Шпаргалка по "Микроэкономика"

Антиинфляционная политика означает комплекс мер и механизмов по государственному регулированию экономики, направленных на борьбу с инфляцией.

Этот комплекс можно подразделить на две группы. Первая — антиинфляционная стратегия, включающая цели и методы долговременного характера. Вторая — антиинфляционная тактика, охватывающая набор мер и механизмов, ориентированных на краткосрочные результаты. 
 
Антиинфляционную стратегию образуют механизмы долгосрочного действия. Их эффект экономика ощутит не сразу, а лишь по истечении продолжительного времени. Первостепенное значение здесь отводится уменьшению инфляционных ожиданий, в частности, адаптивных ценовых. Это достигается двумя наборами методов: во-первых, всемерным укреплением механизмов рыночной системы; во-вторых, формированием и реализацией курса на постепенное искоренение неуправляемой инфляции и повышение доверия большинства населения. 

Второй компонент антиинфляционной стратегии – долгосрочная денежная политика. Целью последней является регулирование прироста денежной массы, а методами – введение жестких лимитов на ежегодные приросты денежной массы.

 
         11. Экономический рост: сущность, факторы, типы. Модели равновесного экономического роста. Проблема границ и качества экономического роста. Концепция устойчивого экономического развития.

Под экономическим ростом понимают движение экономической жизни, тенденции в развитии элементов экономики (объемов производства, уровня цен, уровня безработицы и др.).

Экономический рост необходим для того, чтобы обеспечить повышение жизненного уровня населения. Наиболее часто экономический рост выражают с помощью показателя ВВП, который представляет собой общий объем товаров и услуг, созданных в экономике за определенный период.

Поскольку целью экономического роста является повышение благосостояния населения страны, то только увеличение ВВП, сопровождающееся его качественным совершенствованием: расширением ассортимента производимых товаров и услуг, приспособлением структуры выпускаемых товаров к структуре потребностей населения с целью максимального их удовлетворения, можно рассматривать в качестве экономического роста.

Однако экономический рост - это не только увеличение совокупного выпуска и дохода, но и улучшение качественных характеристик экономики в целом, что означает переход общества и экономики на новые качественные уровни своего развития.

В экономической науке выделяют три основных типа факторов экономического роста: фактор предложения, Факторы спроса, факторы распределения. Под факторами предложения понимают условия, при которых возможно осуществлять рост объемов производства. В их состав входят: количество и качество природных ресурсов, количество и качество трудовых ресурсов, объем и качество основного капитала, используемые технологии и практическое применение научных разработок. Факторы предложения предоставляют потенциальную возможность экономического роста, обеспечивая предложение различных товаров и услуг, производимых в обществе. Реальная возможность осуществления экономического роста появляется при взаимодействии факторов предложения с факторами спроса и распределения. К ним относят уровень совокупных доходов и расходов, наличие свободных капиталов в обществе, развитие системы кредитных отношений и возможность получения кредита потребителями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Статистика 
 
1. Способы наглядного представления результатов статистического наблюдения экономических явлений и процессов.

 
2. Состав трудовых ресурсов  и показатели трудоспособности, занятости, экономической активности  населения.

Трудовые ресурсы - это часть населения, которая имеет физическое развитие, умственные способности и знания, которые необходимы для работы в экономике. К трудовым ресурсам относятся:  
1) население в трудоспособном возрасте: мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчины 50-59 лет, женщины 16-54 лет) .

2) населения, старше и моложе  трудоспособного возраста, занятого  в экономике.

Трудоспособное население - это совокупность людей преимущественно рабочего возраста, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовом процессе.  Экономически активное население - это часть населения, которая занята общественно полезной деятельностью, приносящей ей прибыль. 

         Занятость - это деятельность граждан, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей. Она связана с затратами труда на изготовление продукции, на выполнение работ или оказание услуг и обеспечивает соответствующие доходы за труд.

В международной статистике исходными показателями для анализа занятых является коэффициент (уровень) экономической активности населения – доля численности экономически активного населения в общей численности населения страны на определенную дату:

Кэк.ак = (Sэк.ак /S)*100

где  Sэк.ак – численность экономически активного населения;

S – общая численность населения страны.

Статистика изучает занятость как по секторам, так и по отраслям экономики.

Количественно занятость характеризуется коэффициентом (уровнем) занятости, который рассчитывается по формуле:

Кзан.= (Sзан. /Sэк.ак)*100

где  Sзан – численность занятого населения.

 

3. Состав экономически  активного населения, занятых и  безработных. Показатели, характеризующие  уровни экономической активности, занятости и безработицы населения.

Экономически активным населением (согласно определению Международной Организации Труда) считается та часть населения в возрасте от 15 до 72 лет, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

В составе экономически активного населения выделяют категории населения, занятого экономической деятельностью, и категорию безработного населения.

К населению, занятому экономической деятельностью, относятся лица старше 16 лет, которые в рассматриваемый период:

1) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме;

2) временно отсутствовали на работе в связи с болезнью, отпуском, учебой и другими причинами, предусмотренными законодательством;

3) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработному населению относятся лица старше 16 лет, которые в рассматриваемый период:

1) не имеют работы;

2) занимаются поиском работы (самостоятельно или с помощью служб занятости);

3) готовы приступить к работе незамедлительно.

Для характеристики рынка труда используются относительные показатели, среди которых можно выделить:

1) коэффициент занятости населения:

К= Тзан/ ТЭ.АК. 

