Совершенствование условий труда в организации на предприятии «Государственная инспекция по маломерным судам по Ярославской области»

Расходует бюджетные  и внебюджетные средства по целевому назначению  в соответствии с  законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации  и утвержденными в установленном  порядке сметами доходов и расходов, строго соблюдая финансово-бюджетную дисциплину и обеспечению экономию материальных ценностей  и денежных ценностей.

     Должностные  лица Государственной инспекции  по маломерным судам Центра  ГИМС МЧС  России  в соответствии  с возложенным на него задачами и функциями имеют право:

• Запрещать в установленном порядке эксплуатацию маломерных судов, а так же помещать их на стоянку и хранение.
• Останавливать при необходимости маломерные суда, проверять удостоверения судоводителей на право управления маломерными судами и регистрационные  документы на судно.
• Отстранять от управления судами лиц, находящихся в состоянии опьянения, а также лиц, не имеющих удостоверение на право управления маломерными судами или грубо нарушивших правила пользования этими судами.
• Составлять протоколы  об административных правонарушений, применять в пределах своей компетенции административные наказания к должностным лицам  и гражданам, совершавшим административные правонарушения.
• Использовать в предусмотренных законодательством РФ случаях для доставки в лечебные учреждения граждан, нуждающихся  в срочной медицинской помощи, и транспортировке поврежденных при авариях маломерных судов суда и транспортные средства юридических и физических лиц, кроме судов и транспортных средств, принадлежащих дипломатическим, консульскими иным представительствам иностранных государств и международным организациям.

 Порядок пользования  должностными лицами  Центра ГИМС  МЧС  России правами, предусмотренными  настоящим пунктом, утверждается  Министерством РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 
 

3.2 Анализ состояния условий труда 
 

     По результатам аттестации рабочих мест на «Центр ГИМС МЧС по Ярославской области»  конец 2010 года имеются следующие данные:

1. тяжесть трудового процесса: 2 класс (допустимый уровень);
2. напряженность трудового процесса: 2 класс (допустимый уровень);

     3. оценка условий труда по степени травмобезопасности: 2 класс (допустимый уровень);

     3.1 оборудование находится в исправном состоянии и соответствует требованиям безопасности. Уровень шума превышает допустимые величины;

     3.2 средства индивидуальной защиты имеются и находятся в исправном состоянии;

     3.3 инструкции по охране труда имеются, соответствуют предъявляемым требованиям;

      общая оценка условий труда: 2 класс (допустимый уровень).

По п.4.7 устава «Центра ГИМС МЧС по Ярославской области» предприятие обязано:

• принимать меры к созданию безопасных условий труда и гигиены работникам предприятия, осуществлять контроль за соблюдением безопасных условий труда и гигиены работников;
• обеспечивать реализацию положений законодательства РФ о медицинском и санитарно-курортном обслуживании работников предприятия;
• организовывать и регулировать систему оплаты труда, выплат и порядок предоставления установленных компенсаций и льгот, а также материального стимулирования работников предприятия;
• обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников.

В связи с  этим на предприятии ежемесячно, два раза в месяц проводится заседание комиссии по охране труда.

     В практике работы важной составной частью является улучшение условий труда. На их осуществление расходуется примерно одна четверть всех планируемых затрат. Затраты по улучшению условий труда на предприятии в расчете на 1 работника, следующие:

2008г. - 2,8 тыс. руб.;

2009г. - 3 тыс. руб.;

20010г. - 4 тыс. руб.

      Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. В связи с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление окупаются в среднем за 3 - 5 лет. 

3.3 Пути совершенствования условий труда на предприятии 

       Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:

• работников при эксплуатации зданий, сооружений, безопасность оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;
• применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты и т.д. статья 212 Трудового Кодекса РФ, статья 14 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

    Это означает, что политика в области охраны труда должна включать как минимум следующие ключевые принципы и цели, выполнение которых организация принимает на себя:

1. обеспечение безопасности и охрану здоровья всех работников организации путем предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, гуманизация условий труда;
2. соблюдение соответствующих национальных законов и иных нормативных правовых актов, программ по охране труда, коллективных соглашений по охране труда и других требований, которые организация обязалась выполнять;
3. обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда;
4. непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда.

      Гуманизация условий труда означает создание такой обстановки на рабочем месте, когда техника, технология, предметы труда, окружающая среда максимально приспособлены к человеку в процессе труда, т.е. исключены элементы "риска".

