Система премирования в лесхозах

      3 Порядок премирования за результаты  лесохозяйственной деятельности. 

      3.1 Объемы  лесохозяйственных работ  на год для лесхозов - филиалов устанавливаются на основании промфинплана на текущий год. Основанием для выплаты премий являются данные статистической, бухгалтерской и ведомственной отчетности.

      3.2 Премирование осуществляется за каждый в отдельности показатель премирования, независимо от выполнения других показателей. При невыполнении основных показателей премия не выплачивается. При несоблюдении дополнительных условий производится снижение размера премии.

      3.3 Представления на премирование руководящих работников сельских лесхозов - филиалов (директор, главный бухгалтер, главный лесничий) должны поступать в ОГУ до 25 числа месяца следующего за отчетным периодом, рассматриваться ОГУ в течение 14 дней и оформляться приказом.

      Материалы, поступившие позднее указанного срока, рассматриваются по итогам следующего отчетного периода. Акты проверок качества работ представляются вместе с материалами  на премирование по установленной форме.

      3.4 Премирование за результаты лесохозяйственной деятельности для работников Управления и руководящих работников лесхозов-филиалов устанавливаются приказом руководителя ОГУ в пределах фонда оплаты труда, утвержденного сметой доходов и расходов на текущий финансовый год. Для работников лесхозов-филиалов премирование устанавливается приказом директора лесхоза в пределах фонда оплаты труда, утвержденного сметой доходов и расходов лесхоза-филиала на текущий финансовый год.

      3.5 Максимальный размер премий по результатам лесохозяйственной деятельности, выплачиваемых одному работнику в течение года, не может превышать 4.8 должностного оклада с учетом всех доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке. Премии начисляются за фактически отработанное время в расчетном периоде. Работникам, уволенным в течение расчетного периода, премия не начисляется. 

      4 Премирование по итогам работы за месяц. 

      Премирование  по итогам работы за месяц для работников Управления и директоров лесхозов-филиалов устанавливаются приказом руководителя ОГУ в пределах фонда оплаты труда, утвержденного сметой доходов и расходов на текущий финансовый год. Для работников лесхозов-филиалов премирование устанавливается приказом директора лесхоза в пределах фонда оплаты труда, утвержденного сметой доходов и расходов лесхоза-филиала на текущий финансовый год

      Размер  премии по итогам работы за месяц зависит  от финансового состояния структурного подразделения (управления, лесхозов-филиалов) и предельными размерами не ограничивается. При наличии задолженности по заработной плате премия не начисляется. Уменьшение размера или полная отмена ежемесячной премии производится при недостатке фонда оплаты труда, при ухудшении показателей в работе, нарушении трудовой дисциплины. 

      5 Премирование за выполнение плана  по доходам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 

      5.1 Условия премирования.

      1.Премирование  производится при  условии  выполнения плана по доходам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год, утвержденного сметой доходов и расходов. Дополнительным условием является выполнение плана по поступлению платежей за пользование лесным фондом и лесами иных категорий.

      2.Начисление  премии производится за I, II, III, и IV кварталы отчетного года.

      3.Основанием для начисления и выплаты премии являются данные бухгалтерских отчетов.

      4.Выплата данной премии производится при наличии средств на эти цели, при отсутствии задолженности по заработной плате.

      5.Премирование работников Управления и директоров лесхозов устанавливается приказом руководителя ОГУ в пределах фонда оплаты труда, утвержденного сметой доходов и расходов на текущий финансовый год. Для работников лесхозов-филиалов премирование устанавливается приказом директора лесхоза в пределах фонда оплаты труда, утвержденного сметой доходов и расходов на текущий финансовый год.

      6.При невыполнении условий премирования премия не начисляется.

      При невыполнении дополнительного условия размер премии может быть снижен до 50 %.

      7.Работникам ОГУ премия может быть снижена или отменена полностью:

      -за  несвоевременное и некачественное  предоставление бухгалтерской. финансово  – экономической и лесохозяйственной  отчетности, установленной приказом директора ОГУ;

      -за нарушение трудовой и производственной дисциплины.

      Лишение премии или снижение оформляются  приказом директора ОГУ с обязательным указанием причин.

