Шпаргалка по "Микроэкономика"

Во-вторых, возможность входа в отрасль «новых» фирм и выхода из отрасли «старых»  позволяет отрасли в большей степени, чем в краткосрочном  периоде, реагировать на изменение рыночной цены. Следовательно, выпуск продукции будет увеличиваться или уменьшаться на большую величину в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном, в ответ на увеличение или уменьшение цены.

Итак, в долгосрочном периоде в условиях совершенной  конкуренции произойдет следующее: а) равновесная цена установится на уровне минимальных долгосрочных средних издержек Рд = LACmin, что обеспечит  долгосрочную безубыточность фирм; б) кривая предложения конкурентной отрасли — это линия, проходящая через точки безубыточности (минимума средних  издержек) для каждого уровня производства; в) с изменением спроса на продукцию отрасли равновесная цена может остаться неизменной, снизиться или возрасти в  зависимости от того, как при этом изменяются цены на факторы производства. Соответственно кривая предложения отрасли  будет иметь вид горизонтальной линии (параллельной оси абсцисс).

4. Роль  дифференциации продукта  и рекламы на рынке монополистической  конкуренции.

Монополистическая конкуренция представляет собой такой тип рынка, где достаточно большое количество фирм предлагает  разнородную {дифференцированную) продукцию. Монополистическая конкуренция с дифференциацией продукта - это тип рынка несовершенной конкуренции. В отличие от олигополии, этот вид рынка характеризуется множественностью конкурентов. несовершенной конкуренции является рынок монополистической конкуренции — тип рынка, где  достаточно большое количество фирм предлагает разнородную  {дифференцированную) продукцию. Подобный рынок демонстрирует  различия в качестве, внешнем виде или других характеристиках товаров, которые делают их более или менее уникальными при сохранении взаимозаменяемости. На рынке монополистической конкуренции действует большое количество мелких и средних фирм. Типичной стратегией  субъектов этого рынка является привлечение покупателей за счет  совершенствования качества продукции. Положительный эффект масштаба не имеет здесь большого значения, поэтому  вхождение на данный рынок не требует особо крупных капиталов. Для рынка монополистической конкуренции важно иное — предоставление дифференцированного товара. Поэтому  финансовые ограничения для производства здесь не являются  доминирующими. Вход на рынок и выход из него относительно  свободен. Типичными примерами рынка монополистической  конкуренции являются производство одежды, обуви. Большое  распространение монополистической конкуренции присуще сфере услуг, где множество мелких и средних фирм предлагают  дифференцированную продукцию.. В условиях монополистической конкуренции большое  значение приобретают неценовые факторы конкуренции. На то  имеются серьезные причины. В долгосрочном периоде вследствие прихода на рынок новых конкурентов экономическая прибыль снижается и исчезает. В этих условиях фирма скорее всего  попытается сохранить свои преимущества перед конкурентами благодаря усовершенствованию качества товара, предоставлению покупателям дополнительных услуг (например, гарантийного обслуживания товаров), рекламе. Основными методами конкурентной борьбы в современных условиях являются:1. ценовые;2. неценовые;3. недобросовестные методы конкуренции. Дифференциация продукции — незначительные различия у товаров-субститутов, которые, как правило, являются неценовыми. Дифференциация продукции может проявиться в следующих направлениях:1. Различия в качестве 2. Предоставление сопутствующих услуг (доставка, гарантийное обслуживание и т. д.). Оформление (обложка, обертка и т. д.) Представление продукта на рынок (реклама). Близость места сбыта продукции к месту проживания потребителя. Система скидок и т. п. Таким образом, пример монополистической конкуренции можно найти в отраслях легкой и пищевой промышленности, сфере услуг: производство одежды, шоколада, кафе, эстрада и т. д.В условиях дифференциации практически невозможно найти две фирмы, производящие совершенно одинаковые экономические блага (товары или услуги).

В условиях монополистической конкуренции отдельная фирма имеет дело с убывающей кривой спроса (в отличие от совершенной конкуренции), что объясняется дифференциацией продукции.

