Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Декабря 2012 в 22:34, курсовая работа
Цель исследования данной работы: выявить основные особенности развития системы социального страхования и обеспечения в Российской Федерации и сформировать общую её картину
Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:
выявить сущность, цели, принципы и особенности развития социального страхования в России;
изучить деятельность Фонда социального страхования как одного из важных денежных фондов государства и его финансовые аспекты;
проанализировать основные положения «Стратегии развития РФ 2020» в части политики реформирования системы социального страхования и обеспечения;
рассмотреть концепцию совершенствования системы социального страхования в РФ.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….….3
ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ В РФ………………………………………………………………………………….5
1.1. Сущность, цели, принципы и особенности развития социального страхования в России ……………………………………………………………5
1.2. Фонд социального страхования России в системе государственных ВБФ………………………………………………………………………………..8
1.3. Анализ сбалансированности бюджета Фонда социального страхования РФ за 2010-2014 г.г………………………………………………………………10
ГЛАВА 2. ПУТИ РЕФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ В РФ……………………………….15
2.1. Критический анализ основных положений «Стратегии развития РФ 2020» в части политики реформирования системы социального страхования и обеспечения………………………………………………………………………15
2.2. Использование внебюджетных средств на развитие социального страхования и обеспечения в РФ……………………………………………….19
2.3. Развитие корпоративных социальных программ…………………………22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ….………
С 2010 года
ставка страховых взносов в Фонд
социального страхования
В результате
перевода системы на принципы именно
социального страхования
С 2011 года произошел переход к расчету пособий по социальному страхованию на основе заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Таким образом, средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начислений за 2 года с учетом ограничения в 415 000 за каждый год на 730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ), в 2012 году – 463 000 руб.
Эта мера направлена на реализацию принципа эквивалентности между размером страховых взносов в Фонд социального страхования и уровнем страхового обеспечения застрахованных лиц. Пособие по социальному страхованию должно рассчитываться исходя из стабильного заработка сотрудника. Ситуация, когда период выплаты пособия превышает период формирования социальных прав, — прямое нарушение принципа социального страхования.
С 2011 года количество дней «больничного», оплачиваемого работодателем, увеличилось с 2-х до 3-х, т.е. за первые три дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств работодателя и только с четвертого дня нетрудоспособности пособие назначается за счет средств ФСС РФ. Ответственность за создание сбалансированной системы социального страхования должна быть равномерно распределана между всеми заинтересованными сторонами. Именно поэтому предлагалось увеличить количество дней «больничного», оплачиваемых работодателем8.
Повышаются и пособия при рождении ребенка, по уходу за ребенком и пособия по беременности и родам. На 2012 год размер единовременного пособия при рождении ребенка или при передачи ребенка на воспитание в семью составляет 12 405 рублей (11 703 рубля в 2011 году, 10 988,85 рублей в 2010 году).
Эффективность использование внебюджетных средств на развитие социального страхования и обеспечения в РФ демонстрируют статистические исследования основных показателей (приложение 5).
Как указывается в «Докладе о результатах и основных направлениях деятельности Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации как субъекта бюджетного планирования на 2011 год и на период до 2013 года»9 Министерства здравоохранения и социального развития, в 2011-2013 годах прогнозируется рост численности населения до 142,0-142,1 млн. человек. Будут направлены действия на сокращение смертности и увеличение рождаемости, чему будет способствовать и увеличение пособий при рождении ребенка и, в целом, более эффективная государственная материальная поддержка материнства, содействие созданию благоприятных условий для повышения рождаемости, улучшения положения семей с детьми. Планируется последовательно сокращать уровень безработицы, а, следовательно, будет увеличиваться число налогоплательщиков, уплачивающих налог в ФСС РФ, что, в свою очередь, увеличит доходную и расходную части бюджета Фонда. Произойдет индексация оплаты труда, что также скажется на доходах ФСС.
Из вышеперечисленных фактов можно сделать вывод, что в результате перевода системы на принципы именно социального страхования удалось достичь значительного увеличения размера пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
2.3. Развитие корпоративных социальных программ
Рынок корпоративного страхования – это важный элемент развития экономики любой страны. Посредством внедрения корпоративных социальных программ и их функционирования предоставляется гарантия возмещения нарушенных интересов в непридвиденных обстоятельствах.
На сегодняшний день корпоративные страховые программы занимают прочную позицию в социальном пакете сотрудников наиболее успешных и крупных компаний, которые стремятся трудоустроить и удержать на рабочих местах предпритятия наиболее ценных и квалифицированных работников.
Широкое распространение получили программы добровольного медицинского страхования, однако, повышение конкуренции среди компаний за квалифицированные кадры, развитие трудовых отношений между работодателем и работником и развитие рынка страхования приводят, в частности, и к расширению рынка корпоративных социальных программ.
