Система заработной платы

    Дневная тарифная ставка – 87,6 рублей; стаж работы на предприятии - 5 лет; количество отработанных дней – 20 дней (170 часов) из 20 (160), сверхурочно – 10 часов; в течение месяца рабочий выполнял работы повышенной сложности – КТУ +0,5; за опоздания – КТУ –0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия – 10%; районный коэффициент – 15%.

    Заработная  плата: 87,6 * 20 = 1752 рубля.

    Заработная  плата с учетом КТУ: 1752 * (1+0,5-0,25) =  2190 рублей.

    Премия: 2190 * 10% =  219 рублей.

    Районный  коэффициент: (2190+219) * 15% = 361,35 рублей.

    Доплата за выслугу лет: 1752 * 10% = 175,2 рублей.

    Работа  сверхурочно: 1752 : 166,25 * 1,5 * 10 = 158,08 рублей.

    Итого начислено: 2190 + 219 + 361,35 + 175,2 + 158,08=3103,63 рублей 

    Пример  расчета заработной платы вспомогательного рабочего.

    Дневная тарифная ставка – 53,4 рубля; стаж работы на предприятии – 3 года; количество отработанных дней – 20 дней из 20; в связи с производственной необходимость рабочий привлекался по выходным – 4 дня; за качественное выполнение работ – КТУ +0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия – 15%; районный коэффициент – 15%.

    Заработная  плата: 53,4 * 20 = 1068 рублей.

    Заработная  плата с учетом КТУ: 1068 * (1+0,25) =  1335 рублей.

    Премия: 1335 * 15% =  200,25 рублей.

    Районный  коэффициент: (1335+200,25) * 15% = 230,29 рублей.

    Доплата за выслугу лет: 1068 * 10% = 106,8 рублей.

    Работа  в выходные: 53,4 * 2 * 4 = 427,2 рублей.

    Итого начислено: 1335 + 200,25 + 230,29+106,8+427,2=2299,54 рублей 

    Пример  начисления заработной платы служащего.

    Должностной оклад – 1850 рублей; стаж работы на предприятии – 2 года; количество отработанных дней – 20 дней из 22; за выполнение работ по смежным профессиям – КТУ +0,5; премия за высокие производственные показатели – 10%.

    Заработная  плата: 1850 : 22 * 20 = 1681,82 рублей.

    Заработная  плата с учетом КТУ: 1682,82 * (1+0,5) =  2522,73 рублей.

    Премия: 2522,73 * 10% =  252,27 рублей.

    Районный  коэффициент: (2522,73+252,27) * 15% = 416,25 рублей.

    Итого начислено: 2522,73 + 252,27 + 416,25 = 3191,25 рублей 

2.7. Структура фонда оплаты труда работников  предприятия.

Расчет  средней заработной платы. 

    Структура фонда оплаты труда работников предприятия  представлена в таблице 2.3.

       Таблица 2.3

Структура фонда оплаты труда работников ООО  «СУБР-Строй»

 

       Из  таблицы видно, что основная доля фонда оплаты труда приходится на основных (62-69%) и вспомогательных (8-11%) рабочих, заработная плата специалистов и руководителей составляет 13-17% и 9-11% соответственно, что, однако, не свидетельствует о превышении зарплат рабочих над доходами ИТР и руководства, так как доля рабочих в численности ППП составляет 91,2%.

       Имея  данные о среднесписочной численности  ППП, можно рассчитать среднюю заработную плату работников по категориям (табл. 2.4).

Таблица 2.4

Расчет  средней заработной платы работников ООО «СУБР-Строй».

 

    Самый низкооплачиваемый труд на предприятии  – это труд вспомогательных рабочих. Далее по возрастающей идут основные рабочие, специалисты и руководители.

3. АНАЛИЗ  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 

НА  ПРЕДПРИЯТИИ ООО  «СУБР-СТРОЙ».

 

3.1. Анализ производительности труда. 
 

    Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия  характеризует производительность труда, которая определяется количеством  продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции (среднеквартальная, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднеквартальная выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении). Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднеквартальная выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Рассмотрим изменение показателей  ООО «СУБР-Строй» за 2008 год, сравнив данные за 1 и 4 квартал. Результаты расчетов приведены в таблице 3.1. 

 Таблица 3.1

Анализ  производительности труда на ООО  «СУБР-Строй» за 2008 год. 

 

УД = КР : ППП*100 %

УД₁ = 614 : 557*100 = 90,7166             УД₄ = 678 : 618*100 = 91,1504

КвВ (КвВр) = Vпр : ППП (КР) тыс. руб./ чел.

КвВ₁ = 10622,96 : 614 = 17,3012               КвВ₄ = 12186,8 : 678 = 17,9746

КвВр₁ = 10622,96 : 557 = 19,0717             КвВр₄ = 12186,8 : 618 = 19,7197

ДВ = КвВр : Д * 1000  руб./ чел.

ДВ₁ = 19,0717 : 60,32*1000 = 316,18   ДВ₄ = 19,7197 : 61,0*1000 = 323,27

СВ = ДВ : П  руб./ чел.

СВ₁ = 316,18 : 8,0 = 39,52            СВ₄ = 323,27 : 8,0 = 40,41 

    Обязательно анализируется изменение среднечасовой  выработки как одного из основных показателей производительности труда  и фактора, от которого зависит уровень  среднедневной  и среднеквартальной выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки.

      К первой группе факторов относятся  такие, как технический уровень  производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением.

    Во  вторую группу входят факторы, связанные  с изменением объема производства продукции  в стоимостной оценке в связи  с изменением структуры продукции  и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок (табл.3.2).  

 Таблица 3.2

Влияние факторов на уровень среднеквартальной  выработки

работников  предприятия.