Поскольку каждый товар фирмы обладает отличительными характеристиками, фирма обладает определенным влиянием на рыночные цены. Назначая цены несколько ниже цен конкурентов, фирма может ожидать некоторого роста объема продаж, так как ее товар является хорошим заменителем товаров конкурентов. И наоборот, повышая цену, фирма может столкнуться с сокращением объема продаж, так как ее покупатели перейдут на более дешевые товары.

Кроме того, наличие большого количества хороших товаров-заменителей делает кривую спроса отдельной фирмывысоко эластичной в соответствующем диапазоне цен.

Степень эластичности по цене определяется степенью дифференциации продукции конкурентов и числом фирм, действующих в отрасли. При прочих равных условиях, чем больше число конкурентов и меньше дифференциация продукции, тем выше эластичность спроса по цене на продукцию отдельной фирмы в соответствующем ценовом диапазоне. (О высокой ценовой эластичности косвенно говорит тот факт, что фирмы-монополистические конкуренты обычно ведут себя так, как если бы они считали, что их кривые спроса высоко эластичны по цене. Они обычно продают свою продукцию по почти одинаковой цене и не допускают значительного по сравнению с конкурентами роста цен.)

5. Принципы антимонопольной политики.

Монополии – крупные хозяйственные объединения, находящиеся в частной собственности и осуществляющие контроль над отраслями, рынками и экономикой на основе высокой степени концентрации производства и капитала с целью установления монопольных цен и извлечения монопольных прибылей.

АНТИМОНОПОЛЬНАЯ политикакомплекс государственных мер(соответствующие законодательство и система налогообложения, денационализация собственности,поощрение малого предпринимательства и пр.), направленных против монополизации производства и наразвитие конкуренции среди товаропроизводителей. Целью антимонопольной политики государства является  пресечение монополистической деятельности хозяйствующих  субъектов, т.е. деятельности, направленной на недопущение,  ограничение или устранение конкуренции. Антимонопольное регулирование включает в себя два  направления: • структурное направление, связанное с регулированием  структуры отрасли с целью препятствия возникновению или усилению доминирующего положения хозяйствующего субъекта;  • функциональное направление, нацеленное на содействие развитию конкуренции на товарных рынках, запрещение действий хозяйствующих субъектов, направленных на  ограничение конкуренции, ущемление интересов конкурентов или потребителей продукции. В России основными документами, регламентирующими  деятельность монополий, являются: Закон о конкуренции (принят в 2006 г.), а также Закон о естественных монополиях (принят в 1995 г.).По российскому законодательству доминирующим признается предприятие, если его доля на рынке превышает 65%. Такие предприятия  заносятся в реестр монополистов. Предприятия, включенные в реестр, должны декларировать увеличение или снижение цены и  объемов производства; они не могут необоснованно уменьшать объем продаж на данном рынке.

Сложность регулирования цен естественных монополий в России заключается в том, что низкая платежеспособность  потребителей продукции естественных монополий на внутреннем рынке не позволяет устанавливать цены на уровне мировых. Поэтому государство устанавливает «потолок цен», выше  которого естественным монополиям не разрешается поднимать  цены, а также выделяет группы потребителей, подлежащих  обязательному обслуживанию.

К числу естественных монополий относятся: транспортировка нефти и нефтепродуктов по магистральным трубопроводам; транспортировка газа по трубопроводам; услуги по передаче тепловой и электрической энергии; железнодорожные перевозки; услуги общедоступной электрической и почтовой связи; услуги транспортных терминалов, портов и аэропортов 

Главным инструментом антимонопольного регулирования является антимонопольное законодательство. Оно выступает одной из форм непосредственного вмешательства государства в рыночные отношения. Причинами принятия законов, регулирующих предпринимательскую деятельность и способствующих развитию конкуренции, стали:

· необходимость защиты фирм от незаконных действий друг друга (например, от недобросовестной конкуренции) и предотвращения их проявлений;· потребность в защите потребителей от недобросовестной деловой практики;· необходимость защиты интересов обществаот некоторых предпринимателей.

Современное антимонопольное регулирование со стороны государственных органов можно свести к трем группам мер:

 Первая группа мер — административно-правовое воздействие в виде:

-запрета  монополии в какой-либо отрасли  хозяйства;

-роспуска  существующих монополистических  объединений;

-расчленения  монополий на ряд самостоятельных  производств. 

