Шпаргалка по "Экономике организации"

Чем дольше находятся в обращении, тем при  прочих равных условиях ниже эффективность  их использования.

Экономическое значение оборачиваемости заключается  в том, что предприятие может  произвести и реализовать с меньшими ОС тот же самый объем продукции или с теми же средствами выпускать больше продукции.

Для характеристики использования оборотных средств  применяют следующие показатели:

• коэффициент оборачиваемости ОС – характеризует количество оборотов за период. Kобор = РП/О‾, О‾ - средние остатки оборотных средств
• период оборачиваемости (длительность 1 оборота) показывает, сколько дней длится оборот. Тоб = Д*О‾/РП = Д/kоб,  Д – продолжительность периода в днях, за которые определяется оборачиваемость
• коэффициент закрепления показывает, сколько оборотных средств приходится на 1 рубль проданной продукции kзакреп = О‾/РП = 1/kоб

 

20. Нормирование оборотных средств. 

Ритмичность и высокая результативность производства во многом зависят от оптимальных размеров ОС, поэтому большое значение имеет процесс нормирования ОС, который относится к  текущему финансовому планированию на предприятии.

Нормирование  ОС – процесс разработки экономически обоснованных величин ОС, необходимых  для нормальной работы предприятия. Нормирование ОС заключается в определении  сумм ОС, необходимых для образования  постоянных минимальных и в  то же время достаточных запасов материальных ценностей, остатков НЗП и др. ОС.

Нормирование  ОС способствует выявлению внутренних резервов предприятия, сокращению длительности производственного цикла и более быстрой реализации ГП. В процессе нормирования выделяют норму и норматив ОС.

Норма ОС характеризует минимальные запасы товаро-материальных ценностей в  организации и рассчитывается в  днях запаса, деталях, рублях на расчетную единицу и т.д.

Норматив  ОС представляет произведение нормы  ОС на тот показатель, норма которого определена. Рассчитывается в рублях.

Nоб.= n* Р днев.

Р днев – средний дневной расход ОС.

Рднев= n расх.*q/Т

N расх – норма расхода ОС на одно изделие;

Q- количество изделий, выпущенных за период,

Т- продолжительность  периода в днях.

Величина  нормируемых ОС всегда должна отвечать реальной потребности производства. Невыполнение норматива ОС может  привести к сокращению производства и незавершению производственной программы  из-за перебоев в производстве и реализации продукции. Тем не менее сверхнормативные запасы отвлекают из оборота денежные средства и свидетельствуют о недостатках материально-технического обеспечения.

Нормирование  ОС определяется их учетом и расчетом их величины с использованием следующих методов:

• Аналитический. Предполагает определение потребностей в ОС в размере их среднефактических остатков с учетом роста объема производств. Этот метод применяется в тех организациях, где средства, вложенные в МЦ и затраты, занимают большой удельный вес в общей сумме ОС.
• Коэффициентный. При нем запасы и затраты подразделяют на зависящие непосредственно от изменения объемов производства (сырье, материалы, НЗГ и ГП на складе) и независящие от него (запчасти, расходы будущих периодов). По 1й группе потребность в ОС определяется исходя из их размеров в базисном году и темпов роста производства продукции в предстоящем году. По 2й группе потребность планируется на уровне их  среднефактических остатков за ряд лет.
• Метод прямого счета. Предусматривает расчет запасов по каждому элементу ОС. С учетом всех изменений в деятельности предприятия. Этот метод используется при организации нового предприятия и периодическом уточнении потребностей в ОС действующих предприятий.

Утвержденные  нормативы должны ежегодно корректироваться с учетом изменения технологий и организации производства, сокращения норм расхода материальных ресурсов, трудовых затрат, применения прогрессивных и более дешевых материалов и т.д.

Нормирование  ОС осуществляется по следующим элементам:

• Производственные запасы. Нормирование ОС производственных запасов начинается с определения среднедневного расхода сырья, материалов и покупных полуфабрикатов в планируемом году. Норматив производственных запасов состоит из текущего, страхового и транспортного запасов.

Nпз = З тек-е+ З страх. + З трансп.

Текущий запас предназначен для обеспечения производства МЦ между двумя текущими поставками. Этот запас является наибольшим по величине и достигает максимума в момент очередной поставки. По мере использования он уменьшается и к моменту следующей поставки полностью потребляется. Данный вид запасов рассчитывается по формуле:

З тек-е = Р днев * U, где U – интервал между поставками в днях.

Страховой запас создается во избежание остановки производства из-за несвоевременного поступления материалов. При укрупненной оценке он может приниматься в размере 50% текущего запаса.