где Тзан – численность занятого населения на t-ую дату;

ТЭ.АК. – численность экономически активного населения на t-ую дату;

2) уровень безработицы:

К=( Ttбезр/ ТЭ.АК. )*100

 

где Ttбезр – численность безработных на t-ую дату;

3) уровень экономической активности населения:

К = TtЭ.АК/ Т

где Т – численность всего населения на t-ую дату.

 

4. Состав рабочего  времени. Балансы рабочего времени. Показатели использования рабочего  времени.

Рабочее время – это установленная законодательством продолжительность рабочего дня, рабочей недели.  
Время работы по выполнению производственного задания состоит из : 
1.Подготовительно-заключительная работа (Тпз) - время, используемое на подготовку к выполнению задания или на действия, связанные с его окончанием. Сюда можно отнести: получение задания и ознакомление с ним.  
2.Оперативная работа (Топ)- это время, затрачиваемое непосредственно на выполнение заданной работы . Оперативная работа подразделяется на основное время (Тос), в течение которого предмет труда претерпевает количественные и качественные изменения (например, снятие стружки с детали на токарном станке), и вспомогательное (Твс), которое затрачивается рабочим на действия, обеспечивающие выполнение основной работы (загрузка оборудования, перестановка и перемещение материалов, деталей,).  
3.Время обслуживания рабочего места (Торм) затрачивается на организацию своего рабочего места и уход за ним для поддержания в рабочем состоянии.

Рабочее время включает в себя и время перерывов. Время перерывов - это время, в течение которого работник не принимает участия в работе.

Баланс рабочего времени – это рабочее время, распределенное на определенный календарный период, с учетом всех выходных и отпусков. Определяется как количество рабочего времени, рабочих дней, рабочих часов которые необходимо выработать рабочему в плановом периоде. Баланс рабочего времени распределяется в среднем по цехам, участкам и делится на следующие виды фондов: календарный фонд – это фонд рабочего времени применимый к определенным календарным дням, который состоит из рабочего и нерабочего времени.

Номинальный фонд – это фонд рабочего времени, с вычетом всех нерабочих дней включая больничные. Эффективный фонд – это фонд рабочего времени с учетом вычета всех нерабочих дней, включая больничные, отпуска и другие пропущенные дни по уважительным причинам. Нерабочие дни календарного фонда можно поделить на праздничные дни и выходные дни.

Баланс рабочего времени может составляться как в человеко-днях, так и в человеко-часах.

Основной частью баланса является его правая сторона, отражающая расход рабочего времени. В этой части выделяют три раздела:

1. Рабочее время, использованное  на производстве, т.е. фактические  отработанные человеко-часы.

2. Рабочее время, неиспользованные на производстве по уважительным причинам.

3. Потери рабочего времени.

Показатели использования рабочего времени рассчитываются на основе данных балансов рабочего времени. К этим показателям относятся:

1. коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

к=( ТФ / ТМ. В. Ф. )*100 ,где ТФ – фактически отработанные часы в урочное время; ТМ. В. Ф. – максимально возможный фонд рабочего времени.

С помощью данного показателя анализируется использование рабочего времени на предприятии и в отдельных его подразделениях, а также времени на предприятиях отрасли;

2. коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:

к=( ТФ / ТТ. Ф.)*100 ,где ТТ. Ф. – табельный фонд рабочего времени.

Коэффициент используют для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях

3) коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:

к=( ТФ / ТК. Ф.)*100 ,где ТК. Ф. – календарный фонд рабочего времени.

Этот коэффициент используется как для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом, так и при международных сопоставлениях использования рабочего времени;

5. Показатели уровня  производительности труда. Взаимосвязь  между показателями уровня производительности  труда и их динамики.

 

  

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства,  увеличение заработной платы и доходов,  размеры снижения  себестоимости продукции.  

Натуральные и условно-натуральные показатели продукции дают возможность определить уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородной продукции. Они широко используются для характеристики производительности труда по важнейшим видам продукции. Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим районам.

Трудовые показатели производительности основаны на измерении объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Трудовые показатели производительности определяются по одному или нескольким видам однородной продукции.

 

6. Статистические  методы изучения влияния различных  факторов на изменение производительности  труда.

 

При изучении влияния отдельных факторов на динамику производительности труда могут использоваться различные методы.

Применение индексного метода заключается в расчете индексов производительности труда переменного состава, постоянного состава и влияния структурных сдвигов по совокупности предприятий. На основе рассчитанных индексов осуществляется анализ динамики среднего уровня производительности труда по некоторой совокупности производственных единиц.

Применение метода цепных подстановок рассмотрим на примере анализа влияния использования рабочего времени на производительность труда. На уровень и динамику среднемесячной выработки продукции в расчете на одного работающего оказывают влияние несколько факторов:

1) среднечасовая выработка  в расчете на одного рабочего аО в базисном периоде и а1 в отчетном периоде;

2) средняя фактическая  продолжительность рабочего дня b0 в базисном периоде и b1 в отчетном периоде;

3) средняя фактическая  продолжительность рабочего периода  в днях сО в базисном периоде и с1 в отчетном периоде;

4) доля рабочих в общей  численности работающих d0 в базисном периоде и d1 в отчетном периоде.

Пусть W0 – это среднемесячная выработка продукции на одного работающего в базисном периоде, а W1 – это среднемесячная выработка продукции на одного работающего в отчетном периоде.

Абсолютное изменение среднемесячной выработки одного работающего рассчитывается как:

?W=W1—W0=A1B1C1D1—A0B0C0D0.

Относительное изменение среднемесячной выработки одного работающего выражается с помощью индекса:

С помощью метода цепных подстановок можно определить влияние каждого их четырех факторов в отдельности на изменение показателя среднемесячной выработки одного работающего.