Вторая группа мер — административно-экономическое воздействие, направленное на

-преследование  государством торговцев, осуществляющих  ценовую дискриминацию (завышение  цен, не обусловленное издержками  производства);

-преследование  торговцев, осуществляющих фальсификацию  товаров путем использования  рекламы;

-запрещение  внеэкономического воздействия  на контрагентов путем сговора  с целью оказания совместного  влияния на изменение рыночной  ситуации.

Третья группа мер — экономическое воздействие, проводимое государством:

-использование  разных приемов ведения налоговой  политики, которые вынуждают монополию  назначать цены на выпускаемую  продукцию, близкие к условиям свободной конкуренции;

-поощрение  выпуска товаров-заменителей. Разнообразие  товаров личного и производительного  потребления снижает спрос на  товары монопольного производства;

-расширение  рынка за счет установления  международных экономических связей  и увеличения импорта; распространение  научных и технологических знаний.

6.Сущность  и формы заработной платы. Заработная  плата как инструмент мотивации.

Заработная  плата  в рыночной  экономике  рассматривается  как  стоимость(цена) рабочей силы, величина которой определяется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. Понятие «заработная  плата»  применяется  к лицам,  работающим  по найму(наемным  работникам)  и получающим  за  свой  труд  вознаграждения в заранее оговоренном размере.  Согласно  Трудовому  кодексу  РФ  заработная  плата(оплата  труда  работника) –  это «вознаграждение  за  труд  в зависимости  от  квалификации работника,  сложности,  количества,  качества  и условий  выполняемой  работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». В рыночной  экономике  заработная  плата  осуществляет  такие  функции,  как  воспроизводственная,  распределительная,  стимулирующая,  статусная и социальная. Форма оплаты труда — механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. В зависимости  от  того,  что  является  основой  начисления  заработной платы–  отработанное  время  или  выполненная  работа(изготовленная  продукция) –  различают две  формы  оплаты  труда: повременную  и сдельную. Повременной  называется  такая  форма  оплаты  труда,  при  которой  заработная  плата  начисляется  в зависимости  от  количества  отработанного времени (часов,  дней)  согласно  данным  табельного  учета  установленной тарифной ставки или оклада. Повременная  форма  оплаты  труда  применяется  при  следующих  условиях: ● если  отсутствует  возможность  или  необходимость  стимулирования роста объема производства продукции(выполнение работ); ● затруднено  определение  измерителей  количественных  результатов индивидуальной или коллективной работы; ● сложно  предварительно  оценить  объем,  трудоемкость  выполненных работ; ● работник  не  может  оказать  существенное  воздействие на количественный  результат  работы (если  производственный  процесс  строго  регламентирован;  если  функции  рабочего  сводятся  к наблюдению  за  ходом  технологического процесса). Применение  повременной  формы  оплаты  труда  требует  правильной  тарификации  работников,  четкой  организации  табельного  учета,  контроля  фактически  отработанного  каждым  работником  времени, учета времени  простоев. Возможно  нормирование  численности  работников(повременщиков)  для  выполнения  конкретных  видов  работ,  установление сроков выполнения заданий. Сдельная  форма  оплаты  труда  предполагает  определение  величины заработной  платы  исходя  из  установленного  размера  оплаты  труда  за  единицу  работы (продукции)  и объема  выполненных  работ (изготовленной продукции). Объем  работ(продукции)  может  измеряться  в натуральных(количество  изделий,  деталей,  операций)  и  условно-натуральных  единицах,  в нормочасах, а также в денежных единицах. Размер  оплаты  за  единицу  работы(продукции)  устанавливается,  как правило,  в денежном  выражении (рублях)  в виде  норматива  заработной платы(расценки). Каждая  из  форм  оплаты  труда  применяется  на  предприятии  в виде систем  оплаты  труда. 