Транспортный  запас создается если возникают нарушения со стороны транспортной компании и включает те оборотные фонды, которые отвлекаются со дня оплаты счета и до прибытия груза на склад. Он рассчитывается также как текущий запас.

 В общем  виде расчет величины ОС, вложенных  в производственные запасы осуществляется  по формуле

N пз = МЗ * n пз/ Т

МЗ- материальные затраты;

n пз – норма производственных  запасов в днях, Т – продолжительность периода.

• НЗП

В стоимость  ОС в НЗП  формируется под влиянием различных факторов, отражающих длительность производственного цикла.

N нзп = Р днев * Т пц * К нз

Т пц – длительность производственного цикла,

К нз – коэффициент  нарастания затрат.

К нз =  (МЗ +(Сбс-МЗ)/2) / Сбс

Сбс – себестоимость  продукции.

• ГП

Данный норматив учитывает время на подборку, упаковку, накопление продукции до транзитных норм, доставку и т.д.

N гп = Сбс * n гп/ Т

n гп – норма запасов готовой продукции в днях.

• Расходы будущих периодов. Содержат затраты, осуществленные в данном году, но включенные в себестоимость продукции в последующие годы. Они носят неравномерный характер, поэтому списание в момент осуществления нецелесообразно, т.к. может привести к резкому и неоправданному увеличению себестоимости продукции.

Nбп = d бп * Сбс/ 100

d бп – доля расходов будущих периодов в с/с по плану в %.

Общая величина норматива ОС предприятия рассчитывается по формуле:

N ос = Nпз+Nнзп+Nгп+Nбп

Экономически  обоснованный норматив ОС позволяет  организовать их таким образом, чтобы  в процессе и использовании каждый рубль, вложенный в оборот, приносил максимальную отдачу.

 

 

22. Кадры (трудовые ресурсы) организации. 

Трудовые ресурсы (кадры, персонал) организации –  совокупность работников различных  профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Персонал предприятия  имеет определенные количественные, качественные  и структурные характеристики.

К количественным характеристикам относится численность работников.

Списочная численность  – численность работников, принятых на предприятие и водящих в  кадровый список (с учетом лиц, находящихся  в командировках, отпусках, на больничных, выполняющих государственные или общественные обязанности) на определенную дату, включая принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность  – количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Среднесписочная численность – численность работников за определенный период времени.

            Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ.

            Профессия – особый вид трудовой  деятельности, требующий определенных  теоретических знаний и практических  навыков.

           Специальность – вид деятельности  в пределах профессии, который  имеет специфические особенности  и требует дополнительных специальных знаний и навыков.

           Квалификация – степень овладения  работниками той или иной профессии  или специальностью, которая отражается  в квалификационных разрядах  или категориях.

  Структурная характеристика определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп персоналов. В зависимости от  выполняемых функций работники разделяются на несколько групп:

1. Промышленно-производственный персонал (ППП) – работники, непосредственно связанные с процессом производства продукции, т.е. занятые основной производственной деятельностью.

А) Рабочие - лица прямо воздействующие  на предмет  труда:

• Основные
• Вспомогательные.

Б) Служащие –  лица, непосредственно не взаимодействующие  с предметами труда:

• Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также их заместители и главные специалисты.
• Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.
• Непосредственно служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.
2. Непромышленный персонал (НПП) – лица, не имеющие отношения к выпуску продукции (производству).

При подборе  кадров важным элементом является заключение договора или контракта – соглашение между предпринимателем и человеком, поступающим на работу. Это конкретная система найма, в которой оговариваются: трудовая функция, место работы, должностные обязанности, квалификация, специальность, время работы и размер зарплаты. Существуют 2 главных критерия отбора и продвижения работников по служебной лестнице: высокая профессиональная квалификация и опыт общения и готовность к сотрудничеству. Наиболее важным является первый, поэтому своевременное обучение кадров позволяет повысить эффективность производства.

 

23. Производительность труда, основные показатели производительности труда. 

24. Выработка и ее виды. Трудоемкость и ее виды. 

25. Способы повышения производительности труда в организации. 

Производительность  труда характеризует эффективность  живого труда.

Производительность  труда – количество продукции, производимое одним человеком или это затраты  труда, времени на единицу произведенной  продукции.

Производительность  труда на предприятии определяется с помощью следующих показателей:

• Выработка – выпуск продукции за определенный период на одного работника

W= Vпр-ва/ ССЧ,

ССЧ- среднесписочная  численность.

• Трудоемкость – время, необходимое для изготовления 1 единицы продукции.

Т/е = Т пр-ва/ V пр-ва.