Шпаргалка по "Экономике организации"

Номинальная и  реальная оплаты труда находятся  в следующей зависимости:

ОТ реал. = ОТ номин./ I цен

Государство устанавливает  обязательный минимум оплаты труда в зависимости от роста стоимости жизни.

В задачи руководителя организации входит поддержание  покупательной способности оплаты труда своего персонала.

В состав фонда  оплаты труда в организации включаются

• Оплата отработанного времени
• Оплата неотработанного времени
• Оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
• Оплата льготных часов подростков;
• Оплата простоев не по вине работника;
• Оплата вынужденных прогулов;

Единовременные  поощрительные выплаты:

• Разовые премии;
• Вознаграждения по итогам работы за год (13я запрплата);
• Вознаграждение за выслугу лет;
• Материальная помощь;
• Денежная компенсация  за неиспользованный отпуск

Выплаты за питание, жилье, топливо.

Тарифная  и бестарифная оплата труда

Оплата труда  может быть организована на предприятии по тарифной и бестарифной системам.

Тарифная  система включает в себя следующие элементы:

• Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которым должен отвечать выполняющих их работник. В каждой работе соответствует указание на квалификационный разряд по которому она выполняется. Данный справочник используется для тарификации рабочих, т.е. для присвоения им определенного разряда.
• Тарифная сетка – это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – число, показывающее во сколько раз ставка данного разряда выше ставки первого разряда.
• Тарифная ставка – размер оплаты труда в единицу времени. Ставка связана с минимальным размером оплаты труда, устанавливается правительством и корректируется в зависимости от уровня инфляции.

Тарифные ставки устанавливаются в зависимости  от определения относительной сложности  работ, для этого используется шкала  показателей, учитывающих следующий  фактор:

А) Требуемая  квалификация исполнителя, уровень образования; профессиональная подготовка, опыт работы;

Б) Физические и  умственные усилия;

• Районный справочник содержит районные коэффициенты, который учитывают климатические и др. условия.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов – абсолютный размер оплаты труда

Бестарифная система

В этих условиях фактическая величина оплаты труда  зависит от следующих факторов.

1. Квалификационный уровень работников

2. Фактически отработанное время

3. Коэффициент трудового участия

Разновидностью бестарифной системы является контрактная система – это заключение контракта на определенный срок между работодателем и исполнителем.

В контракте  оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия и т.д.

Принципами  организации  эффективной системы  оплаты труда являются:

1. Оплата  труда должна быть связана  не только с личным достижениями  работника непосредственно на  рабочем месте, но и с его  вкладом в общие результаты  деятельности организации.

2. Отношение к работе и качество труда очень сильно зависят от уверенности работника, что его труд оплачивается справедливо и в соответствии с проделанной работой.

3. Ответственность  работника за его труд во  благо организации предполагает, что и организация имеет ответственность  перед работником – позитивные  усилия работника обязательно должны вознаграждаться.

Различают 2 формы оплаты труда:

1. Сдельная – оплата в соответствие с количеством произведенной продукции. Условия применения сдельной оплаты труда:

• Существуют количественные показатели работы, которые зависят от конкретного работника

• Имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ
• Существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ
• Существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции
• Имеется возможность технического нормирования труда

Эта форма  может быть организована по 5 системам:

1. Простая  (прямая) сдельная – з.п. прямопропорциональна  объему произведенной продукции

2. Сдельно-премиальная  - помимо основного заработка выплачивается премия в % от основного заработка за выполнение  установленных на предприятии условий (перевыполнение плана, поддержание трудовой дисциплины, порядок на рабочем месте, внесение рац. предложений)

3. Сдельно-прогрессивная -  оплата труда осуществляется по прогрессивно нарастающим расценкам

4. Косвенно-сдельная  – по ней оплачивается труд  вспомогательных рабочих, обслуживающих  основное производство. Заработок  зависит не от личной выработки  рабочего, а от результатов труда на обслуживаемом участке.