Повременная  оплата  труда  включает  две  системы  оплаты:  простую повременную- начисление  заработной  платы  исходя  из  тарифной  ставки  рабочего  и отработанного  им  времени  за  месяц  и может  быть  организована  как  почасовая, поденная, помесячная в зависимости от того, какие применяются тарифные ставки (часовые,  дневные,  месячные)  и в каких  единицах  осуществляется учет рабочего времени(час, день). При  часовой(поденной)  оплате  используются  часовые(дневные)  тарифные ставки и количество отработанных рабочим за месяц часов(дней). Заработная плата начисляет так: Зповр= Ст· Тф, где  Ст–  часовая (дневная)  тарифная  ставка,  соответствующая  разряду работника,  р.;  Тф–  количество  фактически  отработанных  за  месяц  часов(дней). При  помесячной  оплате  с применением  месячных  тарифных  ставок (окладов) повременный заработок исчисляется несколько иначе: Зповр= Тф/Тн· Cтм, где Cтм–  месячная  тарифная  ставка(оклад)  работника,  р.;  Тф– количество  фактически  отработанных  дней  за  месяц;  Тн–  количество  рабочих  дней в данном месяце по графику(номинальное). Простая  повременная  система  оплаты  труда  не  стимулирует  повышения  производительности  труда  и качества  продукции,  поэтому  область ее применения достаточно ограничена. и повременно-премиальную Помимо  прямого  повременного(тарифного)  заработка,  она  предусматривает  начисление  работнику  премии  за  выполнение количественных  и качественных  показателей  работы,  размеры  которых  устанавливаются  в процентах  к тарифному  заработку  за  фактически  отработанное время: Зповр.пр= Зповр+ Зповр· Ппр/100,где  Зповр–  тарифная  заработная  плата  за  отработанное  время,  р.;  Ппр– премия в процентах к тарифной заработной плате.

Сдельная  форма  оплаты  труда  включает  прямую  сдельную,  сдельно-премиальную,  сдельно-прогрессивную,  косвенно-сдельную  и аккордную системы Прямая сдельная система оплаты труда устанавливает прямую зависимость заработной платы работника от его выработки. Она  широко  применяется в машиностроении  на  станочных  работах. Сдельно-премиальная  система  оплаты  труда  в дополнение  к сдельному  заработку,  исчисленному  по  расценкам  за  выполненный  объем  работы (изготовленной  продукции),  предусматривает  начисление  премии в процентах  от  сдельного  заработка  за  выполнение  установленных  показателей  премирования. Сдельно-прогрессивная  система  оплаты  труда  применяется  для оплаты  труда  основных  рабочих  машиностроительных  предприятий.  Она обеспечивает  материальную  заинтересованность  рабочих  в результатах своего  труда,  стимулирует  рост  их  производительности  и повышает  ответственность за выполняемую работу. Сдельно-прогрессивная  система  оплаты  труда  предусматривает  определение  заработной  платы  рабочего  в пределах  установленных  норм выработки  по  прямым  сдельным  расценкам,  а при  выполнении  объема работ (продукции)  сверх  исходных  норм– по  повышенным  расценкам. Косвенно-сдельная  система  оплаты  труда  устанавливает  зависимость заработка рабочего от косвенного(опосредованного) результата его труда  и применяется  для  оплаты  труда  вспомогательных  рабочих,  которые  непосредственно  не  заняты  производством  продукции,  но  своей  деятельностью  существенно  влияют  на  результаты  работы  основных  рабочих,  обслуживаемых  ими.  К таким  рабочим  можно  отнести  наладчиков оборудования,  дежурных  слесарей  по  обслуживанию  оборудования,  комплектовщиков  продукции,  транспортных  рабочих,  занятых  на  межцеховых  и внутрицеховых  перевозках. Аккордная  система  оплаты  труда  предусматривает  оплату  в заранее установленном  размере  за  весь  комплекс  работ,  подлежащих  выполнению, при этом общая сумма заработной платы за конкретное задание объявляется работникам до начала работы. Получив  задание, рабочие представляют себе объем  и характер  работы,  сроки  ее  выполнения,  общую  сумму  заработка и размер премии при сокращении сроков работы. МРОТ РФ 2015-5965р с 1 апреля 2015 г.МРОТ Москва. — 15000 руб. МО-12 000руб.