Сертификация на предприятии

 
 
 

           Таблица 9

Расчет  себестоимости продукции по экономическим  элементам тыс. руб.

     Из выше рассмотренной таблицы  становится явным, что затраты увеличиваются, что непосредственно связано с увеличением объема реализованной продукции. Амортизационные отчисления снижаются в связи с тем, что предприятие не приобрело новые основные фонды.

    Одно из важных  значений для анализа и управления издержками производства на предприятии (не зависимо от того каким видом деятельности оно занимается) с целью их снижения имеет классификация затрат на условно-постоянные и условно-переменные.

    Условно-постоянные затраты – затраты, которые не изменяются или изменяются незначительно в зависимости от изменения объема производства.

    Условно-переменные затраты – затраты, которые изменяются прямо пропорционально изменению объема производства.

    С увеличением объема производства и реализации продукции себестоимость единицы продукции снижается за счет снижения условно-постоянных расходов на единицу продукции. 
 
 
 

           Таблица 10

Расчет стоимости  условно-переменных и условно-постоянных затрат в тыс. руб.

    Основным показателем деятельности предприятия является прибыль. В условиях рыночных отношений предприятие стремится к получению максимальной прибыли, позволяющей развивать производство при наличие конкуренции, удерживать позиции на рынке сбыта продукции, выполнение работ и оказания услуг.

    Прибыль – это важнейший итоговый показатель, характеризующий экономические результаты производственной и хозяйственной деятельности предприятия.

     Он  состоит из финансовых результатов от реализации продукции (работ, услуг), от реализации основных фондов и доходов или расходов от внереализационных операций. Этот результат в денежном выражение носит название балансовой (валовой) прибыли.   

    Основным видом налога, выплачиваемого из балансовой прибыли является налог на прибыль. Для предприятий, занимающихся оказанием услуг, он составляет 20 %.

    Наибольший удельный вес в балансовой прибыли составляет прибыль от реализации продукции (оказания услуг, выполнение работ).

      ,                                               (12)

где, РП – реализованная продукция, тыс. руб.;

     НДС - налог на добавленную стоимость (18%);

     А - акцизный налог, %;

     П _С/С – полная себестоимость, тыс. руб.

Конечный  результат прибыли  предприятия дает расчет чистой прибыли:

                                                          (13)

Рассчитаем  прибыль предприятия:

     НДС2007 = 43400000 х 0,18 = 781200 тысяч рублей

       тысяч рублей

       тысяч рублей

     НДС 2008 = 59500000 х 0,18 = 107100 тысяч рублей

       тысяч рублей

       тысяч рублей

    Эффективность деятельности предприятия рассматривается с помощью рентабельности.

    Рентабельность – это показатель экономической эффективности бизнеса, характеризующей соотношение дохода и затрат за определенный период времени.

На  предприятие рассчитываются следующие виды рентабельности:

1. Рентабельность общая или рентабельность производства:

                                                          (14)

где, Q_СР – среднегодовая стоимость оборотных средств.

     

     

    В 2007 году по данным расчета эффективность использования основных средств предприятия составляет 6,7%, а в 2008 году она уменьшится до 6,6%. 
 

     

2. Фондорентабельность:

                                                         (15)

     

     

    Т.е. в 2007 году на 1 руб. вложенных основных фондов приходится 8,3% прибыли, а в 2008 году 73,7 %.

3. Рентабельность услуг:

                                                       (16)

     

     

    Т.е. в 2007 году 38,2 % прибыли было получено с каждого затраченного на услугу рубля. Рентабельность оказываемых услуг в 2007 году рассчитать невозможно, так как прибыль от реализации отрицательная. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. РЕКОМЕНДАЦИИ  ПО  УЛУЧШЕНИЮ  ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.

