Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Января 2011 в 11:05, курсовая работа
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
дать определение понятия условий труда, охарактеризовать факторы, определяющие эти условия;
рассмотреть основные методы оценки условий труда;
провести анализ состояния условий труда на конкретном предприятии;
проанализировать основные направления улучшения условий труда.
Введение
1. Сущность и значение организации труда на предприятии, ее место в системе организации деятельности
1.1Организация
1.2 Мотивация
1.3 Контроль и анализ
2. Экономическая сущность и содержание условий труда
2.1 Понятие "условия труда"
2.2 Факторы и элементы, воздействующие на формирование условий труда
2.3 Критерии и методы оценки условий труда на предприятии
2.4 Аттестация рабочих мест по условиям труда
3. Анализ и пути совершенствования условий труда на предприятии.
3.1 Характеристика предприятия
3.2 Анализ состояния условий труда
Заключение
Список использованной литературы
В производственных условиях большое значение имеет возможность различать детали в кратчайший срок. Быстрота зрительного восприятия повышается по мере увеличения освещения. Она быстро возрастает при освещении в 70-75 Лк. Медленнее - при освещении в 1000-1200 Лк и более. Четкое восприятие предмета глаз сохраняет определенное время. Спокойность глаза удерживать отчетливое изображение рассматриваемой детали, т.е. устойчивость ясного видения, выражается отношением времени ясного видения к общему времени рассматриваемой детали. Устойчивость ясного видения зависит от характера выполняемой работы, условий производственной среды, в частности, от продолжительности освещения (с улучшением освещения резко повышается продолжительность ясного видения).
При одинаковом напряжении зрения устойчивость ясного видения при менее напряженной зрительной работе будет выше, чем при более напряженной.
Также на работоспособность человека оказывает большое влияние чистота воздушной среды, производственные излучения.
Комплексная
оценка условий труда на основе специальных
исследований факторов производственной
среды проводится при аттестации рабочих
мест.
2.4 Аттестация
рабочих мест по условиям труда
Конституция РФ гарантирует каждому работнику право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.)
Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля над проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда. Приказ от 31 августа 2007 г. N 569 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА (Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 ноября 2007 г. N 10577)
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:
решения вопроса
о связи заболевания с
ознакомления работников с условиями труда на рабочих местах;
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится один раз в 5 лет. Исследования санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса проводятся на конкретных рабочих местах путем лабораторных исследований, инструментальных замеров и расчетов. Результаты инструментальных замеров параметров вредных и опасных производственных факторов оформляются протоколами и заносятся в Карту условий труда на рабочем месте.
Обязательным приложением к Карте являются данные хронометражных наблюдений, используемые в качестве методик измерения при оценке фактических величин психофизиологических факторов условий труда.
Оценка результатов исследования и инструментальных замеров санитарно-гигиенических факторов проводится путем сопоставления их фактических значений с нормативными.
Общая оценка условий труда в баллах рассчитывается путем суммирования оценок всех производственных факторов. На ее основании условия труда классифицируются на следующие группы:
По результатам аттестации составляются:
3. Анализ
и пути совершенствования условий труда
на предприятии.
3.1 Характеристика
предприятия
Анализ условий труда в данной работе проводится на основе данных « Центра Государственной инспекции по маломерным судам Министерства Российской Федерации по делам обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий по Ярославской области». Сокращенное наименование « Центр ГИМС МЧС России по Ярославской области». Он является организацией, предназначенной для решения задач по надзору за соблюдением юридическими и физическими лицами законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, ведомственных нормативных правовых актов, технических норм и правил по вопросам пользования маломерными судами и базами для их стоянок во внутренних водах и в территориальном море Российской Федерации, обеспечения в пределах своей компетенции безопасности людей на водных объектах, а так же для участия в поиске и спасании людей на водных объектах на территории Ярославской области. Место нахождения организации город Ярославль, улица Волкова, дом 4/6-а.
Центр ГИМС МЧС России является юридическим лицом, создаваемым в форме государственного учреждения, имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и своим и своим полным наименованием, соответствующие штампы и бланки установленного образца, а так же лицевые счета, открываемые в органах федерального казначейства.
Финансирование центра является
расходным обязательством
Центр осуществляет свою
В его структуру входят управленческий аппарат, инспекторские отделы, отделения, участки и группы, осуществляющие технический надзор, регистрационную и экзаменационную работу, патрульную службу, диагностику и проведение технических освидетельствований (осмотров) маломерных судов и других функций в области пользования маломерными судами.
Центр ГИМС МЧС России
Основными задачами Центра
И в соответствии с