Сегментирование рынка труда территории Свердловской области

Таким образом, лизинг можно рассматривать как разновидность арендных отношений, которая характеризуется особым статусом арендодателя.

Выделение лизинга в отдельную категорию связано с тем, что в условиях переходной экономики и тотального дефицита свободных денежных средств у субъектов хозяйствования темпы развития инвестиционного процесса во многом зависят от активности субъектов рынка долгосрочной аренды основных средств. Стимулируя развитие этого вида арендных отношений, государство рассчитывает активизировать производство и ускорить экономическое развитие страны. Как показывает опыт, российская экономика переходного периода особо нуждается в разработке методологической базы лизинговых операций, которая позволит максимально интенсифицировать процесс интеграции в мировую экономическую и финансовую среду многочисленных хозяйственных субъектов.

Таким образом, лизинг можно рассматривать как разновидность арендных отношений, которая характеризуется особым статусом арендодателя.

Выделение лизинга в отдельную категорию связано с тем, что в условиях переходной экономики и тотального дефицита свободных денежных средств у субъектов хозяйствования темпы развития инвестиционного процесса во многом зависят от активности субъектов рынка долгосрочной аренды основных средств. Стимулируя развитие этого вида арендных отношений, государство рассчитывает активизировать производство и ускорить экономическое развитие страны. Как показывает опыт, российская экономика переходного периода особо нуждается в разработке методологической базы лизинговых операций, которая позволит максимально интенсифицировать процесс интеграции в мировую экономическую и финансовую среду многочисленных хозяйственных субъектов.

Таким образом, лизинг можно рассматривать как разновидность арендных отношений, которая характеризуется особым статусом арендодателя.

Выделение лизинга в отдельную категорию связано с тем, что в условиях переходной экономики и тотального дефицита свободных денежных средств у субъектов хозяйствования темпы развития инвестиционного процесса во многом зависят от активности субъектов рынка долгосрочной аренды основных средств. Стимулируя развитие этого вида арендных отношений, государство рассчитывает активизировать производство и ускорить экономическое развитие страны. Как показывает опыт, российская экономика переходного периода особо нуждается в разработке методологической базы лизинговых операций, которая позволит максимально интенсифицировать процесс интеграции в мировую экономическую и финансовую среду многочисленных хозяйственных субъектов.

Таким образом, лизинг можно рассматривать как разновидность арендных отношений, которая характеризуется особым статусом арендодателя.

Выделение лизинга в отдельную категорию связано с тем, что в условиях переходной экономики и тотального дефицита свободных денежных средств у субъектов хозяйствования темпы развития инвестиционного процесса во многом зависят от активности субъектов рынка долгосрочной аренды основных средств. Стимулируя развитие этого вида арендных отношений, государство рассчитывает активизировать производство и ускорить экономическое развитие страны. Как показывает опыт, российская экономика переходного периода особо нуждается в разработке методологической базы лизинговых операций, которая позволит максимально интенсифицировать процесс интеграции в мировую экономическую и финансовую среду многочисленных хозяйственных субъектов.

Таким образом, лизинг можно рассматривать как разновидность арендных отношений, которая характеризуется особым статусом арендодателя.

Выделение лизинга в отдельную категорию связано с тем, что в условиях переходной экономики и тотального дефицита свободных денежных средств у субъектов хозяйствования темпы развития инвестиционного процесса во многом зависят от активности субъектов рынка долгосрочной аренды основных средств. Стимулируя развитие этого вида арендных отношений, государство рассчитывает активизировать производство и ускорить экономическое развитие страны. Как показывает опыт, российская экономика переходного периода особо нуждается в разработке методологической базы лизинговых операций, которая позволит максимально интенсифицировать процесс интеграции в мировую экономическую и финансовую среду многочисленных хозяйственных субъектов.

Таким образом, лизинг можно рассматривать как разновидность арендных отношений, которая характеризуется особым статусом арендодателя.

Выделение лизинга в отдельную категорию связано с тем, что в условиях переходной экономики и тотального дефицита свободных денежных средств у субъектов хозяйствования темпы развития инвестиционного процесса во многом зависят от активности субъектов рынка долгосрочной аренды основных средств. Стимулируя развитие этого вида арендных отношений, государство рассчитывает активизировать производство и ускорить экономическое развитие страны. Как показывает опыт, российская экономика переходного периода особо нуждается в разработке методологической базы лизинговых операций, которая позволит максимально интенсифицировать процесс интеграции в мировую экономическую и финансовую среду многочисленных хозяйственных субъектов.

Таким образом, лизинг можно рассматривать как разновидность арендных отношений, которая характеризуется особым статусом арендодателя.

3. Перспективы развития рынка труда Свердловской области

3.1. Проблемы рынка труда Свердловской области

На рынке труда Свердловской области наблюдается стабильная ситуация, соответствующая основным тенденциям развития показателей рынка труда в целом в Российской Федерации.

В сфере кадрового обеспечения экономики Свердловской области имеются следующие проблемы:

1. Нехватка  квалифицированных кадров для  реализации новых инвестиционных  проектов.

Рынок труда Свердловской области характеризуется стойким дефицитом рабочих специальностей в промышленности, а именно: спрос на квалифицированные рабочие кадры превышает предложения соискателей, в первую очередь, в машиностроении, металлургии, энергетике. Новые современные рабочие места требуют от работников обязательного профессионального образования, в отдельных случаях – узкоспециализированного.