     Из расчетов проведенных  в курсовой работе стало ясно, что  в рассматриваемый период (2007-2008г.) предприятие ООО Рекламное агентство «Продвижение» окупило вложенные в него денежные средства и приносит прибыль. Следует отметить, что количество работников (15 чел.), а это вполне достаточно для удовлетворения потребительского спроса. Поэтому увеличение штатов нецелесообразно, также как и введение каких-либо социальных льгот для работников их заработные платы позволяют обойтись и без последних. Так же не обходимо учесть и следующее, а именно то, что заработная плата сотрудников составляет среднеарифметическое значение в 12.8 тыс. руб., и это за 2007 год, а за 2008 она уже составляет 13,5 тыс. руб., и разница между этими годами составляет 0,7 тыс. руб., а это выше среднего уровня з/п на подобных предприятиях, кроме того в производственной цепочке задействовано слишком мало людей и всегда можно найти замену любому работнику. Основываясь на предположении, что в прогнозируемом году рост цен и затрат на производство составит такую же величину как и в 2008  году, допустим, что ООО Рекламное агентство  “Продвижение” увеличит объем реализации на 27%. Однако даже при увеличении объема реализации на 27% однозначных данных прогнозной отчетности получить невозможно. мой взгляд, нецелесообразно считать темп роста в 32,8% приемлемым ежегодно для предприятия. Такая величина прироста связана также с введением в действие значительного количества новых производственных площадей, что следует из данных  табл. Но одно  можно сказать с уверенностью, а именно то, что работа предприятия может быть признана оптимальной, и, если не будет резких перемен на рынке, то оно еще долго будет приносить стабильную прибыль. 
 
 
 
 

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Сертификация  направлена на достижение следующих целей: содействие потребителям в компетентном выборе продукции (услуги); защита потребителя от недобросовестности изготовителя (продавца, исполнителя); контроль безопасности продукции (услуги, работы) для окружающей среды, жизни, здоровья и имущества; подтверждение показателей качества продукции (услуги, работы), заявленных изготовителем (исполнителем); создание условий для деятельности организаций и предпринимателей на едином товарном рынке России, а также для участия в международном экономическом, научно-техническом сотрудничестве и международной торговле.

    При проведении сертификации необходимо руководствоваться  следующими принципами.

    1. Законодательная основа сертификации. (Деятельность по сертификации  в РФ основана на Законах  РФ «О сертификации продукции и услуг», «О защите прав потребителей» и других нормативных актах.)

    2. Открытость системы сертификации. (В работах по сертификации  участвуют предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности (в том числе других стран), признающие и выполняющие ее правила.)

    3. Гармонизация правил и рекомендаций  по сертификации с международными нормами и правилами. (Гармонизация является условием признания сертификатов и знаков соответствия за рубежом, тесного взаимодействия с международными, региональными и национальными системами сертификации других стран.)

    4. Открытость и закрытость информации. (При сертификации должно осуществляться информирование всех ее участников — изготовителей, потребителей, органов по сертификации, а также всех других заинтересованных сторон — общественных организаций, предприятий, отдельных лиц — о правилах и результатах сертификации. С другой стороны, при сертификации должна соблюдаться конфиденциальность информации, составляющей коммерческую тайну.)

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Воронов А. Производительность труда и конкурентоспособность: две стороны одной медали // Человек и труд. - 2002. - №12.- С.66-69.
2. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. - М.: Финстаинформ, 1999. - 301с.
3. Производительность труда и стоимость рабочего места // Экономика и учет труда. - 2001. - №1.-С.3-12.
4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие.  – Мн.: Новое знание, 2002. – 704с.
5. Семенов А. Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист – 2005 – № 2.-  С.24-34.
6. Экономика предприятия/В.Я. Хрипач, Г.3.Суша, Г.К.Оноприенко; Под ред. В.Я. Хрипача.- М: Новое знание, 2003. - 384с.
7. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ под ред. Проф.В.Я. Горфинкеля, проф. В.А.Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 718с.
8. Экономика предприятия: Учебное пособие/ В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общ. ред. А.И. Ильина. – 2 –е изд., испр. – М.: Новое знание, 2004. – 672с.
9. Грузинов В.П. Экономика предприятия (предпринимательская): Учебник для вузов. – 2-е изд., переработанное и дополненное. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 795 с.
10. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. А.Е. Карлика, М.А. Шухгальтер. – М.: ИНФА-М, 2001. – 432 с.
11. О.П. Коробейников, Д.В. Хавин,  В.В. Ноздрин  Экономика предприятия. Учебное пособие. Нижний Новгород, 2003. – 232 с.
12. Пошерстник Е. Б., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях. Издание 2-е, дополненное и переработанное. – М. – С-П.: Издательский торговый дом «Герда», 1998. – 416 с.
13. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 1999. – 693 с.
14. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. И.А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2003. – 608 с.
15. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 304с.