2 ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА

 

          В данной курсовой работе не рассматриваются такие факторы, как капитал и предпринимательство  – это предмет других специальных  дисциплин. Наше внимание сосредотачивается  на материальных и трудовых факторах, на том, как они обеспечивают достижение главной экономической цели –  получение прибыли.

2.1 Производственная  мощность

 

    Производственной  мощностью (ПМ) называют расчетный показатель максимально возможного годового (или  суточного) выпуска продукции на предприятии, выраженный в натуральных  единицах готовой продукции или  объемом перерабатываемого сырья. Производственная мощность предприятия  обычно измеряется в натуральных  единицах, но если предприятие выпускает  широкий ассортимент продукции, производственная мощность может измеряться денежным эквивалентом.

    Если  продукция предприятия разнородна и вырабатывается на разном оборудовании, то у предприятия будет несколько  показателей производственной мощности. В нашем случае все три вида продукции вырабатываются на одном  оборудовании, и, следовательно, показатель производственной мощности один.

    Необходимость в расчетах производственной мощности возникает, если запланированный объем  производства (у нас ОПизг) превышает  фактически достигнутый в предшествующем году, или когда ожидается выбытие  какого-то ключевого оборудования.

    Мощность  рассчитывают по отраслевым инструкциям, внося поправки в соответствии с  современными рыночными факторами.

    Наиболее  трезвый подход состоит в выявлении  реально достижимого максимума  выпуска продукции, исходя из по-настоящему хорошей работы, без простоев, перебоев в обеспеченности сырьем, топливом, энергией. Такой несколько идеальный показатель всегда можно скорректировать (уменьшить), чтобы учесть реальную обстановку, умножив на некоторый коэффициент использования, не теряя при этом представления о максимальных возможностях предприятия.

    Предприятие    должно    располагать    такою    величиной производственной мощности, чтобы было гарантировано  выполнение намеченного плана по производству и оставался резерв на случай появления новых выгодных заказов. Поэтому на момент принятия плана нормальными   считаются  значения   коэффициента  использования  производственной мощности (обозначим  его КИПМ) в пределах 0,75 - 0,90 или 75 - 90%. Отсюда в нашей курсовой работе требуемая производственная мощность равна: 

ПМ = ОПизг : КИПМ, тыс. т.

ПМ = 33,56 тыс. т. : 0,75  = 47,7  тыс. т 

    Производственную  мощность рассчитывают по стадиям, фазам  производства, одну из которых выделяют как «ведущее звено». Можно принять  ведущее звено в соответствии с отраслевой инструкцией, но негосударственное  предприятие  вправе  принять  свое  решение, руководствуясь реальной обстановкой. Производственную мощность по ведущему звену (и по любой другой стадии) можно представить как: 

     ПМ = К*Г = К*В*П, 

    где К - количество установленных (т. е. работающих и готовых к работе) агрегатов, машин, других единиц оборудования, шт.;

    Г - годовая выработка единицы оборудования, т;

    П - производительность на одну машино-смену, т;

    В - время работы (количество машино-смен) единицы оборудования в году, м.- см.

          Величина В для  прерывного годового режима работы рассчитывается: 

     В = [365 – (Двых + Дпраздн + Дпер)] * Ксм * Кисп м. – см. 

    где Д – количество дней выходных, праздничных, а также других неустранимых перерывов в течение года;

    Ксм, Кисп – коэффициенты сменности, использования.

    Ксм определяется как отношение общего количества отработанных оборудованием  данного вида в течение дня  станкосмен к количеству станков, работавших в наибольшую смену. 

     В = [365 дн. – (104 дн. + 12 дн. + 0)] ∙2 ∙ 0,65 =  322  маш. – см. 

    Примем  величину производительности за 50 т. на одну машино-смену, подсчитаем, какому количеству агрегатов соответствует требуемая мощность. 

    К =  ПМ : (В*П), шт.

    К  = 47,7 тыс. т. : (324 маш. – см. * 50 т.) =3 шт. 

    Если  фактическое наличие агрегатов  на предприятии меньше полученного  расчетом, то необходимо увеличить  коэффициенты сменности. 

2.2 Труд

 

    При планировании на предприятиях потребное  количество работающих определяют разными  путями, но в основе расчетов всегда лежат соотношения объема продукции (работы) и выработки на человека в год, смену, а также значения трудоемкостей, нормативов обслуживания.

    На  каждом действующем предприятии  формируется, складывается свой   средней заработной платы (СЗП) на одного работающего (работника). Если этот уровень  устраивает работающих и работодателя, его необходимо сохранить, повышая  в меру инфляции, для стимулирования работников и т.д., что и фиксируется в коллективном договоре между профсоюзом (или профсоюзами) предприятия и его администрацией.

    Если  предприятие намерено гарантировать  своим работникам в планируемом  году среднюю заработную плату в  размере СЗП, то для выполнения запланированного объема работ необходимо и достаточно нанять персонал численностью ЧП, равный  

     ЧП = РОТ : СЗП, 

    где РОТ – плановые средства  (расходы) на оплату труда, выделяемые предприятием.

    Сложившейся (фактической) средней заработной плате  соответствует фактический, реальный уровень производительности труда  – выработки на одного работающего, уже обеспечивший достижение показателей  прошлого года. Это освобождает от расчета производительности – выработки  и в то же время означает, что  численность ЧП, рассчитанная из соотношения, гарантирует выполнение объема работ  в пределах средств, выделенных на оплату труда – РОТ.