На существующем рынке труда 80% претендентов на рабочие места обладают низким уровнем квалификации, 7% – не имеют никакой квалификации, а 39% не получили профессионального образования. Высока доля неквалифицированных работников из числа мигрантов: 59,1%.

Большинство выпускников учреждений профессионального образования выпускаются с третьим квалификационным разрядом, что не позволяет им трудоустроиться на высокотехнологических предприятиях. Ситуацию ухудшает недостаточная практическая подготовка выпускников как следствие неразвитой материально – технической базы ВУЗов и недоработок в содержательном аспекте базовых образовательных программ. На сегодняшний день по социологическим опросам предпринимателей до 80% потенциальных инвесторов отказываются от реализации инвестиционных проектов из-за отсутствия квалифицированных кадров.

2. Высокая дифференциация рынка труда по муниципальным образованиям Свердловской области. Уровень регистрируемой безработицы на 01 августа 2015 года составил 1,44 процента (на 01 августа 2014 года – 1,18 процента).

При этом в 11 муниципальных образованиях уровень регистрируемой безработицы выше 3 процентов, ниже 1 процента - в 19 муниципальных образованиях.

Распределение производительных сил характеризуется концентрацией спроса и предложения рабочей силы, прежде всего, в крупнейших городах области (с населением свыше 150 тыс. человек), в которых сосредоточено более 60% вакансий.

Необходимость обеспечения инновационных проектов профессиональными кадрами, в том числе с учетом прогнозируемого создания высокопроизводительных рабочих мест возникает, прежде всего, в активно развивающихся промышленных агломерациях Екатеринбурга, Нижнего Тагила, Каменск-Уральского, Серова.

Высокая дифференциация рынка труда тесно связана с низкой мобильностью. Решением является создание условий для мобильности трудовых ресурсов.

3. Неблагоприятная  динамика возрастной структуры  трудовых ресурсов. Долгосрочный прогноз баланса трудовых ресурсов Свердловской области на 2014 − 2020 годы характеризуется сокращением численности трудовых ресурсов в Свердловской области на 5% (факт 2014 года - 2766,4 тыс. человек, прогноз 2020 года - 2633,4 тыс. человек). К 2020 году уменьшится численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте до 2365,4 тыс. человек или на 6% (факт 2014 года - 2513,5 тыс. человек), увеличится численность работающих граждан, находящихся за пределами трудоспособного возраста - до 221 тысячи человек (факт 2014 года - 193,6 тысячи человек). Общая динамика снижения численности населения в трудоспособном возрасте характерна для абсолютного большинства муниципалитетов области. В ряде муниципальных образований планируемое развитие экономики не обеспечивается соответствующим ростом численности трудоспособного населения.

К 2030 году численность экономически активного населения незначительно сократится и составит 2325,9 тыс. человек (факт 2013 г. 2384,4 тыс. человек).

3.2. Рекомендации по совершенствованию сегментирования рынка труда в Свердловской области

По мнению Дроздовой И.В. при анализе условий функционирования необходимо учитывать многоструктурный характер системы рынка труда, представленный функциональной, отраслевой, пространственной и иерархической типами структур. Каждая из этих структур характеризует определенные составляющие формирования рынка труда [5, с. 11].

Так функциональная структура характеризует связи системы рынка труда с внутренними элементами самой системы и другими системными образованиями, влияющими на ее деятельность, и выполняет определенные функции территориальной системы: обеспечивающие, комплектующие, селитебные, социального обслуживания. Отраслевая структура рынка труда характеризует компонентный состав системы рынка труда и определяется ее составляющими в их взаимосвязи взаимозависимости с учетом отраслевой принадлежности основных участников рынка.

Пространственная структура характеризует способ размещения элементов территориальной системы рынка труда, выявляет условия и факторы, обусловившие их определенное расположение.

На формирование этой структуры основное влияние оказывает система расселения. Иерархическая структура характеризует уровни рынков труда (локальный, региональный, национальный) в соответствии с их территориальной обособленностью, пространственной локализацией, структурой, спецификой образования и функционирования. При этом выявлены особенности проявления характеристик рынка труда на его различных пространственных уровнях (табл.1). На основе выявленных причин и форм проявления пространственной локализации рынков труда автором сделано заключение, что территориально сегментированный рынок труда – это иерархически соподчиненная территориальная система, состоящая из взаимосвязанных рынков труда с выраженными центрами локализации, обеспечивающая оптимальное сочетание формируемого ими спроса и реализуемого предложения [5, с. 13].

Таблица 4 – Особенности проявления характеристик рынка труда на его различных пространственных уровнях

Ключевым элементом этой системы является локальный рынок труда, содержание понятия которого уточнено автором. Такой рынок характеризуется внутренними производственными связями, производственной и непроизводственной инфраструктурой, транспортным обеспечением. Учитывая специфику формирования спроса и предложения, состояние локального рынка труда, отражает уровень социального развития города и достигнутый на данный период баланс интересов между основными субъектами этого рынка - работодателями, работниками, государством, местными органами власти, профсоюзами и посредниками [6, с. 7].