     Программа по улучшению условий труда на данном предприятии должна включать следующее:

1. Важное значение в условиях производства имеет профилактика переохлаждения организма работающих, которое является одной из причин простудных заболеваний. Основная причина возникновения простуды - дискомфортные условия производственных помещений и несоответствующая им одежда. Причина простудных заболеваний зачастую не в сильном воздействии холода на организм человека, а в длительном действии охлаждения на кожную поверхность. Основными средствами профилактики простудных заболеваний являются улучшение санитарно-гигиенических условий в помещениях. В холодный период года в закрытых производственных помещениях необходимо устранить все, что способствует переохлаждению организма: резкие потоки холодного воздуха, открытые ворота, двери, не застекленные окна и т.д.;

2.Одним из важных профилактических средств предупреждения утомления при действии интенсивности шума являются чередование периодов работы и отдыха при действии шума. Отдых снижает отрицательное воздействие шума на работоспособность лишь в том случае, если продолжительность и количество отдыха соответствует условиям, при которых происходит наиболее эффективное восстановление раздражаемых мер воздействия шума нервных центров, поэтому при выборе средств повышения работоспособности для конкретного производства необходимо учитывать влияние отдыха на ограничение воздействия интенсивного шума на организм человека;

3.Для ограничения и устранения вредного действия вибрации на производстве необходим: тщательный уход за оборудованием, своевременная замена изнашивающихся движущихся и трущихся частей, применение вибропоглощающих прокладок, использование различных типов глушителей, устранение контактов фундамента агрегата с фундаментами зданий и, главное, возможность изменения технологии - замена производственных операций, связанных с шумами и вибрацией, бесшумными производственными процессами, рациональное чередование периодов отдыха и работы при воздействии вибрации;

4.Цветовая окраска производственных помещений и оборудования тоже оказывает существенное влияние на человека. Цвет может воздействовать на психику человека и его эстетическое восприятие. Он не только изменяет состояние зрительного анализатора, но и воздействует на самочувствие и настроение, следовательно, и на работоспособность человека;

повышение выплат работодателей за последствия несчастных случаев на производстве и профессиональные заболевания, т.к работа, выполняемая в неблагоприятных условиях труда, должна оцениваться значительно выше, чем работа, выполняемая в нормальных условиях труда;

необходимо сформировать новую систему управления условиями труда, адекватную рыночным отношениям, включающую механизм усиленного правового и экономического регулирования всех субъектов социально-трудовой сферы;

5.Активизировать работу служб производственного контроля и технического надзора за безопасной эксплуатацией подъемных сооружений;

6.Не допускать эксплуатацию объектов, отработавших нормативный срок, без утвержденных в установленном порядке заключений экспертизы промышленной безопасности и обеспечить неукоснительное выполнение рекомендаций, указанных в этих заключениях;

7.Совершенствовать систему финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, используя при этом экономические механизмы, такие как частичное финансирование предупредительных мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, получение скидок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

8.Для того, чтобы полностью исключить риски, мероприятия по обеспечению благоприятных условий труда необходимо предусматривать и разрабатывать еще на стадиях научного замысла и предпроектных изысканий, а затем последовательно реализовывать в эскизном проектировании, рабочих чертежах и технологических картах, не допуская никаких отступлений от проектов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

    Функция мотивации является двигателем рабочего процесса. Если коллектив знает, что свой труд он получит достойное вознаграждение, то он в целом будет работать результативно. Функции контроля и анализа в « Центре ГИМС МЧС по Ярославской области» очень тесно взаимосвязаны между собой и реализуются на довольно приемлемом уровне. Стимулирование активизирует дело людей, заинтересовывает в достижении более высоких результатов своего труда. Это поощрение работников различными способами к более качественному выполнению своей работы.

    В отношении стимулирования, как материального, так и нематериального на также имеется ряд недостатков, связанных прежде всего с недостаточной продуманностью систем организации заработной платы и отсутствием организационной культуры, как таковой. В качестве рекомендаций по совершенствованию функции стимулирования мною была рассмотрена новая система организации заработной платы, а также некоторые возможные составляющие организационной культуры для « Центра ГИМС МЧС по Ярославской области»

     Создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте - устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.

      Условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного производства.                                                      В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и очередность проведения мероприятий в области улучшения условий труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

      Условия труда на предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой - технологию производственных процессов.