Российские компании стараются продуктивно использовать мировую практику в этом направлении, обновить и расширить социальный пакет компаний до мировых стандартов. Эта тенденция, безусловно, является позитивной для российского рынка труда, как для работников, так и для работодателей. Полноценное использование новых корпоративных программ способно принести компании явные конкурентные преимущества, а работникам – уверенность и мотивацию. Уже в 2010 году взносы по корпоративному страхованию составили почти 300 млрд. руб. (приложение 6).
Тенденцию развитий корпоративных социальных программ в России подтверждают и исследования в это области компании Begin Group. Исследованию подверглиись данные КСП среди 100 крупных и средних компаний Москвы (в исследовании участвовали как российские (71%), так и западные компании (29%) со средней численностью более 500 сотрудников) различных сфер деятельности: торговля — 30%, производство — 18%, финансы — 37%, услуги — 11%, другое — 4%.
По итогам исследования оказалось, что лишь 7% респондентов не пользуются социальным пакетом в своей компании в силу его отсутствия. Среди самых распространенных социальных льгот первое место заняло медицинское страхование (90%), затем идут корпоративные: мероприятия (69%), питание (52%), спорт (28%), кредитование (10%), туризм (7%), другое — 4%.
В подавляющем большинстве компаний (около 82%) существует стандартный набор льгот для всех сотрудников, а дифференцированный подход в зависимости от занимаемой должности практикует лишь 18% респондентов.
К основным задачам развития корпоративных программ относится повышение лояльности работников компании, улучшение имиджа компании, как социальноориентированной, повышение эффектиности труда сотрудников.
По данным исследования, половина опрошенных компаний нацелена на расширение своего социального пакета, дополнив его льготным питанием (29%), медицинской страховкой (21%), корпоративным спортом (16%) и т.д.10
На волне развития практики корпоративного социального страхования страховые компании предлагают новые корпоративные программы, дополненные все более новыми и важными опциями. Так, например, уже получило признание в зарубежных странах, а теперь становится все более распространненой и востребованной услуга страхования от критического заболевания. Данный вид страхования позволяет возместить сотруднику финансовый ущерб в результате диагностирования рака, инфаркта Миокарда, почечной недостаточности и других. Программы могут покрывать десятки критических заболеваний. Помимо прочего, данная программа обеспечить выплату по проведению сложных хирургических операций, например, трансплантации органов.
Компания
ОАО «Лукойл» пошла ещё дальше
и разработала собственный «
В связи с нефтедобывающей деятельность компании и, соответсвенно, тяжелыми условиями труда в данной отрасли, компаний концентрирует особое внимание на промышленной безопасности и охране труда своих сотрудников. В этих целях компания финансирует мероприятия, направленных на охрану здоровья работников (например, строительство спортивных комплексов для сотрудников); обеспечивает разработку и внедрение корпоративных норм по организации медицинской помощи на производстве работникам организаций Группы "ЛУКОЙЛ"; обеспечивает контроль и улучшение условий труда сотрудников; выделяет целевые средства для обеспечения санаторно-курортного лечения; обеспечивает сотрудников полным социальным пакетом, включающего корпоративное социальное страхование.
Польза и эффективность
Наличие таких программ не только положительно влияет на образ работодателя в глазах сотрудников компании и сохраняет их лояльность, но, в первую очередь, приводит к сокращению потерь рабочего времени на посещение врачей, повышение эффективности лечения и, как следствие, уменьшение дней нетрудоспособности работников. Кроме того, освобождает бюджет государства от части расходов.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итог проделанной работы, можно сделать следующие выводы.
Система
социального страхования и
С целью совершенствования управления и порядка финансирования расходов на социальное страхование трудящихся в России создан Фонд социального страхования. Основными источниками доходов фонда являются страховые взносы по обязательному социальному страхованию. максимальный размер которых составляет 2,9%, расходуются же эти средства на социальные выплаты в случае временной нетрудоспособности и материнства.
Проанализировав деятельность Фонда социального страхования РФ в 2010-2011 годах и в перспективе до 2014 года можно сказать, что все показатели фонда имеют тенденцию увеличения, как по статьям дохода, так и по расходам, исполняя бюджет с профицитом, начиная с 2011 года.
Помимо этого в работе был проанализирован доклад «Стратегия 2020», которая рассатривает социальную политику государства в перспективе до 2020 года и будет направлена на усовершенствование системы социальной защиты населения. В проекте рассматривается возможность неувеличения, а, возможно, и снижения тарифов по страховым взносам, а также перспектива возврата к единому социальному налогу.
Но социальная защита населения теперь забота не только государства, но и работодателей. В последнее время набирают популярность корпоративные социальные программы, внедренные в компании.
Наличие таких программв компании не только положительно влияет на образ работодателя в глазах сотрудников компании и сохраняет их лояльность, но, в первую очередь, приводит к повышению эффективности труда. Это критерий социальной защищенности и благополучия как их самих, так и их родных и близких Кроме того, работодатели перекладывают часть расходов на социальную защиту и обеспечение работников с бюджета государства на себя.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