    Расходы на оплату труда (РОТ) определяются не на проданную, а на производимую продукцию  – ТП. Из отчетных данных предприятия  за планируемый период можно установить важный показатель – Зарплатоемкость  продукции ЗПЕ, выраженную в копейках РОТ на один рубль фактической  товарной продукции.

    Среднемесячную  заработную плату переведем в  среднегодовую:  

    18060 руб.* 12 = 216,72 тыс. руб.

    РОТ = ЗПЕ * ТП, тыс. руб., 

    где ЗПЕ  – зарплатоемкость продукции, коп./1 руб. 

    ЗПЕ = РОТ : ТП _, коп./1 руб.

    РОТ = 21,1 коп./1 руб.* 570565 тыс. руб. = 120389, 22 тыс. руб.

    ЧП =120389, 215 тыс. руб.: 216,72 тыс. руб. = 556 чел. 
 

    Таблица 1 - Численность и структура персонала

 

     Персонал  предприятия, непосредственно связанный  с основной деятельностью, называется промышленно – производственным. К нему относятся работники, занятые  в основных, вспомогательных и  подсобных цехах, в службах управления производством, опытных, конструкторско-технологических  и научно-исследовательских работах.

      Персонал, который не связан с основной деятельностью  предприятия, называется непромышленным персоналом. В него входят работники  коммунального хозяйства, детских  дошкольных учреждений, оздоровительных  и спортивно-развлекательных объектов.

      Полученная  численность персонала и её составные  части в таблице 1 соответствуют  среднесписочным значениям в  расчете на год. По ним и объемным показателям можно определить показатели производительности труда.

      Главный и наиболее общий показатель производительности, применяемый во всех отраслях –  среднегодовая выработка на одного списочного работника промышленно-производственного  персонала (или иначе – на одного работающего) в стоимостном выражении: 

СВыр = ТП : ППП, тыс. руб./1 рабоч.

СВыр = 570565 тыс. руб. : 556 раб. = 1026, 2 тыс. руб./1 рабоч. 

      Производительность  труда в натуральном выражении (ПТнат) обычно определяют не на работающего, а на рабочего, тоже списочного, среднегодового, используя численность рабочих  Чраб: 

ПТ = ОПизг : ЧРаб, тыс. т./1 рабоч.

ПТ   = 33,56 тыс. т. : 487 работ. = 0,0689 тыс.т./1 рабоч. 

      Трудоемкость  продукции представляет собой  затраты  рабочего времени на производство единицы  продукции в натуральном выражении  по всей номенклатуре выпускаемой продукции  и услуг. Рассчитаем ТЕм – трудоемкость  единицы продукции (у нас –  одной тонны), выражаемую в человеко-днях по формуле: 

      ТЕм -  Затраты труда (трудозатраты) : Количество продукции, чел.-дн./т. 

      Смотря  по тому, какие трудозатраты поставить  в числитель этой дроби, можно  получить разные показатели трудоемкости: трудозатраты основных рабочих дадут трудоемкость технологическую; вспомогательных работ – трудоемкость обслуживания; всех рабочих – производственную. Добавляя трудозатраты служащих, можно получить трудоемкости управления и полную, но эти показатели имеют ограниченное применение.

        На практике трудозатраты подсчитывают  по нормам времени, нормам выработки,  нормативам обслуживания. В данной  курсовой работе предлагаются  иные приемы расчета трудоемкости:

      1) исходя из того, что трудоемкость  – величина обратная производительности  труда, можно воспользоваться  показателем ПТнат. Чтобы получить  величину трудоемкости, выраженную  в человеко-днях, надо в числителе  вместо единицы поставить Дн  – число дней работы одного  человека за год (перевести  год в дни, поскольку ПТ рассчитана на год): 

ТЕм = 1 : ПТ = Дн : ПТ , чел.-дн./т.

Дн = [365 дн. – (Двых +Дпраздн +Дотп +Дпер +Дбол)] * Ксм, 

где Д – количество дней выходных, праздничных, дней отпуска, невыходы по болезни, а также других перерывов в течение года; 

Дн = [365 дн. – (104 дн. +12 дн. +0)] ∙2  = 498 дн.

ТЕм = 498 дн. : 0,0736 тыс. т. / 1 рабоч. = 7,2 чел.-дн./т. 

      2) подсчитать ТЗ – годовые трудозатраты  рабочих (всех или отдельно  основных, вспомогательных) на весь  объем работы: 

ТЗ = Дн * Чраб, чел.-дн.,

ТЗ = 498 дн. ∙ 487 рабоч. = 242277 чел.-дн., 

а затем  разделить ТЗ на объем продукции  ОПизг. Трудоемкость изготовления 1 т  равна: 

ТЕм = ТЗ : ОПизг, чел.-дн./т.

ТЕм = 242277 чел.-дн.: 33,56 тыс. т.  = 7,2, чел.-дн./т. 

      Таким путем можно рассчитать показатели трудоемкости по видам: технологическую, обслуживания, производственную, управления, полную. При этом количество дней невыходов  величине Дн не одинаково для разных категорий работающих.

2.3 Имущество

 

      Имущество любого предприятия представлено сотнями  больших и малых объектов от земельных  участков, зданий и сооружений до разного  оборудования, транспортных средств, запасов  сырья, топлива и готовой продукции, нематериальных активов. На протяжении всего времени функционирования предприятия это имущество пополняется. Оно может быть объектом сделок, отчуждения, заклада и других операций, установленных законодательством. При банкротстве предприятия имущество может быть распределено между кредиторами и учредителями для удовлетворения их требований в соответствии с принятой очередностью и процедурой ликвидации. Оперировать с такими массивами в курсовой работе нет никакого смысла. Объектами расчетов и анализа служат обобщенные характеристики.