      8.Премия начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде.

      9.Работникам, уволенным в течение расчетного периода, премия не начисляется.

      5.2 Размеры премирования.

      1.Размер премирования по аппарату Управления ОГУ «Архангельсксельлес» - до 1% от средств, полученных от предпринимательской и иной  приносящей  доход деятельности, в целом по учреждению.

      2.Размер премирования по лесхозам- филиалам ОГУ « Архангельсксельлес.» - до 10 % от средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, для каждого лесхоза - филиала.

      3.Премия устанавливается исходя из должностного оклада работника с учетом всех доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке. 

      6 Премирование за выполнение особо важных поручений и заданий. 

      Премирование  за выполнение особо важных поручений  и заданий устанавливается для  всех работников приказом руководителя ОГУ по ходатайству руководителей  структурных подразделений (лесхозов-филиалов. отделов Управления), работники которых представлены на премирование. Премирование может устанавливаться в % к должностному окладу на период выполнения особо важных поручений и заданий или единовременно в определенной приказом сумме. Размер премии предельными размерами не ограничивается. 

      7 Оценка труда работников. 

      При установлении стимулирующих выплат и определении размера премий учитывается инициативное и добросовестное отношение к труду, а также  личный вклад и выполнение заданий руководства учреждения.

      В целях установления дифференцированного  размера надбавок и начисления премий оценка эффективности труда производится по следующим критериям:

      -творческий вклад и чувство ответственности:

      -качество и своевременность выполняемых работ;

      -сложность выполняемых работ;

      -инициатива и самостоятельность;

      -отсутствие случаев нарушения трудовой и производственной дисциплины.

      При установлении надбавки за классность водителям учитываются водительский стаж, категории транспортных средств, на управление которыми выдано водительское удостоверение и безаварийное управление автомобилем. 

      8 Поощрительные выплаты и материальная помощь. 

      8.1 Работникам ОГУ могут быть произведены следующие поощрительные выплаты:

      -по случаю юбилейных дат (50. 55, 60 и каждые следующие 5 лет):

      -в связи с уходом на заслуженный отдых;

      -к  праздничным дням, в том числе  к профессиональному празднику - Дню работников леса. Размер указанных выплат устанавливается приказом директора ОГУ для работников Управления и директоров лесхозов-филиалов, для работников лесхозов -приказом директора лесхоза.

      Выплата производится в пределах сметы доходов  и расходов, утвержденной на текущий финансовый год.

      8.2 Всем работникам ОГУ два раза в год (за 1-е и за 2-е полугодие текущего года) выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада за каждое полугодие с учетом начисления районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии со статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника и приказа руководителя. Право работника на получение материальной помощи наступает по истечении 6 месяцев работы в ОГУ.

      Кроме того, при наличии экономии фонда  оплаты труда работнику может  быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с рождением  ребенка. необходимостью платного лечения  самого работника или детей работника, со смертью близкого родственника (мужа, жены, детей, родителей), несчастным случаем и другими уважительными причинами. 
 
 
 
 
 
 
 

      2 Практическое задание 

      Таблица 1 - Исходные данные 

 

      Таблица 2 – Объем ежегодного пользования 

 

      Для определения объема ежегодного пользования по породам и категория крупности:

      1 Объем ежегодного пользования  (90 %) умножаем на долю участия  каждой породы в общем запасе.

      Ель: 0,6*90=54 тыс.м³;

      Береза: 0,4*90=36 тыс. м³.

      2 Объем ежегодного пользования  по породам умножаем на выход деловой древесины (80 %):

      Ель: 54*0,8=43,2 тыс. м³;

      Береза: 36*0,8=28,8 тыс. м³.

      3 Объем ежегодного выхода деловой  древесины по породам умножаем  на процент выхода по категориям  крупности:

      Ель: крупная – 0,15*43,2=6,48 тыс. м³;

                  средняя – 0,2*43,2=8,64 тыс.м³;

                    мелкая – 0,05*43,2=2,16 тыс. м³;

                    дрова – 0,6*43,2=25,92 тыс. м³.

Таким же образом и по березе. 

      Таблица 3 – Сумма платежей по минимальным  ставкам