ  возникновение  возможности  замещения дорогостоящего оборудования и

машин дешевой рабочей  силой, что уменьшает стимулы  к всякому повышению

эффективности производства и его конкурентоспособности  на мировом рынке.

Þ  деградацию системы  общего и профессионального образования, так как

люди считают бесполезным  тратить свое время, усилия для получения  профессии,

применение которой  находится с большим трудом и  которая оплачивается

впоследствии чрезвычайно  низкой заработной платой.

В 1996-1997 годах наметился  определенный положительный сдвиг  в сторону

сближения уровней  номинальной и реальной заработной платы, но он был

настолько незначительным, что практически никакого  действия  на реальные

доходы экономически активного населения не оказал.

    

2.2.3.2.Начисленная  и выплаченная заработная плата. 

Вообще принцип  оплаты труда работника основывается на следующих

взаимоотношениях  между работником и работодателем: первый кредитует второго

на определенный период времени, поэтому существует разница между

документально начисляемой  и реально выплачиваемой заработной платой. В каждый

данный момент размер начисленной заработной платы превышает  уровень реально

выплачиваемой, так  как погашение задолженности  работодателя перед работником

происходит в определенные сроки, установленные законом. Естественно, что в

период между выплатами  долг работодателя постоянно растет, и временное

равновесие между  начисляемой и реально выплачиваемой  заработной платой может

наступить только при  условии полного погашения задолженности  в момент

очередной выплаты  заработной платы. Однако, как показывает практика, такая

нулевая разница  достигается чрезвычайно редко.

При нормальном функционировании системы взаиморасчетов данное различие не

имеет принципиального  значения, так как работодатель выполняет  свои

финансовые обязательства  перед работником. Но как только они [обязательства]

нарушаются, а если это еще происходит постоянно, то процесс нарастания долга

в виде начисленной, но не выплаченной заработной платы  приобретает ярко

выраженный хронический  характер.

В течение последних  лет в России наблюдалась тенденция  к росту задолженности

по заработной плате. В 1996 году общее число предприятий  и организаций,

имеющих задолженность  по заработной плате увеличилось  в 1,4 раза; их

количество в производственных отраслях возросло на 18,3%. Наибольшее число

предприятий и организаций, имеющих задолженность перед  своими работниками

наблюдается в социальной сфере: в течение года их число  увеличилось на 75% и

к концу 1996 года составило 51,5 тыс. Суммарная задолженность  в

производственной  сфере увеличилась в 2,1 раза, в  социальной - в 3,2 раза. В

1997 году данная  тенденция сохранила свое положение.

Беспрецедентная практика задержек заработной платы стала  одной из характерных

особенностей состояния  экономики России. Она воспринимается общественностью

как нарушение прав человека, лишение работника возможности  элементарного

жизненного обеспечения, так как уровень жизни населения  во многом

характеризуется не только размером доходов, но и регулярностью  их получения.

    

2.2.3.3.Межотраслевая  дифференциация заработной платы. 

В последние годы в экономике России сформировалось относительно устойчивое

распределение отраслей по размерам оплаты труда. Традиционно  считается, что

выше среднего уровня оплачивается труд в промышленности за счет вклада таких

отраслей, как топливная, газовая промышленность; электроэнергетика; а также в

строительстве, на транспорте, в аппарате органов управления и  т.д. Ниже

среднего уровня оплачивается заработная плата в  легкой промышленности, лесном

хозяйстве, отраслях социальной сферы.

Нижеприведенные данные в таблице показывают, что существуют довольно

значительные диспропорции в сфере оплаты труда, которые  усиливаются из года в

год.

     Среднемесячная  начисленная заработная плата  по основным отраслям экономики

                            (в % к средней по России)                           

      1990 г. 1991 г. 1992 г. 1993 г. 1994 г. 1995 г. 1996 г.

Промышлен-ность  в целом 103 111 118 108 106 117 116

электроэнерге-тика 121 167 221 210 203 200 201

топлив-ная 148 183 290 255 231 254 234

в том числе газовая 183 206 429 402 433 380 372

Сельс-кое хозяйст-во 95 84 67 61 50 46 46

Транс-порт 115 120 146 151 156 159 141

Здраво-охране-ние 67 76 66 76 77 69 70

Образо-вание 67 71 61 68 71 62 64

Культу-ра и искус-ство 62 67 52 62 62 57 62

Наука 116 94 64 68 77 75 81

Креди-това-ние, финан-сы, страхование 135 180 204 243 215 155 192 

Аппа-рат 

органов 

управления 120 99 94 115 129 108 120 
 

                   Источник: данные Госкомстата России                  

Но нужно заметить, что данное явление является абсолютно  нормальным, и оно

характерно для  экономики любого типа.

Согласно данным статистики межотраслевые различия в уровне о платы труда

достигают 6-7 раз. Причем довольно таки значительные разрывы  были замечены

внутри предприятий  между простыми работниками и  руководящими органами - в 20-

30 раз, а в некоторых  случаях даже до 100 и более раз.

В качестве вывода можно  сказать, что резко возросшая  дифференциация оплаты

труда между отраслями, регионами, социальными группами населения

свидетельствует о  деградации трудового потенциала тех  или иных отраслей, так

как в них труд оплачивается на уровне или даже ниже прожиточного минимума.

Таким образом, можно  сделать вывод о том, что заработная плата является

своеобразным индикатором, отражающим  и внутренние проблемы социальной сферы,

связанные с обеспечением приемлемых показателей уровня жизни  населения, и

внешние глобальные экономические характеристики ( в  первую очередь

поддержание устойчивости воспроизводственного цикла). Именно из-за

исключительной важности показателя заработной платы необходимо разработать

такие методы государственного регулирования оплаты труда, которые  бы давали