5. Аккордная  – это оплата сразу всего  объема работ. Как правило применяется  в особых ситуациях и в строительстве

Сдельную  оплату не рекомендуют применять, если она ведет  к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, ухудшению обслуживания оборудования, нарушению требований техники безопасности, перерасходу сырья и материалов.

2. Повременная – это оплата в соответствии с отработанным временем.

Условия применения повременной оплаты труда:

1. отсутствует возможность увеличения выпуска продукции

2. производственный  процесс строго регламентирован

3. функционируют  поточные и конвейерные типы  производства со строгим ритмом

4. увеличение  выпуска продукции может привести  к браку или ухудшению ее  качества

Существуют 2 системы повременной оплаты труда:

1. простая  повременная (аналогично простой  сдельной)

2. повременно-премиальная  (аналогично сдельно-премиальной) 
 

 

 

30. Понятие издержек и себестоимости. 

Издержки – денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления организацией своей деятельности. Себестоимость – это текущие затраты организации на производство и реализацию продукции, выраженные в денежной форме.

      В общем виде себестоимость представляет собой совокупность материальных затрат, амортизации и заработной платы: 

      

,  (10.1) 

      где Сбс – себестоимость;

         МЗ – материальные затраты;

         ∑А – сумма  амортизации;

         З/п – заработная плата. 

      Также себестоимость является частью цены: 

      

,  (10.2) 

      где Ц – цена;

         Пр – прибыль;

         НДС – налог на добавленную стоимость. 

      Снижение  себестоимости способствует увеличению чистого дохода общества, росту прибыли  предприятия и формированию бюджета. Себестоимость одинаковой продукции  на разных предприятиях может быть различной. Более высокая себестоимость свидетельствует о худшей организации процесса производства на предприятии по сравнению с другими.

      Показатель  себестоимости используется для:

      - вычисления цен;

      - характеристики финансового состояния  предприятия;

      - определения степени рационального использования ресурсов;

      - установления уровня конкурентоспособности  предприятия.

      Себестоимость можно определить по всей продукции, по отдельным ее видам, по производственным процессам, подразделениям, цехам и  участкам.

 

31. Классификации издержек организации. 

      Классификация затрат:

   1. По экономическому содержанию (по  видам расходов):

      - экономические элементы;

      - статьи калькуляции.

   2. По отношению к технологическому  процессу:

- основные – прямые затраты, связанные с производством (материальные затраты; основная заработная плата основных рабочих);

- накладные – затраты по управлению и обслуживанию производства (дополнительная заработная плата основных рабочих, оплата труда административно-управленческого персонала, налоги, сборы и т.д.).

   3. По составу:

      - комплексные - включают несколько элементов;

      - одноэлементные.

   4. По отнесению на себестоимость  продукции:

      - прямые – затраты строго целевого назначения, которые включают в себестоимость с помощью метода прямой оценки (заработная плата основных производственных рабочих, затраты на основные материалы и т.д.);

      - косвенные – не могут быть отнесены к выпуску определенного изделия, т.к. связаны с работой организации в целом или ее структурного подразделения. Они распределяются между различными видами продукции пропорционально  тому или иному измерителю.

   5. По роли в производственном  процессе:

      - производственные – складываются  непосредственно в производственном  процессе;

      - непроизводственные – складываются  вне процесса производства.

   6. По целесообразности издержек:

      - производительные – осуществляются  на производство продукции установленного  качества при рациональной технологии  и организации производства;

      - непроизводительные (безвозвратные)  – являются следствием недостатков  в технологии и организации производства (потери от простоев, брак и т.д.).

   7. По возможности планирования (нормирования):

      - планируемые (нормируемые);

      - непланируемые (ненормируемые).

   8. По отношению к объему производства:

      - переменные – зависят от объема  производства;

      - постоянные – не изменяются  в зависимости от объема выпуска.

   9. По периодичности возникновения:

      - текущие – расходы, имеющие  частую периодичность осуществления  (затраты на сырье и материалы,  заработную плату);

      - единовременные – затраты на  подготовку и освоение выпуска новой продукции, связанные с организацией нового производства и т.д.